Công ty em làm sản xuất, thuê lao động trả lương tháng nhưng định tính theo thời gian lũy tiến như sau:
Ví dụ:
Nếu làm dưới 15 công 1 tháng thì trả 70k/công, lương sẽ tính 70k * số công thực làm
Nếu làm từ 15 công trở lên thì tính 80k/công.
Cty làm vậy thì có vi phạm luật không? Và điều khoản nào ạ?
Em tìm hiểu thì toàn tính theo sản phẩm lũy tiến chứ chưa thấy ai tính thế này.
Em cũng chưa nghĩ ra cách để khuyến khích sự chuyên cần cho người lao động, các bác có cao kiến gì giúp em với ah?