Tranh chấp lao động và bồi thường

Chủ đề   RSS   
  • #146084 08/11/2011

    nguyentrungdan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tranh chấp lao động và bồi thường

    Kính chào luật sư!


     Cho tôi hỏi truờng hợp như sau:

     Tôi được cty A tuyển dụng, ký thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009.Trong thỏa thuận đào tạo có ghi là bên cty phải bố trí việc làm cho tôi sau khi đào tạo và tôi phải lảm việc cho cty ít nhất là 2năm.nhưng sau khi đào tạo cty không bố trí công việc cho tôi,kêu tôi ở nhà đợi thông tin và bắt buộc tôi nộp các bằng cấp cá nhân của tôi nhằm giữ chân tôi trong trường hợp tôi bỏ không tiếp tục chờ thì buộc tôi bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng cấp.

     Nhưng đến nay cty vẫn chưa bố trí công việc và cũng không có thông tin gì cho tôi.Tháng 9 vừa qua tôi có đến cty nộp đơn đề nghị trả bằng cấp và yêu cầu bồi thường thiệt hại vì lý do cty không bố trí công việc nhưng lại giữ các bằng cấp(bản gốc) làm cho tôi không thể đi xin việc khác để có thu nhập,cty đồng ý trả lại bằng cấp bản gốc cho tôi nhưng về khỏang bồi thường thì đợi họp ban giám đốc lại nhưng đến nay gần 2 tháng vẫn chưa thấy liên lạc gì với tôi.


     Vậy cho tôi hỏi giờ tôi có thể kiện cty và yêu cầu bồi thường thiệt hại về thu nhập vì cty đã không bố trí công việc mà lại giữ bằng cáp cá nhân (Bản gốc) của tôi được không?Trường hợp của tôi chưa ký HĐLĐ nhưng đã ký thỏa thoận đào tạo (trong đó có ghi quyền, nghĩa vụ và các điều khỏan ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động) như vậy có được xem là tranh chấp lao động không hay là dân sự? Tôi yêu cầu bồi thường thu nhập dựa trên tháng lương cuối cùng ở cty cũ trươc khi tôi thôi việc để tham gia lớp đào tạo của cty A có hợp lý hay không(có bản sao kê tài khỏan ngan hàng mà cty cũ trả lương vào tài khỏan cho tôi).


     Xin cám ơn.


    nguyentrungdan
     
    7646 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #146212   08/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Việc giữa bạn và công ty có ký kết thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009 là đã hình thành quan hệ lao động mặc dù chưa giao kết hợp đồng lao động. Do vậy, việc công ty ko thực hiện đúng cam kết làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn nên đã phát sinh tranh chấp lao động và tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân nên việc giải quyết thông qua hòa giải cấp cở sở. Chỉ khi hòa giải ko thành hoặc cấp cơ sở ko tiến hành hòa giải trong thời gian quy định (3 ngày kể từ ngày thụ lý) thì bạn sẽ khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.
    Tuy nhiên, luật sư lưu ý bạn là thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này là 6 tháng kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị xâm phạm (thời điểm kết thúc đào tạo nhưng công ty ko bố trí công việc cho bạn), tính đếjn nay đã hết thời hiệu nên bạn ko thể khởi kiện được nữa.
    Thân 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyentrungdan (09/11/2011)
  • #146294   08/11/2011

    anhmaidoiem_36
    anhmaidoiem_36

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho em được hỏi.
    Bạn của em cũng ỏ trường hợp tương tự.Kí kết hợp dồng lao động với một bệnh viện tư nhân.Bệnh viện gủi đi học và cam kết chu cấp đầy đủ tiền ăn học trong thời gian đi học.Nhưng được một thời gian thì bệnh viện không thực hiện như cam kết.Bây giờ bạn em rất khó khăn.Nếu nghỉ việc thì phải bồi thường 50 triệu để rút bằng và các giấy tờ cá nhân đã nộp.
     Vậy trong trường hợp này bạn em sẽ tiến hành đòi quyền lợi của mình như thế nào?
    Em xin cảm ơn! 
     
    Báo quản trị |  
  • #147063   11/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào em
    Trường hợp của bạn em tương tự thì hãy tham khảo nội dung mà luật đã trả lời em nhé
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #146399   09/11/2011

    nguyentrungdan
    nguyentrungdan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     Chào luật sư Tuấn.

