E có một vấn đề liên quan đế, vấn đề hợp dong lao động mà không biết hỏi ai, hnay em nhờ luật sư giải thích cho em được hiểu rõ vấn đề. hđlđ của em hết hạn vào 10/05/2014. mà đến ngày 14/05/2014 phòng nhân sự mới gọi em lên nói là không tái kí hđlđ với em. vậy cho em hỏi công ty có làm sai luật lao động không ? Nếu trường hợp công ty kí lại hđlđ với em mà em không muốn kí mà yêu cầu bồi thường có được không ? Nếu được thì em có thể yêu cầu bồi thường thế nào thỏa đáng và đúng luật? em đang thắc mắc mong được sự giúp đỡ của các luật sư. em xin cám ơn nhiều !