Luật sư cho tôi hỏi:
Trường hợp công ty phải cắt giảm lao động vì lý do bất khả kháng thì Công ty có phải thanh toán Trợ cấp thôi việc hay Trợ cấp mất việc làm cho NLĐ không ?
(Công ty thành lập từ năm 2011, đã và đang đóng đầy đủ Bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ)
Đối với NLĐ đã ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được hưởng chế độ gì khác khi Công ty cắt giảm không ?
Rất mong nhận được câu trả lời sớm từ phía Luật sư.