Nhờ các Luật sư giả đáp giúp tôi :
Trong năm 2013, số ngày làm việc của Công ty là 314 ( kể cả ngày nghỉ lễ ),
1/ anh A làm việc từ ngày 1/1/2013 cho đến hết ngày 31/12/2013, trong năm nghỉ 8 ngày, cuối năm Công ty tính ngày phép cho anh A như sau : số ngày phép năm được hưởng = ( (314 - 8) / 314) * 12 = 11.69 ( ngày )
2/ chị B vào làm từ ngày 10/4/2013 đến hết ngày 31/12/2013 ( 229 ngày ), có nghỉ 5.5 ngày, số ngày phép năm được hưởng = ( (229 - 5.5) / 314) * 12 = 8.54 ( ngày )
Cách tính như vậy có đúng không ? Nếu không thì phải tính như thế nào mới đúng cho cả 2 trường hợp trên ?