DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Trợ cấp thôi việc

Thông tin:
Có một nhân viên làm việc từ 1/7/2006  và nghỉ việc ngày 15/10/2011. Hợp đồng được ký kết được ký có thời hạn 1 năm từ 1/7/2010 đến 1/7/2011 với mức lương 4.000.000đ. 
Trong hợp đồng lao động có ghi: "Chế độ nâng lương: Mức lương hàng năm thông thường tăn 10% so với mức lương cơ bản của năm trước. Việc tăng lương sẽ được xem xét dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên, tình trạng lạm phát của thị trường, và các yếu tố khác để quyết định nâng hặc giảm mức tăng lương."
Nhưng có công văn thông báo tới BHXH để đóng BHXH theo mức lương 6.090.000đ và không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức lương thực tế nhận được tăng lên từ ngày 1/4/2011 đến 15/10/2011 là 6.090.000đ.
Trong thời gian từ 1/7/2011 đến 15/10/2011 vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động mới, nên hợp đông lao động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Câu hỏi?
Cách tính trợ cấp thôi việc theo thông tư số39/2009/TT-BLDTBXH. Em đã áp dụng tính như sau:
 Tổng thời gian làm việc 63,5 (tháng) làm tròn thành 5.5 (năm).
Trợ cấp thôi việc =  5,5 (năm) x 4.000.000 x 1 = 22.000.000 (đ)
Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương theo hợp đồng lao động chứ không phải là theo mức lương thực nhận và cũng không phải là mức lương để đóng BHXH.
Có phải nếu thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động thì phải có phụ lục hợp đồng lao động chứ ạ?
Em tính như vậy có đúng hay không?
Xin Luật sư giúp em.

Xin Cảm ơn Luật sư!
  •  10183
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…