Kính gửi Luật sư,

Tôi xin được tư vấn 1 vài vấn đề liên quan đến Tiền lương và cách tính lương thêm giờ theo Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

1. Tiền lương

a. Định nghĩa Tiền lương: Dựa theo Điều 3, Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH:

- “Mức lương theo công việc hoặc chức danh”: đây có phải là Lương cơ bản dùng để tính các loại bảo hiểm không?

- “Phụ cấp lương”: có bao gồm Phụ cấp tiền ăn, phụ cấp công trường, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm việc ở vùng núi/hải đảo không?

b. Thời hạn trả lương

Theo Điều 5 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH, “Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc”.

Vậy tức là, Công ty sẽ phải trả lương ngay trong tháng làm việc cho Người lao động?

Ví dụ: Lương tháng 8 (trả cho NLĐ làm việc từ 1/8 đến 31/8) phải trả ngay trong trong tháng 8? Trả 1 phần hay toàn bộ lương thực tế?

Nếu NLĐ làm thêm giờ trong những ngày cuối tháng 8 thì Công ty sẽ phải tính trả lương tháng 8 như thế nào?

2. Tiền lương làm thêm giờ

Theo Điều 6, 7, 8 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH, cơ sở để tính tiền lương thêm giờ sẽ dựa vào “Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường”

“Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm)..”

Vậy, xin Luật sư tư vấn giúp, “tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ” là khoản lương gì?

Nếu Công ty vừa có Lương cơ bản, vừa có Phụ cấp thì “tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ” được tính như thế nào?

Xin trân trọng cảm ơn!