     Trường hợp của tôi trong thỏa thuận đào tạo có ghi: " TTĐT này được thanh lý khi Hợp Đồng Lao Động giữa cty và tôi tròn 2 năm" nhưng đến nay cty vẫn không ký hợp đồng với tôi. Thật ra là quá trình đào tạo vẫn chưa hòan tòan xong vì những tốp trước tôi sau khi hòan thành những khóa học rồi đi kiến tập trong vòng 1 tháng mới ký HĐLĐ, còn tôi và một số người khác thì chỉ hòan thành các khóa học và không biết vì lý do gì vào thời điểm đó cty không bố trí cho chúng tôi đi kiến tập mà yêu cầu chúng tôi nộp các bằng cấp (Bản gốc) và ở nhà đợi thông tin cho đến nay. Như thế thì trường hợp này có xem như chưa hết thời hiệu khởi kiện không?
     #edf5f6;">Tháng 9 vừa qua tôi có đến cty nộp đơn đề nghị trả bằng cấp và yêu cầu bồi thường thiệt hại vì lý do cty không bố trí công việc nhưng lại giữ các bằng cấp(bản gốc) làm cho tôi không thể đi xin việc khác để có thu nhập,cty đồng ý trả lại bằng cấp bản gốc cho tôi nhưng về khỏang bồi thường thì đợi họp ban giám đốc lại nhưng đến nay gần 2 tháng vẫn chưa thấy liên lạc gì với tôi. Và buổi làm việc hôm đó có ghi lại Biên Bản cụ thể.Trong Biên Bản có ghi tôi yêu cầu giải quyết trong vòng 3 ngày nhưng đến nay cty vẫn không có thông tin gì cho tôi.Như vậy có xem là đã qua hòa giải cơ sở nhưng không thành được không?

    #edf5f6;"> Nếu khởi kiện tôi yêu cầu bồi thường thiệt hại về thu nhập dựa trên tháng lương cuối cùng ở cty cũ trươc khi tôi thôi việc để tham gia lớp đào tạo của cty A có hợp lý hay không(có bản sao kê tài khỏan ngan hàng mà cty cũ trả lương vào tài khỏan cho tôi).Vấn đề tôi muốn kiện ở đây là do cty không bố trí công việc cho tôi nhưng lại buộc tôi nộp các bằng cấp bản gốc,hành vi này có xem là trái pháp luật hay không? Dù có hay không nó vẫn đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống cá nhân của tôi vì nếu không có công việc ở cty A và có bằng cấp của mình thì tôi vẫn có thể đi xin việc khác.

     Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

     Trân trọng cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #147070   11/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Như luật sư đã trao đổi lần trước: Theo điều 167 Bộ luật lao động thì trường hợp của bạn đã hết thời hiệu khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động nên tòa án sẽ ko thụ lý vụ việc, mặc dù luật sư biết yêu cầu của bạn là bức xúc nhưng biết làm sao được?
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #147022   11/11/2011

    nguyentrungdan
    nguyentrungdan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần



     Chào LS Tuấn!

    Hôm trước tôi có đến tòa án nộp đơn thì người nhận đơn bảo là ko có HĐLĐ thì đây chỉ là kiện dân sự.Lúc đó tôi cũng chưa tham khảo đầy đủ nên không có ý kiến và mang hồ sơ về chỉnh sửa.Người nhận đơn còn đưa tôi giấy xác nhận kêu tôi mang đến CA phường của bị đơn để xác nhận. Giờ tôi lên mạng tìm hiểu thêm và nhờ tư vấn để hiểu rõ hơn về vấn đề của mình để tiếp tục kiện.
     Nhờ LS tư vấn giúp tôi những vấn đề tôi đã nêu ra theo quan điểm cá nhân của tôi như thế có đúng không để tôi đến nộp đơn lại và trình bày với người nhận hồ sơ.

     Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #147043   11/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10358)
    Số điểm: 57227
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4349 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Việc giữa bạn và công ty có ký kết thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009 là đã hình thành quan hệ lao động mặc dù chưa giao kết hợp đồng lao động. Do vậy, việc công ty ko thực hiện đúng cam kết làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn nên đã phát sinh tranh chấp lao động và tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân nên việc giải quyết thông qua hòa giải cấp cở sở. Chỉ khi hòa giải ko thành hoặc cấp cơ sở ko tiến hành hòa giải trong thời gian quy định (3 ngày kể từ ngày thụ lý) thì bạn sẽ khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết.
    Tuy nhiên, luật sư lưu ý bạn là thời hiệu khởi kiện trong trường hợp này là 6 tháng kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của bạn bị xâm phạm (thời điểm kết thúc đào tạo nhưng công ty ko bố trí công việc cho bạn), tính đếjn nay đã hết thời hiệu nên bạn ko thể khởi kiện được nữa.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #146907   11/11/2011

    nguyentrungdan
    nguyentrungdan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chưa ký HĐLĐ có thể kiện tranh chấp lao động không?

