DanLuat 2015

Tổng GD đến ngày nghỉ hưu cần làm thủ tục gì để tiếp tục làm TGD

Chủ đề   RSS   
  • #69047 17/11/2010

    hiennh

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tổng GD đến ngày nghỉ hưu cần làm thủ tục gì để tiếp tục làm TGD

    Xin Luật sư tư vấn

    Công ty tôi là Công ty cổ phần (không có vốn nhà nước), tại đại hội đồng cổ đông năm 2010, ông A- Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc được tái cử làm Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc trong 05 năm tiếp theo.

    Tuy nhiên, theo thời gian và tuổi của ông thì đến 5/11/2010 ông sẽ nghỉ hưu. Xin luật sư tư vấn trong trường hợp này tôi là nhân sự về hành chính tôi phải làm thủ tục gì cho ông A để ông A tiếp tục làm chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc, nếu ông A không làm thủ tục nghỉ hưu thì có sao không.

    Xin trân trọng cảm ơn.
     
    9292 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #69096   17/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12828)
    Số điểm: 88715
    Cảm ơn: 2896
    Được cảm ơn 4491 lần
    SMod

    Việc ông A làm chủ tịch HĐQT và TGĐ là do công ty bầu, không liên quan gì đến việc ông A đến tuổi nghỉ hưu. Pháp luật không cấm người đến tuổi về hưu tiếp tục làm việc. Vì vậy về nguyên tắc để ông A tiếp tục được làm chủ tịch HĐQT và TGĐ thì bạn không cần phải làm bất cứ thủ tục gì cả.

    Nếu muốn nói đến quyền lợi của ông A có thể được hưởng khi đến tuổi hưu thì đó là vấn đề khác. Nhưng câu hỏi này bạn không đặt ra cho nên tôi cũng không muốn trở thành người nhiều chuyện.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (23/04/2011) Maiphuong5 (23/04/2011)
  • #97782   23/04/2011

    bong999
    bong999

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hiennh viết:
    Xin Luật sư tư vấn

    Công ty tôi là Công ty cổ phần (không có vốn nhà nước), tại đại hội đồng cổ đông năm 2010, ông A- Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc được tái cử làm Chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc trong 05 năm tiếp theo.

    Tuy nhiên, theo thời gian và tuổi của ông thì đến 5/11/2010 ông sẽ nghỉ hưu. Xin luật sư tư vấn trong trường hợp này tôi là nhân sự về hành chính tôi phải làm thủ tục gì cho ông A để ông A tiếp tục làm chủ tịch HĐQT và Tổng Giám đốc, nếu ông A không làm thủ tục nghỉ hưu thì có sao không.

    Xin trân trọng cảm ơn.


    Ở công ty mình cũng có trường hợp như trên khác là ông A chỉ làm chủ tịch HĐQT
    Cho mình xin hỏi
    1-ông A nghỉ hưu thì được hưởng chế độ hưu khi đó công ty trả cho ông A những khoản gì?
    2-ông A có nhiều năm công tác có kinh nghiệm công ty có thể ký hợp với ông A  để ông A kiêm nhiệm thêm chức danh gì, để phục vụ cho công ty?
    Xin các Luật sư tư vấn cho, xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi bong999 ngày 23/04/2011 12:45:16 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #69238   18/11/2010

    nguyenphong83
    nguyenphong83
    Top 500
    Chồi

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2009
    Tổng số bài viết (124)
    Số điểm: 1310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Đồng ý với ý kiến của ntdieu. Một người đang công tác đến tuổi nghỉ hưu chỉ nghỉ vịêc khi người đó làm vịêc tại cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Còn làm vịêc tại Công ty cổ phần như hiennh nói thì tuổi nghỉ hưu không liên quan gì đến việc điều hành Công ty của ông A.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenphong83 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (23/04/2011)
  • #69283   18/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12828)
    Số điểm: 88715
    Cảm ơn: 2896
    Được cảm ơn 4491 lần
    SMod

    nguyenphong83 viết:
    Đồng ý với ý kiến của ntdieu. Một người đang công tác đến tuổi nghỉ hưu chỉ nghỉ vịêc #00b050;">khi người đó làm vịêc tại cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Còn làm vịêc tại Công ty cổ phần như hiennh nói thì tuổi nghỉ hưu không liên quan gì đến việc điều hành Công ty của ông A.


