Xin chào luật sư,
Vợ tôi làm việc cho 1 công ty từ cuối năm 2005 (hợp đồng hiện tại là không thời hạn), nay vợ tôi bị công ty thông báo cho thôi việc (trong đợt giảm nhân sự, tổng cộng 14 người, có thể coi là do kinh tế khó khăn).
Cho tôi hỏi công ty đã thông báo trước 45 ngày đúng luật, vậy công ty có phải đền bù trợ cấp mất việc hay không? Nay công ty viện lí do đã thông báo 45 ngày đúng luật nên không chấp nhận đền bù trợ cấp mất việc. Mong luật sư giải đáp trường hợp này giúp tôi ạ.
Xin cảm ơn
