Tôi làm việc tại công ty TNHH liên doanh... thời gian làm việc của tôi từ 08h00 đến 17h00 là kết thúc nhưng công ty yêu cầu tồi phải làm việc thêm đến 22h00 và yêu cầu tiếp tục trực luôn tới sáng 08h00 hôm sau ( nhưng được ngủ tại công ty khi co sự cố mới ra sử lý), và tiếp tục làm việc vào ngày hôm sau bắt đầu từ 08h00 đến 17h00.
Công ty chỉ cho phép tính tăng ca 04 giờ từ 18h00 đến 22h00, còn từ 22h00 đến 08h00 chỉ tính tiền trực đêm. Cho hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không?, căn cứ vào điều khoảng nào để yêu cầu công ty tính lại giờ tăng ca? xin hỏi bạn nào hiểu chỉ giuo tôi với ? thanks...