Tính ngày phép được hưởng trong năm

Chủ đề   RSS   
  • #308352 06/02/2014

    Tính ngày phép được hưởng trong năm

    Nhờ các Luật sư giả đáp giúp tôi :

    Trong năm 2013, số ngày làm việc của Công ty là 314 ( kể cả ngày nghỉ lễ ),

    1/ anh A làm việc từ ngày 1/1/2013 cho đến hết ngày 31/12/2013, trong năm nghỉ 8 ngày, cuối năm Công ty tính ngày phép cho anh A như sau : số ngày phép năm được hưởng = ( (314 - 8) / 314) * 12 = 11.69 ( ngày )

    2/ chị B vào làm từ ngày 10/4/2013 đến hết ngày 31/12/2013 ( 229 ngày ), có nghỉ 5.5 ngày, số ngày phép năm được hưởng = ( (229 - 5.5) / 314) * 12 = 8.54 ( ngày )

    Cách tính như vậy có đúng không ? Nếu không thì phải tính như thế nào mới đúng cho cả 2 trường hợp trên ?

     
    32238 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #308463   07/02/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10363)
    Số điểm: 57252
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4356 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bộ Luật lao động có quy định các vấn đề liên quan ý kiến thắc mắc của bạn như sau:

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

    Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

    Như vậy, hiểu và thực hiện tính một cách đơn giản nhất như sau:

    - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được hưởng 12 ngày phép năm.

    - Người lao động chưa đủ 12 tháng al2m việc thì số ngày phép năm tương ứng cho thời gian thực tế đã làm việc:

    Ví dụ: 8 tháng thì 8 ngày phép, 5 tháng thì 5 ngày phép năm...

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #308562   08/02/2014

    Huonghpu
    Huonghpu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhờ luật sư làm rõ thắc mắc sau:

    Luật lao động Việt Nam áp dụng từ ngày 1/5/2013 có quy định làm việc vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Công ty mình là một doanh nghiệp nước ngoài, và nếu hết năm không nghỉ hết 14 ngày phép thì sẽ được thanh toán tiền. Nhưng theo như luật mới thì mình sẽ phải thanh toán toàn bộ những ngày phép còn lại là bao nhiêu?

    Theo mình vì một năm có 14 ngày phép và sẽ chia cho 12 tháng. Vì luật áp dụng từ ngày 1/5 nên sẽ tính theo tý lệ:

    số ngày phép còn lại *1/3*200% + số ngày phép còn lại *2/3*300%

    Nhờ các luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #309537   15/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Áp dụng cho thời điểm luật Lao động sửa đổi bổ sung  có hiệu lực.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #308826   10/02/2014

    thanhhungtran
    thanhhungtran

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!  cho tôi hỏi là chứng từ hoá đơn quyết toán có cần thủ trưởng đơn vị ký duyệt vào chứng từ hoá đơn không ? nếu có thì quy định nào ? nếu ký duyệt thì đúng hay sai theo nguyên tắc kế toán quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #309010   11/02/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10363)
    Số điểm: 57252
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4356 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Chứng từ hóa đơn dùng để quyết toán chỉ cần hợp lý, hợp lệ và đúng mục đích,  định mức là được chứ ko cần thủ trưởng đơn vị phải ký duyệt và chứng từ đó.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #310479   21/02/2014

    phamloan231
    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear alls,

    Ngày tính phép bạn áp dụng theo NDD/2013 như sau:

    Cách tính số ngày nghỉ hàng năm: (Số ngày nghỉ hàng năm + Ngày phép tăng lên theo thâm niên) / 12 X số tháng làm việc để tính số ngày nghỉ phép.
    Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366709   08/01/2015

    t4gtphcm
    t4gtphcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư tư vấn giùm em!

    Nếu viên chức được cử đi học 2 năm, đến tháng 6/2014 hoàn thành khóa học trở về cơ quan làm việc. Thì ngày phép được tính 1 năm hay tính theo số tháng trở về làm việc. 

     
    Báo quản trị |  
  • #366916   09/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10363)
    Số điểm: 57252
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4356 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Ngày phép năm sẽ tính trên số tháng khi trở về làm việc. Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #367024   10/01/2015

    1.Cho e hỏi đối  với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được hưởng ngày phép không ạ

    2. Trong thời gian thử việc người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn không ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #367035   10/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14845)
    Số điểm: 99084
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    1.Cho e hỏi đối  với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được hưởng ngày phép không ạ => Có

    2. Trong thời gian thử việc người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn không ạ => Không

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    chuyenbn9 (10/01/2015)
  • #367041   10/01/2015

    Tiền công đoàn trích nộp khi công ty thành lập công đoàn hay khi không có công đoàn cũng phải nộp ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #367128   11/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14845)
    Số điểm: 99084
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    Tiền công đoàn phải trích nộp lên công đoàn cấp trên, và không phụ thuộc vào việc có hay không có công đoàn cơ sở.