    Cho tôi hỏi truờng hợp như sau:

     Tôi được cty A tuyển dụng, ký thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009.Trong thỏa thuận đào tạo có ghi là bên cty phải bố trí việc làm cho tôi sau khi đào tạo và tôi phải lảm việc cho cty ít nhất là 2năm.nhưng sau khi đào tạo cty không bố trí công việc cho tôi,kêu tôi ở nhà đợi thông tin và bắt buộc tôi nộp các bằng cấp cá nhân của tôi nhằm giữ chân tôi trong trường hợp tôi bỏ không tiếp tục chờ thì buộc tôi bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng cấp.Trường hợp của tôi trong thỏa thuận đào tạo có ghi: " TTĐT này được thanh lý khi Hợp Đồng Lao Động giữa cty và tôi tròn 2 năm" nhưng đến nay cty vẫn không ký hợp đồng với tôi. Thật ra là quá trình đào tạo vẫn chưa hòan tòan xong vì những tốp trước tôi sau khi hòan thành những khóa học rồi đi kiến tập trong vòng 1 tháng mới ký HĐLĐ, còn tôi và một số người khác thì chỉ hòan thành các khóa học và không biết vì lý do gì vào thời điểm đó cty không bố trí cho chúng tôi đi kiến tập mà yêu cầu chúng tôi nộp các bằng cấp (Bản gốc) và ở nhà đợi thông tin cho đến nay. Như thế thì trường hợp này có xem như chưa hết thời hiệu khởi kiện không?

     Nhưng đến nay cty vẫn chưa bố trí công việc và cũng không có thông tin gì cho tôi.Tháng 9 vừa qua tôi có đến cty nộp đơn đề nghị trả bằng cấp và yêu cầu bồi thường thiệt hại vì lý do cty không bố trí công việc nhưng lại giữ các bằng cấp(bản gốc) làm cho tôi không thể đi xin việc khác để có thu nhập,cty đồng ý trả lại bằng cấp bản gốc cho tôi nhưng về khỏang bồi thường thì đợi họp ban giám đốc lại nhưng đến nay gần 2 tháng vẫn chưa thấy liên lạc gì với tôi.Và buổi làm việc hôm đó có ghi lại Biên Bản cụ thể.Trong Biên Bản có ghi tôi yêu cầu giải quyết trong vòng 3 ngày nhưng đến nay cty vẫn không có thông tin gì cho tôi.Như vậy có xem là đã qua hòa giải cơ sở nhưng không thành được không?

     Vậy cho tôi hỏi giờ tôi có thể kiện cty và yêu cầu bồi thường thiệt hại về thu nhập vì cty đã không bố trí công việc mà lại giữ bằng cáp cá nhân (Bản gốc) của tôi được không?Trường hợp của tôi chưa ký HĐLĐ nhưng đã ký thỏa thoận đào tạo (trong đó có ghi quyền, nghĩa vụ và các điều khỏan ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động) như vậy có được xem là tranh chấp lao động không hay là dân sự? Nếu khởi kiện tôi yêu cầu bồi thường thiệt hại về thu nhập dựa trên tháng lương cuối cùng ở cty cũ trươc khi tôi thôi việc để tham gia lớp đào tạo của cty A có hợp lý hay không (có bản sao kê tài khỏan ngan hàng mà cty cũ trả lương vào tài khỏan cho tôi).Vấn đề tôi muốn kiện ở đây là do cty không bố trí công việc cho tôi nhưng lại buộc tôi nộp các bằng cấp bản gốc,hành vi này có xem là trái pháp luật hay không? Dù có hay không nó vẫn đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống cá nhân của tôi vì nếu không có công việc ở cty A và có bằng cấp của mình thì tôi vẫn có thể đi xin việc khác.
     
    Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi.

     Trân trọng cám ơn.


     

     
    Báo quản trị |  
  • #146980   11/11/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Trường hợp của bạn khá phức tạp và bất lợi cho bạn.
    Vì ở đây khởi kiện lao động là rất khó, mặc dù các bên có thỏa thuận đào tạo nhưng đó cũng không phải là HĐLĐ.
    Kiện dân sự yêu cầu bồi thường thiệt hại do bị giữ bằng cấp gốc thì khó mà chứng minh mối quan hệ nhân quả giữa hành vi giữ giấy tờ gốc của cty và thiệt hại của bạn. Vì thiệt hại phải cụ thể, bao nhiêu...?
    Tôi khuyên bạn nên đến nhờ luật sư hoặc trung tâm tư vấn pháp luật nào đó, để được giúp đỡ về mặt pháp lý

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #560901   24/10/2020

    cho tôi hỏi vấn đề sau: các trường hợp tranh chấp xảy ra trong quá trình lao động nhưng không được coi là tranh chấp lao động?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dothilinhchi2000@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/10/2020)
  • #560954   26/10/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1512)
    Số điểm: 8572
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1053 lần
    Lawyer

    Theo điều 3 khoản 7 Bộ luật Lao động năm 2012 :

    “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.”

    Theo đó, tranh chấp lao động là những mâu thuẫn về quyền lợi, nghĩa vụ phải thực hiện giữa người lao động với người sử dụng lao động, ngoài ra còn liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể (TƯTT) và trong quá trình học nghề.. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Trong đó,

    - Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

    - Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

    Từ quy định ở trên, bạn có thể loại bỏ các trường hợp tranh chấp xảy ra trong quá trình lao động như ở trên thì các trường hợp khác còn lại không được coi là tranh chấp lao động.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/10/2020) dothilinhchi2000@gmail.com (05/11/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com