Kính gửi Luật sư,

Tôi được tuyển dụng làm việc và ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty từ ngày 1/6/2012, đến 28/8/2012 Công ty có thông báo chấm dứt HDLD với tôi với lý do Công ty thu hẹp tổ chức do làm ăn thua lỗ, phòng Nhân sự làm việc với tôi theo những điều kiện chấm dứt như sau:

1/ Thông báo ngày làm việc cuối cùng của tôi 31/10/2012 (và phòng nhân sự có đề nghị rằng nếu tôi bàn giao công việc sớm thì tôi có thể nghỉ trước thời hạn 31/10/2012 và công ty vẫn thanh toán lương đến 31/10/2012)

2/ Hỗ trợ thêm 1 tháng tiền lương

Ngoài 2 điều kiện trên tôi không được hỗ trợ thêm bất kỳ khoản phụ cấp nào khác.

Luật sư vui lòng giải đáp giúp tôi mức đền bù hỗ trợ như vậy đã đúng và đủ chưa?

Chân thành cám ơn