.png)
Tôi đang cần gấp được tư vấn vì vậy xin phép được đăng lại
Xin hỏi Luật sư:
Trước đây tôi đi bộ đội 4 năm( từ 1982 đến 1984 ). sau đó tôi chuyển ngành về 1 doanh nghiệp nhà nước ( Doanh nghiệp A) từ năm 1984 đến năm 1988. Đến năm 1988 tôi chuyển về công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp ( Đơn vị tự lo nguồn kinh phí). Hiện nay tôi muốn xin chuyển đến nơi công tác mới( 1 DN nhà nước khác).
Tôi làm đơn ngày 24-4-2011 và xin nghỉ kể từ ngày 10-5-2011. Trong khoảng thời gian đó tôi vẫn làm việc bính thường và có đề nghị nếu được thì xẽ xin nghỉ từ 10-5-2011 nếu không thì sau 45 ngày tôi xin được thanh lý hợp đồng để được hưởng chế độ thôi việc
Hiên cơ quan giải quyết chế độ cho tôi như sau:
1- Phòng Tổ chức hành chính giải thích nếu đúng sẽ không giải quyết chế độ thôi việc do ngày xin nghỉ chưa đủ 45 ngày. Nhưng cơ quan sẽ vận dụng để trả ( Trong khi đó đơn xin nghỉ Thủ trưởng đơn vị ký đồng ý cho thanh lý hợp đồng vào ngày 10-5-2011).
Như vậy phòng TCHc giải thích như vậy có đúng không. theo tôi hiểu thì Thủ trưởng đã ký đồng ý vào đơn thì không thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ và được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy đề nghị Luật sư giúp tôi hiểu rõ vấn đề này.
2 - Hiện cơ quan có trả trợ cấp thôi việc cho tôi cụ thể như sau:
- Chỉ tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi từ ngày tôi về đơn vị làm ( từ năm 1988 là 22 năm 4 tháng tính tròn là 22 năm) còn thời gian tôi công tác tại doanh nghiệp A và thời gian trong quân ngũ không được tính và giải thích rằng không tính thời gian tại cơ quan khác do không có khả năng đòi được ( doanh nghiệp này đã được sát nhập vào đơn vị khác) và đơn vị không được ngân sách cấp nên không có nguồn để trả.
Như vậy có đúng không
Xin hỏi Luật sư:
Trước đây tôi đi bộ đội 4 năm( từ 1982 đến 1984 ). sau đó tôi chuyển ngành về 1 doanh nghiệp nhà nước ( Doanh nghiệp A) từ năm 1984 đến năm 1988. Đến năm 1988 tôi chuyển về công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp ( Đơn vị tự lo nguồn kinh phí). Hiện nay tôi muốn xin chuyển đến nơi công tác mới( 1 DN nhà nước khác).
Tôi làm đơn ngày 24-4-2011 và xin nghỉ kể từ ngày 10-5-2011. Trong khoảng thời gian đó tôi vẫn làm việc bính thường và có đề nghị nếu được thì xẽ xin nghỉ từ 10-5-2011 nếu không thì sau 45 ngày tôi xin được thanh lý hợp đồng để được hưởng chế độ thôi việc
Hiên cơ quan giải quyết chế độ cho tôi như sau:
1- Phòng Tổ chức hành chính giải thích nếu đúng sẽ không giải quyết chế độ thôi việc do ngày xin nghỉ chưa đủ 45 ngày. Nhưng cơ quan sẽ vận dụng để trả ( Trong khi đó đơn xin nghỉ Thủ trưởng đơn vị ký đồng ý cho thanh lý hợp đồng vào ngày 10-5-2011).
Như vậy phòng TCHc giải thích như vậy có đúng không. theo tôi hiểu thì Thủ trưởng đã ký đồng ý vào đơn thì không thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ và được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy đề nghị Luật sư giúp tôi hiểu rõ vấn đề này.
2 - Hiện cơ quan có trả trợ cấp thôi việc cho tôi cụ thể như sau:
- Chỉ tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi từ ngày tôi về đơn vị làm ( từ năm 1988 là 22 năm 4 tháng tính tròn là 22 năm) còn thời gian tôi công tác tại doanh nghiệp A và thời gian trong quân ngũ không được tính và giải thích rằng không tính thời gian tại cơ quan khác do không có khả năng đòi được ( doanh nghiệp này đã được sát nhập vào đơn vị khác) và đơn vị không được ngân sách cấp nên không có nguồn để trả.
Như vậy có đúng không