     
    Báo quản trị |  
  • #367404   13/01/2015

    Luật sư cho em hỏi,

    Công ty em sắp xếp cho công nhân viên nghỉ 5 ngày tết âm lich 2015 vào các ngày: 30; 1; 2; 3; 4, trong đó có 1 ngày mồng 4 tết là trùng với ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần của công ty), mà theo quy định của luật nếu ngày nghỉ lễ tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì công ty được sắp xếp nghỉ bù vào ngày kế tiếp, tức là ngày thứ 2. Vậy nếu công nhân viên công ty em đi làm vào ngày đó,  thì tiền lương làm thêm của ngày đó được tính là làm thêm của ngày lễ tết hay ngày bình thường?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #368867   24/01/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10363)
    Số điểm: 57252
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4356 lần
    Lawyer

    CHÀO BẠN.Trong trường hợp này được giải quyết như sau: Vì ngày mồng 4 tết trùng vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn nên ngày chủ nhật đó được xem là ngày nghỉ tết (mồng 4) và ngày nghỉ bù cho chủ nhật là ngày thứ hai kế tiếp được xem là ngày nghỉ hàng tuần trong trường hợp này nên nếu ngươi lao động làm việc vào ngày thứ 2 đó sẽ trả lương cho họ bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường. Thân mến 

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #382619   11/05/2015

    t4gtphcm
    t4gtphcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi,

    Em bên đơn vị sự nghiệp dịp tết âm lịch năm 2015 theo quy định được nghỉ 5 ngày vào các ngày: 28,29,30,1,2,3,4,5, trong đó có ngày 28 là ngày thứ 2 thì được đi làm bù vào ngày 26 (thứ 7), vậy ngày 28 nếu có người lao động đi làm thì tính tiền lương ngoài giờ như thế nào 150% hay 200% (xem đó như ngày thứ 7).

     

     
    Báo quản trị |  
  • #385966   01/06/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


    28 không phải là ngày lễ, cũng như ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn nên nếu có đi làm thì tính lương như ngày thường vậy thôi bạn nhé! Muốn trả thêm thì do công ty bạn tự quy định

     

     
    Báo quản trị |  
  • #386599   05/06/2015

    pcbay
    pcbay

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2015
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn!

    Về câu hỏi của bạn liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (đáp ứng đủ các điều kiện tại điều 169 Bộ luật lao động 2012) tôi xin được trả lời như sau. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng là một trong những đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động. Vì vậy nên họ cũng là đối tượng áp dụng chế độ nghỉ phép hàng năm. Ngoài ra ở chế độ nghỉ lễ, tết thì người lao động nuốc ngoài còn được nghỉ thêm những ngày tết cổ truyền dân tộc và ngày quốc khánh của nước họ.

    "Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.

    2. Người sử dụng lao động.

    3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

    Điều 115. Nghỉ lễ, tết

    1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

    b) Tết Âm lịch 05 ngày;

    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

    3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."

    Công ty Luật TNHH Labor Law

    Địa chỉ: Tầng 7, số 8 Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội - SĐT: 0943474844 - Email: phamnam.lw@gmail.com

    - Tham gia tố tụng.

    - Đại diện ngoài tố tụng.

    - Tư vấn pháp lý:

    + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong thương lượng, soạn thảo, ký kết HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể, nội quy LĐ, quy chế quản lý LĐ.

    + Tư vấn đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự.

    + Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong tranh chấp LĐ.

    - Cung cấp dịch vụ pháp lý khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #465803   28/08/2017

    thaingaanh
    thaingaanh

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi tính ngày kết phép của năm 2016 là ngày 31/3/2017 và giải thích là tết Nguyên đán thường rơi vào quý 1 hàng năm nên tính như vậy cho phù hợp để người lao động không bị mất phép. Xin hỏi Luật sư tính ngày nghỉ phép hàng năm theo năm dương lịch hay theo năm âm lịch

     
    Báo quản trị |  
  • #465811   28/08/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10363)
    Số điểm: 57252
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4356 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư Tuấn - Văn phòng luật sư Phú Vinh tư vấn như sau:

    Về nguyên tắc thì phép năm tính theo Dương lịch chứ không tính theo âm lịch bạn nhé. Theo đó, thời gian làm việc của ngươi lao động để tính phép năm là từ 1/1 đầu năm đến hết ngày 31/12 cuối năm. Nếu làm đủ 12 tháng trong năm thì được hưởng 12 ngày phép năm con chưa đủ thì hưởng số ngày phép năm tính theo số tháng tương ứng.

    Kết thời gian tính phép là ngày 31/12 cuối năm để biết được bao nhiêu ngày phép, số ngày phép chưa dùng hết là bao nhiêu ngày và bố trí cho nghỉ phép trong quý 1 của năm tiếp theo là hoàn toàn phù hợp với lộ trình làm việc.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com