Chào các anh/chị,

Công ty em khi mới thành lập tháng 10/2013 chỉ có 8 lao động chính thức nên không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ khoản 3 điều 186 BLLĐ thì phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Căn cứ điều 48 BLLĐ 2012 quy định về Trợ cấp thôi việc. 

Tình huống 1:

Trong thời gian chưa được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, công ty em ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động A từ ngày 3/10/2013 với mức lương cơ bản 9.000.000, công ty đóng 18% BHXH, 3% BHYT trên lương cơ bản của lao động A, bản thân lao động A đóng 8% BHXH, 1.5% BHYT. Công ty không trả thêm BHTN vào trong lương, và lao động A vẫn được nghỉ phép 12 ngày/năm.

Ngày 1/9/2014 công ty em bắt đầu được tham gia BHTN, công ty đóng theo tỷ lệ 22%, lao động A đóng theo tỷ lệ 10.5%.

Ngày 25/10/2014 lao động A xin nghỉ việc đúng luật. Vậy lúc này công ty em mới tính trợ cấp thôi việc và trả 1 lần cho lao động A được không? Hay phải cho lao động A truy lĩnh khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN từ khi lao động A bắt đầu làm việc cho công ty?

1. Nếu tính trợ cấp thôi việc 1 lần, công thức tính có phải là:

từ tháng 10/2013 tới tháng 9/2014 là 11 tháng, làm tròn 1 năm, tương đương (1/2 tháng lương) x (lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc)

2. Nếu truy lĩnh khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN từ khi bắt đầu làm việc, thì tính theo:

Từ tháng 10/2013 tới tháng 9/2014: 11 tháng, công thức =  l% x ((lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc) x 11 tháng.

Tóm tắt trường hợp 1:

1/6/2014 -1/8/2014: Lương cơ bản. Công ty đóng BH theo tỷ lệ 21%, lao động A đóng theo tỷ lệ 9.5%.

Từ 1/9/2014- 25/10/2014: Lương cơ bản, Công ty đóng theo tỷ lệ 22%, lao động A đóng theo tỷ lệ 10.5%

Tình huống 2:

Lao động B bắt đầu vào thử việc cho công ty em từ ngày 1/6/2014 tới 31/7/2014 với:

- Mức lương chính: 5.000.000đ/tháng .

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc phần Người sử dụng lao động phải trích nộp (tương đương 21%): 1.050.000đ/tháng . Người sử dụng lao động trả cùng lương cho người lao động tự tham gia bảo hiểm.

- Tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định (tương đương 9%): 450.000đ/tháng.

Lao động B được ký hợp đồng 1 năm từ ngày 1/8/2014 tới 31/7/2015. Từ 1/9/2014 công ty em được tham gia BHTN.

Như vậy, tới ngày 31/7/2015 khi lao động B này hết hạn hợp đồng và công ty em cho nghỉ việc, vậy công ty em có cần thanh toán trợ cấp thôi việc cho lao động này không, vì thời gian công ty em chưa đóng BHTN cho lao động này là dưới 6 tháng? Công thức tính như thế nào? Em có tham khảo một số tình huống trên google nhưng không thấy nhắc tới khoảng thời gian dưới 6 tháng.

Tóm tắt trường hợp 2: 

1/6/2014 - 31/7/2014: Lương cơ bản + 21% BHXH & BHYT + 9% phép năm trả chung vào lương của người lao động.

1/8/2014: Lương cơ bản. Công ty đóng BH theo tỷ lệ 21%, lao động A đóng theo tỷ lệ 9.5%.

Từ 1/9/2014 trở đi: Lương cơ bản, Công ty đóng theo tỷ lệ 22%, lao động A đóng theo tỷ lệ 10.5%.

Rất mong nhận được hướng dẫn cũng như chia sẻ của các anh/chị.