Xin chào Luật sư! Trường hợp của Công ty tôi như sau:
1. Người lao động làm việc tại công ty được 32 năm và đã nghỉ từ năm tháng 12/2009 cho đến nay nhưng chưa chấm dứt HĐLĐ do NLĐ kinh doanh thua lỗ nên Cty cho nghỉ việc và NLĐ phải trả hết số tiền còn nợ cho công ty. Đến 01/2010 NLĐ tự đóng BH thất nghiệp. Và bây giờ NLĐ đã trả hết số tiền còn nợ cho Cty và Cty chấp nhận chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó nhưng vấn đề ở đây là Tiền trợ cấp thôi việc với NLĐ đó như thế nào? Theo quy định của Cty trả cho những người làm việc thường xuyên trên 12 tháng thì NLĐ được trả như sau:
Tiền trợ cấp = số năm làm việc thực tế x 0.5 x (hệ số lương x bình quân lương cơ bản của 6 tháng liền kề)
VD: 32 x 0.5 x (4.66 x 1.013.333)
Trong đó:
- 32 là số năm công tác thực tế tính đến tháng 12/2009.
- 4.66 là hệ số lương trong sổ bảo hiểm
- 1.013.333 là bình quân của 5*1.050.000 + 830.000
Vậy theo Luật sư tính như vậy có đúng không?
Còn theo QĐ chuyển xếp lương đã ký từ năm 2004 và theo HĐLĐ thì Mức lương của NLĐ theo QĐ như sau:
- Hệ số lương: 4.66
- Mức lương được hưởng: 1.351.400 đ
- Hệ số phụ cấp: 0,4 ->Mức phụ cấp được hưởng là: 116.000đ
Tổng cộng theo QĐ là 1.467.400 đồng.
Tôi muốn hỏi Luật sư là NLĐ chưa hưởng lương hưu và NLĐ chờ chấm dứt HĐLĐ để làm chế độ Hưu trí.
Vậy Cty chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc không?
Nếu có thì sẽ tính trợ cấp thôi việc theo mức lương nào? 6 tháng liền kề của thời gian hiện tại hay là thời gian trước khi NLĐ nghỉ việc ?
Tôi rất mong Luật sư cho chúng tôi ý kiến đóng góp!
Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!
Trân Trọng!
