DanLuat 2015

Trưởng VPĐD ủy quyền cho người khác có được không?

Chủ đề   RSS   
  • #423773 06/05/2016

    phungnguyen2015

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trưởng VPĐD ủy quyền cho người khác có được không?

    Chào các anh chị
    Bên em sắp mở văn phòng đại diện ở HN, và do tính chất công việc nên sếp Nhật của em sẽ không ở VN thường xuyên mà cứ đi đi về về.
    Do vậy, sếp định sẽ ủy quyền cho 1 người khác ở VN trong thời gian sếp vắng mặt thì ko biết có được không?
    Nhờ anh/chị tư vấn giúp em các thông tin sau với nhé.
     
    1. Chỉ cần có giấy ủy quyền của trưởng VPĐD ủy quyền cho 1 người khác quản lý VPĐD thì trưởng VPĐD có thể vắng mặt trong bao lâu?
        (1 tháng, 3 tháng hay vắng mặt bao lâu cũng được?)
    2. Trưởng VPĐD có thể ủy quyền cho người ngoài được hay không?
        (Người ngoài ở đây hiểu theo nghĩa là người này không phải thuộc công ty của trưởng VPĐD, có thể là người của bên cty dịch vụ tư vấn, bạn bè, người thân thì có được không?)
    3. Giấy ủy quyền sau khi được lập, đóng dấu kí tên xác nhận của người đứng đầu VPĐD thì phải nộp cho cơ quan nào? Hay chỉ lưu giữ nội bộ thôi?
    4. Người đứng đầu VPĐD có bắt buộc phải xin giấy phép lao động hay không?
    5. Giấy ủy quyền có thời hạn hiệu lực trong bao lâu?
     
    Em cảm ơn các anh/chị nhiều!
     
    2099 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #424175   10/05/2016

    hoangchungyuly
    hoangchungyuly

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2015
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Chào bạn,

    Câu hỏi của bạn mình có ý kiến sơ bộ như sau:

    1.       Trưởng văn phòng đại diện được vắng mặt trong bao lâu khi ủy quyền cho người khác?

    Trưởng văn phòng đại diện có thể ủy quyền cho người khác thực hiện công việc của mình trong thời gian bao lâu cũng được miễn là trưởng văn phòng đại diện có quyền ủy quyền (được Công ty đồng ý…); phạm vi ủy quyền nằm trong phạm vi quyền hạn của trưởng văn phòng đại diện (được đại diện theo pháp luật của Công ty ủy quyền).

    2.       Trưởng văn phòng đại diện có thể ủy quyền cho người ngoài được không?

    Pháp luật không có quy định nào bắt buộc về người được ủy quyền phải là người của công ty nên về nguyên tắc có thể ủy quyền cho ai cũng được. Tuy nhiên, điều lệ hoặc nội quy công ty có thể quy định về vấn đề này; nếu ủy quyền cho người ở Văn phòng đại diện trong thời gian trưởng văn phòng đại diện đi vắng thì sẽ thuận tiện cho hoạt động của Văn phòng.

    3.       Giấy ủy quyền phù hợp thì có phải nộp cho cơ quan nào không?

    Không. Chỉ cần lưu giữ nội bộ và khi có vấn đề cần giải quyết mà không có mặt của trưởng văn phòng đại diện thì có thể xuất trình để làm việc với các đối tác, cơ quan khác….

    4.       Người đứng đầu văn phòng đại diện có bắt buộc phải xin giấy phép lao động không?

    Theo quy định của Bộ luật lao động Việt Nam và các văn banr hướng dẫn thi hành thì trưởng văn phòng đại diện tại Việt Nam không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

    5.       Giấy ủy quyền có thời hạn hiệu lực trong bao lâu?

    Pháp luật không quy định bắt buộc là Giấy ủy quyền có thời  hạn trong thời gian bao lâu. Thời hạn do Giấy ủy quyền quy định hoặc do tính chất công việc mà Giấy ủy quyền quy định thời hạn.

    Trân trọng!

    Hoàng Chung

    _- "Sống là mình"-_Yulyhy_

     
    Báo quản trị |  
  • #424180   10/05/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (888)
    Số điểm: 5461
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 414 lần
    Lawyer

    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư trả lời như sau:

    Thứ nhất, người ủy quyền có thể vắng mặt trong tất cả những việc đã ủy quyền trong thời gian ủy quyền. Chỉ phụ thuộc trong phạm vi nội dung đã ủy quyền (công việc, thời hạn ủy quyền), không phụ thuộc vào thời gian thực tế.

    Thứ 2, Có thể ủy quyền cho bất kỳ ai đáp ứng được những điều kiện mà công việc được ủy quyền yêu cầu. Tùy tính chất công việc được ủy quyền mà có yêu cầu khác nhau. Có trường hợp ủy quyền cho người ngoài công ty được, có trường hợp không.

    Thứ 3, Giấy ủy quyền cần được công chứng tại cơ quan có thẩm quyền, lưu giữ và xuất trình khi được yêu cầu.

    Cuối cùng về thời hạn ủy quyền theo Điều 563 BLDS “Thời hạn ủy quyền do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.” Thời hạn hoàn toàn do các bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận thì quy định là 1 năm. Tuy nhiên cần lưu ý về sự thỏa thuận phải dõ dàng, ví dụ như 1 mốc thời gian xác định hoặc khi hoàn thành xong công việc chứ nếu nói quá chung chung như đến khi có thỏa thuận khác hay đến khi có văn bản thay thế sẽ rất khó giải quyết khi phát sinh vấn đề khác.

    Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

    Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với LS hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

       Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

       Email: Luatthanhdo@gmail.com

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-