Trợ cấp thôi việc với người lao động đã nghỉ hưu ký HĐLĐ với Công ty.

Xin chào Ls. Lê Ngọc Lương

Email: luonglawyer@gmail.com

    Thân chào LS luonglawyer,

    Tôi xin trình bày tổng thể các chế độ đối với người lao động cao tuổi sau khi nghỉ hưu ký HĐLĐ làm việc cho một công ty (gọi tắt là “Người lao động cao tuổi”), như sau:

    1. BHXH, BHYT:

    Căn cứ Khoản 2 Điều 5 NĐ 44/2003 thì “…Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động”.

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm cách tính chi tiết các khoản tiền nói trên tại Khoản 2 Mục II Thông tư 21/2003 đã bị sửa đổi bởi Điều 1 Thông tư 17/2009 của BLĐTBXH.

    2. Bào hiểm thất nghiệp ("BHTN"):

    Khoản 2 Điều 2 NĐ127/2008 quy định: “Người đang hưởng lương hưu hàng tháng, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động … không thuộc đối tượng tham gia BHTN”.

    3. Trợ cấp thôi việc:

    Căn cứ Khoản 2 Điều 41 NĐ127/2008, thì: “Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng BHTN thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ...”.

    Như vậy, Người lao động cao tuổi vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc cho tổng thời gian làm việc tại công ty Y theo Khoản 1 Điều 42 BLLĐ và các quy định khác liên quan sau khi chấm dứt HĐLĐ với Công ty Y.

    Tôi hiểu LS lấn cấn rằng do Người lao động cao tuổi không thuộc đối tượng tham gia BHTN, nên suy ra rằng Người lao động cao tuổi không liên quan đến trợ cấp thôi việc. Cá nhân tôi thì căn cứ theo diễn giải bên trên, cùng với các quy định tại Chương IV và Điều 124 BLLĐ cho rằng Người lao động cao tuổi vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

    Tôi chưa tìm thấy hướng dẫn cụ thể của BLĐTBXH về vấn đề này. Tuy nhiên, rất nhiều luật sư trả lời trên các website hiểu như vậy, ví dụ như tại link sau: http://www.ecolaw.vn/vi/node/787 và các link khác.

    4. Các chế độ khác:

    Sẽ dựa trên HĐLĐ ký kết giữa các bên theo Khoản 2 Điều 124 BLLĐ: “Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo HĐLĐ”.

Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao đ���ng, gồm:

a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

c) Nghỉ hàng năm 4%.

d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Do vậy xin đính chính lại câu trả lời. Tôi đồng ý với những trao đổi của LS Lương và chị Mai Phương.

@ Chinh : Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc là không đúng. Luật Lao động đã quy định rõ. Ở đây quan trọng là thời gian đã làm việc chứ không phải thời gian của hợp đồng lao động.

Điều 42.

1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có