    Riêng tôi lại không đồng ý với nguyenphong83 ở chỗ tô màu xanh. Nếu một người lao động làm việc ở công ty cổ phần thì đến khi đủ tuổi người đó vẫn về hưu theo đúng quy định của pháp luật.


    Sự khác biệt của ông A ở chỗ ông ta không chỉ là người lao động (hiểu theo nghĩa là người có là việc), mà ông ta đang là người sử dụng lao động. Pháp luật về lao động không quy định việc nghỉ hưu của NSDLĐ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (23/04/2011)
  • #69301   18/11/2010

    huonglethuy9
    huonglethuy9

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp của ông A nếu là Cty cổ phần không có vốn Nhà nước thì quá đơn giản, ông A sẽ tiếp tục làm Tổng giám đốc nhiệm kỳ 5 năm ( tất nhiên là ông A không bị bãi nhiệm bất thường )
     
    Báo quản trị |  
  • #97811   23/04/2011

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần



    Chào các anh/chị/ bạn!

    Hiya đồng ý với mọi người  trong trường hợp trên rằng không cần làm bất kì thủ tục nào để ông A tiếp tục làm việc với chức danh là Chủ tịch HĐQT, vì pháp luật không cấm người đến tuổi về hưu tiếp tục làm việc.

    @bong555:
    "1-ông A nghỉ hưu thì được hưởng chế độ hưu khi đó công ty trả cho ông A những khoản gì?
      2-ông A có nhiều năm công tác có kinh nghiệm công ty có thể ký hợp với ông A  để ông A kiêm nhiệm thêm chức danh gì, để phục vụ cho công ty?"

    Câu hỏi của bạn Hiya xin có ý kiến như sau:

     1. Khi ông A nghỉ hưu thì căn cứ vào thâm niên công tác và độ tuổi công tác của A mà A sẽ được hưởng chế độ hưu trí hành tháng hay chế độ hưu trí 1 lần. 
     2. Còn việc ông A có thể đảm nhiệm chức danh gì hay kiêm nhiệm chức danh gì thì phụ thuộc vào công ty xem xét chứ bạn.

    @anh Điều: Hiya không đồng ý với anh ở điều này anh à

    Sự khác biệt của ông A ở chỗ ông ta không chỉ là người lao động (hiểu theo nghĩa là người có là việc), mà ông ta đang là người sử dụng lao động. Pháp luật về lao động không quy định việc nghỉ hưu của NSDLĐ.


    Theo em, trong trường hợp trên ông A không được xem làm người sử dụng lao động đâu ạ. Bởi lẽ, NSDLĐ là CTCP nói trên, còn A cũng chỉ là NLĐ không hơn kém gì với những NLĐ khác của công ty. Tuy nhiên, A được công ty cho làm người đại diện cho công ty tham gia các hoạt động của công ty. A có thể ký HĐLĐ với NLĐ khác hoặc HĐQT cho phép TGĐ/GĐ là người ký kết HĐLĐ với NLĐ khác.

    Và trong HĐLĐ phần ghi tên NSDLĐ là Công ty cổ phần X, do ông A làm đại diện theo pháp luật tham gia ký kết. Do đó, quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia HĐ này là giữa CTCP và NLĐ chứ không phải là ông A và NLĐ.

    Do đó, A cũng có quyền và nghĩa vụ của 1 NLĐ khác: vẫn được hưởng lương, vẫn đóng BHXH bắt buộc, vẫn chịu trách nhiệm với công ty, vẫn có thể nghỉ làm nếu muốn.....

    @Huonglethuy: "Trường hợp của ông A nếu là Cty cổ phần không có vốn Nhà nước thì quá đơn giản, ông A sẽ tiếp tục làm Tổng giám đốc nhiệm kỳ 5 năm ( tất nhiên là ông A không bị bãi nhiệm bất thường )"

    Hiya không hiểu Huonglethuy muốn đề cập đến "bãi nhiệm bất thường" ở đây là như thế nào?

    Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật nếu HĐQT thấy ông A không còn khả năng đảm nhiệm chức vụ vì tuổi già hoặc 1 điều gì đó cũng có thể họp HĐCĐ để bãi nhiệm ông A.

