Xin mọi người cho mình ý kiến về việc tính lương khấu trừ.

Thường trong bảng lương khi chuyển khoản các công ty mình tham khảo luôn có cột tính và khấu trừ thuế luôn. Ví dụ lương tháng 07, ngày 10 tháng 08 mới được nhận. Nhưng khi tính bảng lương và hạch toán lương tháng 07 thì số thuế phải nộp của lao động đã bị trừ.

Trường hợp của công ty mình thì thanh toán lương bằng tiền mặt, và yêu cầu của xếp phải ghi chẵn số tiền thanh toán, VD 5.120.526 thì phải thêm tròn số để trả cho NLĐ là 5.121.000 (TH này là cộng vào cột TN khác 474đ)

Như vậy nếu tính thuế khấu trừ luôn thì không thể đưa con số thực nhận của người lao động lên chẵn vì cột TNK có thay đổi, số thuế khấu trừ cũng thay đổi và thực nhận lại ra con số khác.

Hiện tại cách tính lương của mình là: lương tháng 07, nhưng thực tế người lao động nhận vào 10/8 thì tháng 08 mình mới khấu trừ và tính thuế. (Theo mình hiểu trong các thông tư hướng dẫn cũng ghi là căn cứ tính thuế là thu nhập thực nhận của người lao động)

Tuy nhiên cách tính của mình cũng gây nhiều tranh cãi khi bàn bạc với bạn bè. Vì có ý kiến cho rằng Thuế kiểm tra sẽ so TK334 với số khấu trừ thuế, mà theo cách tính của mình sẽ bị lùi đi 1 tháng.

Vậy cách tính của mình có gì là không ổn? phiền các cao thủ cho xin ý kiến

Cám ơn mọi người