Kính gửi Luật sư:
Xin hỏi Luật sư:
1. Công ty tôi có ký HĐ khoán việc với hai NV Bảo vệ, Tết âm lịch vừa qua, 2 nhân viên bảo vệ đó vẫn làm việc bình thường (không nghỉ tết). vậy xin hỏi Luật sư, những ngày làm việc (ngày 29,1,2,3,4,5 tết) này có được tính lương 300% không?
2. Ngày nghỉ bù (5,6 tết) có được tính lương 300% không?
Chân thành cảm ơn.