    Đôi lời cùng trao đổi,
    Hiya
    Cập nhật bởi hiyatuongda ngày 23/04/2011 08:32:15 AM Chúc mọi người cuối tuần vui vẻ./.

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hiyatuongda vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/04/2011) QuyetQuyen945 (23/04/2011)
  • #97853   23/04/2011

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1044 lần


    Chào Hiya,

    Anh chỉ có ý kiến nhỏ này thôi nếu đã đến tuổi hưu thì ông A không phải đóng BHXH nữa mà được nhận lương hưu hàng tháng từ BHXH.

    Tóm lại:

    Khi đã đủ điều kiện về hưu, Ông A vẫn có thể đảm nhiệm bất kỳ chức vụ nào trong công ty nếu Đại hội đồng cổ đông hoặc HĐQT thấy ông có đủ năng lực để đảm nhiệm chức vụ đó.

    Về thu nhập ông có thu nhập từ lương và thưởng do công ty trả, lương hưu do BHXH trả (giả định ông đủ điều kiện nhận lương hưu), không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN.

    Thân.

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/04/2011) hiyatuongda (23/04/2011)
  • #97874   23/04/2011

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (783)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 232 lần


    @hiennh: Mình xin có một vài trao đổi:

    - Ông A là một người lao động của Cty, với chức danh: Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc. Pháp luật không cấm người lao động đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Vì vậy ông A vẫn tiếp tục nhiệm kỳ 05 năm của mình với chức danh công việc nêu trên.

    Tuy nhiên, NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu mà NSDLĐ vẫn muốn tiếp tục sử dụng họ cho công việc, thì phải đảm bảo tuân thủ theo đúng quy định của BLLĐ và các VB pháp luật liên quan dành cho người lao động đã nghỉ hưu:

    + Đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Đa, K2, Đ1 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH)

    + Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động (K2, Đ5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP)

    Ngoài ra, khi ký kết HĐ với người đã nghỉ hưu, phải đảm bảo về điều kiện sức khỏe và thời gian làm việc, nghỉ ngơi của họ theo quy định.

    Vì vậy, việc của chúng ta là:
    - Liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn cụ thể, tiến hành làm thủ tục nghỉ hưu cho NLĐ (nếu NLĐ đủ điều kiện về thời gian và tuổi đời đóng BHXH để được hưởng chế độ hưu)

    - NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ kéo dài HĐLĐ cũ (nhưng phải điều chỉnh cho phù hợp) hoặc tiến hành thỏa thuận và ký kết HĐLĐ mới theo quy định của pháp luật. Các điều khoảng trong HĐ phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật về lao động đã nghỉ hưu. Ngoài quyền lợi về chế độ hưu trí được hưởng, NLĐ vẫn được hưởng các quyền lợi đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.




     
     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn songvu vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/04/2011) Unjustice (25/04/2011) QuyetQuyen945 (23/04/2011) hiyatuongda (23/04/2011)
  • #97892   23/04/2011

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần


    songvu viết:
    @hiennh: Mình xin có một vài trao đổi:

    - Ông A là một người lao động của Cty, với chức danh: Chủ Tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc. Pháp luật không cấm người lao động đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Vì vậy ông A vẫn tiếp tục nhiệm kỳ 05 năm của mình với chức danh công việc nêu trên.

    Tuy nhiên, NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu mà NSDLĐ vẫn muốn tiếp tục sử dụng họ cho công việc, thì phải đảm bảo tuân thủ theo đúng quy định của BLLĐ và các VB pháp luật liên quan dành cho người lao động đã nghỉ hưu:

    + Đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Đa, K2, Đ1 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH)

    + Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động (K2, Đ5 Nghị định 44/2003/NĐ-CP)

    Ngoài ra, khi ký kết HĐ với người đã nghỉ hưu, phải đảm bảo về điều kiện sức khỏe và thời gian làm việc, nghỉ ngơi của họ theo quy định.

     


    Chị ơi, trường hợp của hiennh là không có chữ tuy nhiên chị ạ. Vì ông A đâu có ký HĐLĐ mới đâu mà thuộc diện ký HĐLĐ với người  đã nghỉ hưu.

