Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #305296 06/01/2014

    Trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ tai nạn lao động

    Xin chào các bạn!

    Hiện tôi có một vấn đề liên quan đến việc chi trả tiền lương cho người lao động trong khoảng thời gian nghỉ tai nạn lao động như sau, rất mong nhận được tư vấn của các bạn.

    Công ty tôi quy định: Người lao động xảy ra tai nạn lao động trong thời gian làm việc hoặc thời gian đi về ngoài khoản trợ cấp được Bảo hiểm chi trả ra, Công ty cũng sẽ trả lương cho Người lao động trong thời gian nghỉ tai nạn lao động (không bao gồm ngày nghỉ Chủ nhật). Mức lương tiêu chuẩn để tính gồm: (Tiền lương cơ bản+ Trợ cấp chức vụ(nếu có)+ Trợ cấp thâm niên (nếu có) )/26(ngày công tiêu chuẩn) x số ngày nghỉ TNLĐ.

    Xin hỏi cách tính lương như thế đã chính xác chưa?

    Xin cảm ơn!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #305310   06/01/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1957)
    Số điểm: 16291
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 842 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Việc trả lương cho người lao động như bạn tính sẽ là chính xác nếu đã  theo đúng số  tiền lương theo hợp đồng lao động mà công ty bạn đã kí với người lao động bị tai nạn lao động. (Khoản 2 Điều 144 Bộ luật lao động 2012)

    Ngoài việc trả đủ số tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động  theo hợp đồng lao động trong thì bạn có những trách nhiệm như sau đối với người lao động theo quy định tại các điều sau của Bộ luật lao động.

    Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

    2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

    3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

    Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

    Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

    3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

    a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

    4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    michio2289 (06/01/2014)
  • #305318   06/01/2014

    Xin hỏi LS nếu như trên HĐLĐ chỉ ghi tiền lương cơ bản thì có cần phải trả thêm khoản trợ cấp chức vụ+ thâm niên(nếu có) không ạ?

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #305325   06/01/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1957)
    Số điểm: 16291
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 842 lần
    Lawyer

    michio2289 viết:

    Xin hỏi LS nếu như trên HĐLĐ chỉ ghi tiền lương cơ bản thì có cần phải trả thêm khoản trợ cấp chức vụ+ thâm niên(nếu có) không ạ?

    Xin cảm ơn!

    Chào bạn! 

    Chào bạn theo Khoản 2 Điều 144 Bộ luật lao động 2012 như chúng tôi đã nêu trên thì công ty bạn chỉ cần trả đủ  lương theo thỏa thuận trong hợp đồng cho người lao động bị tai nạn lao động. 

    Và trong hợp đồng không quy định về trợ cấp chức vụ và thâm niên nên bạn không cần tính phần này vào lương trả cho người lao động trong trường hợp này.

    Thân!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.com

    Địa chỉ : Số 115, ngõ 562, Đường Láng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

    Điện thoại: 04 62 54 56 58 - Fax: 04 62 75 54 95

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    michio2289 (07/01/2014)