Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Trả lương trong doanh nghiệp nhà nước

Chủ đề   RSS   
  • #193923 15/06/2012

    binhtrantub

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lương trong doanh nghiệp nhà nước

    Tôi muốn hỏi là :
     Một lao động trong một doanh nghiệp 100 % vốn nhà nước có hệ số lương ( do giám đốc doanh nghiệp đó kí quyết định là 3,46 ) thì lương hàng tháng doanh nghiệp đó phải trả ít nhất là bao nhiêu ?
     Nếu doanh nghiệp đó trả ít hơn mức đó thì có phải là vi phạm luật không ?
       Theo tôi hiểu thì mức tối thiểu đó là 
                3,46 X 1050000 = 3.633.000 đ/tháng  
     Xin cảm ơn  
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #193949   15/06/2012

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (398)
    Số điểm: 5099
    Cảm ơn: 98
    Được cảm ơn 101 lần


    binhtrantub viết:
    Tôi muốn hỏi là :
     Một lao động trong một doanh nghiệp 100 % vốn nhà nước có hệ số lương ( do giám đốc doanh nghiệp đó kí quyết định là 3,46 ) thì lương hàng tháng doanh nghiệp đó phải trả ít nhất là bao nhiêu ?
     Nếu doanh nghiệp đó trả ít hơn mức đó thì có phải là vi phạm luật không ?
       Theo tôi hiểu thì mức tối thiểu đó là 
                3,46 X 1050000 = 3.633.000 đ/tháng  
     Xin cảm ơn  


    Theo tôi mức lương tối thiểu làm căn cứ để xác định là doanh nghiệp có vi phạm pháp luật không là mức lương tối thiểu chung hoặc lương tối thiểu vùng (tuỳ vào việc doanh nghiệp đó áp dụng mức lương nào) của Nhà nước hiện hành. Tuy nhiên trong các doanh nghiệp Nhà nước thường tự xây dựng một mức lương tối thiểu của doanh nghiệp cao hơn mức lương tối thiểu của nhà nước (mức lương tối thiểu này thường được quy định trong các văn bản nội bộ của doanh nghiệp đó - thoả ước, quy chế lương...). Một lưu ý là việc xác định lương cụ thể của một người lao động trong tháng phải dựa vào chế độ tiền lương của doanh nghiệp quy định ra sao? người lao động có làm đủ công trong tháng không? trả lương theo sản phảm hay lương khoán, hay lương theo thời gian...

    Do đó, nếu bạn hỏi Công ty đó trả cho người lao động ít hơn 3.633.000đ/tháng sẽ không vi đủ cơ sở để kết luận là có vi phạm pháp luật hoặc vi phạm các thoả thuận với người lao động hay không...

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hasosa vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (15/06/2012) binhtrantub (15/06/2012)
  • #193989   15/06/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6321)
    Số điểm: 62840
    Cảm ơn: 1852
    Được cảm ơn 3306 lần
    Moderator

    Quy chế lương trong các doanh nghiệp nhà nước thường lấy hệ số nhân với  mức lương tối thiểu vùng.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    binhtrantub (15/06/2012)
  • #194065   15/06/2012

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (398)
    Số điểm: 5099
    Cảm ơn: 98
    Được cảm ơn 101 lần


    nguyenkhanhchinh viết:
    Quy chế lương trong các doanh nghiệp nhà nước thường lấy hệ số nhân với  mức lương tối thiểu vùng.


    nguyenkhanhchinh nói chung chung quá!

    Hệ số lương trong doanh nghiệp nhà nước trước tiên dùng để tính lương trong một số trường hợp như khi người lao động nghỉ phép, học, họp, tham quan nghỉ mát...; tiếp đến hệ số lương dùng để tính chế độ cho người lao động như: nghỉ ốm đau, thai sản, tính bảo hiểm xã hội để trừ trên bảng lương, tính chế độ trợ cấp thôi việc... khi tính các chế độ này thì về cơ bản là lấy mức lương tối thiểu chung X hệ số lương.

    Còn mức lương tối thiểu vùng kết hợp với hệ số lương của người lao động thường làm cơ sở để tính các "định mức lao động"... việc tính định mức lao động  là khá phức tạp...

    Có thể nói mức lương tối thiểu Nhà nước tăng tại thời điểm nào đó thì ngay lập tức lương học, họp, tham quan; các chế độ như phân tích ở phần đầu sẽ tăng ngay cho người lao động. Tuy nhiên phần định mức lao động sẽ có thể không tăng ngay với lý do:
    - Nền lương tối thiểu của doanh nghiệp (tự xây dựng để tính định mức lao động) vẫn lớn hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước mới ban hành tại thời điểm đó nên không bắt buộc doanh nghiệp phải thay đổi ngay nền lương đó.
    -...........

    Do đó việc tăng lương tối thiểu thì công chức Nhà nước gần như tính toán ngay được lương hàng tháng của mình sẽ là bao nhiêu tiền... nhưng người lao động trong doanh nghiệp nói chung thì không thể tính toán được dù Nhà nước có tăng lương...

    Vài ý liên quan!

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #194029   15/06/2012

    binhtrantub
    binhtrantub

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn anh đã đóng góp ý kiến
     
    Báo quản trị |