    Ông A vẫn trong nhiệm kỳ, trong thời hạn HĐLĐ cũ . Đến khi hết nhiệm kỳ, thì A sẽ nghỉ hưu hưởng hưu trí (liên hệ với BHXH xem xét chế độ hưu trí) hoặc ký HĐLĐ khác theo như chị nói là HĐLĐ với người đã đủ tuổi về hưu. Và lúc này sẽ xét tới chữ Tuy nhiên ạ.

    hihi,
    Cập nhật bởi hiyatuongda ngày 23/04/2011 01:57:56 CH Cập nhật bởi hiyatuongda sửa

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
  • #97890   23/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12828)
    Số điểm: 88715
    Cảm ơn: 2896
    Được cảm ơn 4491 lần
    SMod

    @ Trao đổi với hiyatuongda : Bài viết ngày 18/11/2010 của anh để nói về trường hợp ông A đồng thời làm hai chức Chủ tịch HĐQT và TGĐ. Hơn nữa trong bài viết này anh cũng đã nói rõ "Sự khác biệt của ông A ở chỗ ông ta không chỉ là người lao động (hiểu theo nghĩa là người có làm việc)"
    #00b0f0; font-size: 13px; font-family: arial;">
    Nếu xét một cách rành mạch, người sử dụng lao động là công ty, nghĩa là pháp nhân. Tuy nhiên khi ký hợp đồng lao động chẳng hạn thì "công ty" không thể ký hợp đồng được, mà phải do người đại diện theo pháp luật của công ty đứng ra ký. Người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần là Chủ tịch HĐQT, hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, nghĩa là trong mọi trường hợp vẫn là ông A. Bài viết của anh nói ông A là NSDLD là vì lý do này. Với tư cách là NSDLĐ thì luật lao động không quy định tuổi nghỉ hưu. Theo quy định của Luật lao động thì ông A trong trường hợp này không ký HĐLĐ với công ty.

    Những nội dung khác thì mọi người đã trao đổi ở trên, không cần nhắc lại nữa.


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hiyatuongda (23/04/2011)
  • #97896   23/04/2011

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (783)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 232 lần


    @ntdieu có lý!  Chúng ta đã nhầm chỗ đó đó. Lúc nảy songvu sơ xuất chưa có đọc kỹ! Củm ơn ntdieu hén!
    Cập nhật bởi songvu ngày 23/04/2011 01:20:19 CH Cập nhật bởi songvu ngày 23/04/2011 01:18:29 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #97925   23/04/2011

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần


    ntdieu viết:
    @ Trao đổi với hiyatuongda :

    Nếu xét một cách rành mạch, người sử dụng lao động là công ty, nghĩa là pháp nhân. Tuy nhiên khi ký hợp đồng lao động chẳng hạn thì "công ty" không thể ký hợp đồng được, mà phải do người đại diện theo pháp luật của công ty đứng ra ký. Người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần là Chủ tịch HĐQT, hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, nghĩa là trong mọi trường hợp vẫn là ông A. Bài viết của anh nói ông A là NSDLD là vì lý do này. Với tư cách là NSDLĐ thì luật lao động không quy định tuổi nghỉ hưu. Theo quy định của Luật lao động thì ông A trong trường hợp này không ký HĐLĐ với công ty.

    Những nội dung khác thì mọi người đã trao đổi ở trên, không cần nhắc lại nữa.



    Gửi anh Điều,

    Em vẫn không hiểu rõ làm vì lý do anh khẳng định ông A với tư cách là NSDLĐ trong khi ông A đâu đứng ra chi trả lương hay thực hiện nghĩa vụ đối với NLĐ? Mà nghĩa vụ này là do CTCP thực hiện mà anh và trong HĐLĐ cũng ghi rõ là CTCP do ông A làm đại diện theo pháp luật là NSDLĐ.

    Thẩm chí, nếu có tranh chấp phát sinh ông A cũng không phải là bị đơn. Riêng đối với Doanh nghiệp tư nhân thì em chấp nhận chủ sở hửu là NSDLĐ.

    Ông A vẫn được quyền được hưởng chính xác đối với NLĐ kể cả hưu trí hay gì khác mà NLĐ theo quy định của pháp luật.

    Giả sử, ông A không trực tiếp ký HĐLĐ mà là Giám Đốc ký. Vậy chẳng lẽ, Giám đốc lúc này là NSDLĐ và không áp dụng chế độ quy định tuổi nghỉ hưu đối với Giám đốc này.

    Thân ái,
    Chúc mọi người cuối tuần vui vẻ./.
    Hiya
    Cập nhật bởi hiyatuongda ngày 23/04/2011 02:17:19 CH Chúc mọi người cuối tuần vui vẻ./.

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hiyatuongda vì bài viết hữu ích
    ntdieu (23/04/2011)
  • #97951   23/04/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12828)
    Số điểm: 88715
    Cảm ơn: 2896
    Được cảm ơn 4491 lần
    SMod

    hiyatuongda viết:
    ntdieu viết:
    @ Trao đổi với hiyatuongda :

    Nếu xét một cách rành mạch, người sử dụng lao động là công ty, nghĩa là pháp nhân. Tuy nhiên khi ký hợp đồng lao động chẳng hạn thì "công ty" không thể ký hợp đồng được, mà phải do người đại diện theo pháp luật của công ty đứng ra ký. Người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần là Chủ tịch HĐQT, hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, nghĩa là trong mọi trường hợp vẫn là ông A. Bài viết của anh nói ông A là NSDLD là vì lý do này. Với tư cách là NSDLĐ thì luật lao động không quy định tuổi nghỉ hưu. Theo quy định của Luật lao động thì ông A trong trường hợp này không ký HĐLĐ với công ty.

    Những nội dung khác thì mọi người đã trao đổi ở trên, không cần nhắc lại nữa.



    Gửi anh Điều,

    Em vẫn không hiểu rõ làm vì lý do anh khẳng định ông A với tư cách là NSDLĐ trong khi ông A đâu đứng ra chi trả lương hay thực hiện nghĩa vụ đối với NLĐ? Mà nghĩa vụ này là do CTCP thực hiện mà anh và trong HĐLĐ cũng ghi rõ là CTCP do ông A làm đại diện theo pháp luật là NSDLĐ.

    Thẩm chí, nếu có tranh chấp phát sinh ông A cũng không phải là bị đơn. Riêng đối với Doanh nghiệp tư nhân thì em chấp nhận chủ sở hửu là NSDLĐ.

    Ông A vẫn được quyền được hưởng chính xác đối với NLĐ kể cả hưu trí hay gì khác mà NLĐ theo quy định của pháp luật.

    Giả sử, ông A không trực tiếp ký HĐLĐ mà là Giám Đốc ký. Vậy chẳng lẽ, Giám đốc lúc này là NSDLĐ và không áp dụng chế độ quy định tuổi nghỉ hưu đối với Giám đốc này.

    Thân ái,
    Chúc mọi người cuối tuần vui vẻ./.
    Hiya


    @ hiyatuongda : Hình như em lẫn lộn chuyện nọ sang chuyện kia rồi. Đâu phải chúng ta tranh luận về việc "#00b050;">Ông A có được hưởng lương hưu hay không" đâu ?

    Những gì em viết trong đoạn trích là hoàn toàn đúng. Ông A đến tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng lương hưu nếu như trước đó ông ta đã đóng BHXH đủ số năm theo quy định. Nghĩa là ông này được nghỉ hưu với tư cách là người lao động. Anh chưa bao giờ nói ngược lại cả.

    Về chuyện Với tư cách là NSDLĐ thì luật lao động không quy định tuổi nghỉ hưu thì câu khẳng định của anh là đúng. Đố em tìm thấy trong luật lao động/luật BHXH một câu nào nói về tuổi nghỉ hưu của NSDLĐ (hoặc chủ doanh nghiệp/người đại diện theo pháp luật, nói theo cách nào cũng được).

    Còn vấn đề Theo quy định của Luật lao động thì ông A trong trường hợp này không ký HĐLĐ với công ty. Em xem lại Nghị định 44/2003

    2. Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định tại Điều 4 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức;

    b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, Toà án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ;

    c) Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước;

    d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp;

    ....

    Chúc em cuối tuần vui vẻ nhé
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hiyatuongda (23/04/2011)
  • #97955   23/04/2011

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 75
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (708)
    Số điểm: 13611
    Cảm ơn: 604
    Được cảm ơn 532 lần


    Gửi anh Điều!

    Thanks anh đã trao đổi với mọi người và với riêng em.
    Hihihi em đã hiểu rõ ý của anh trên bài viết ngày 18/4 và bài sau roy, không còn bị nhầm lẫn nữa hixhixx .

    Chúc anh cuối tuần thư giản./.

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-