• Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #32684 29/07/2008

    lechihao

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:


    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x
    0.8
    Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

    Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

    Xin cám ơn sự giải đáp.
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 23/12/2012 11:58:58 SA Ưu tiên chủ đề này
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

17 Trang «<2345678>»
Thảo luận
  • #32906   02/12/2008

    rain3108
    rain3108

    Công dân tiến bộ
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 1985
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nâng bậc lương chuyển đổi từ kỹ sư sang kỹ sư chính

        Tháng 1/2006 tôi được nâng lương từ bậc 5/8 (h/s: 3,58) lên bậc 6/8(h/s:3,89). Đến tháng 9/2006, cơ quan cử tôi đi học lớp nâng ngạch (theo TT số 12/2003/TT-BLĐTBXH). Đến tháng 11/2006, cơ quan chuyển đổi cho tôi từ bậc 6/8 (kỹ sư) sang 1/6 (kỹ sư chính) (vì 2 mức này tương đương nhau). Vậy, đến tháng 1/2009, tôi có được nâng lương lên bậc 2/6 (kỹ sư chính) hay không?
    Trường hợp, tại thời điểm tháng 11/2006, cơ quan không chuyển bậc lương của tôi sang bậc 1/6 của kỹ sư chính, thì đến tháng 1/2009, tôi có được chuyển lên bậc 2/6 của kỹ sư chính không?
    Ngày 16/9/2008, Bộ lao động thương binh xã hội ban thành Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH, trong đó tại mục 6b, bãi bỏ khoản 2 mục VI của TT số 12/2003/TT-BLĐTHXH, vậy những trường hợp đã đi học lớp nâng ngạch như tôi thì giải quyết thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #33684   18/10/2008

    kiemtoanhp
    kiemtoanhp

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chưa đăng ký thang bảng lương, có được tính vào TNDN?

    Xin luật sư hướng dẫn giúp tôi một số vấn đề về lao động tiền lương :
    Công ty đã ký hợp đồng lao động nhưng chưa đăng ký thang bảng lương với cơ quan chưa năng thì tiền lương đã chi phù hợp với hợp đồng lao động có được coi là chi phí hợp lệ khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #14441   14/11/2008

    Anhtuanpt76
    Anhtuanpt76

    Công dân mới
    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn biết mẫu bảng thanh toán lương hiện nay như thế nào

    Tôi muốn biết mẫu bảng thanh toán lương hiện nay như thế nào
     
    Báo quản trị |  
  • #33685   14/10/2008

    minhhong08
    minhhong08

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đăng ký thang bảng lương

    Chào bạn!<o:p></o:p>

    Trong trường hợp công ty bạn mới thành lập chưa kịp đăng ký thang bảng lương thì tiền lương đã chi phù hợp với hợp đồng lao động được coi là chi phí hợp lệ khi quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp. <o:p></o:p>

    Đối với doanh nghiệp thành lập sau ngày TT28_2007 –TT-BLĐTB xã hội có hiệu lực từ ngày 05/12/2007 thì trong vòng thời hạn 06 tháng doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký thang lương, bảng lương tại cơ quan lao động. <o:p></o:p>

    Đăng ký thang bảng lương là một qui định bắt buộc đối với doanh nghiệp, bạn phải tranh thủ thực hiện sớm theo qui định, nếu không doanh nghiệp của bạn sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động (căn cứ vào NĐ 113_2004- NĐ-CP qui định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động).<o:p></o:p>

    Thân mến!<o:p></o:p>

    LS. Vo Thuy Hang
     
    Báo quản trị |  
  • #33686   16/10/2008

    hathanh8105
    hathanh8105

    Công dân mới
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đăng ký thang bảng lương phải đăng ký ở đâu, thủ tục như thế nào?

    Công ty tôi thành lập T11 năm 2003 nhưng công ty cũng chưa đăng ký thang bảng lương, công ty chúng tôi đã làm quyết toán thuế đợt tháng 7 năm 2008 vừa rồi nhưng cũng không thấy phía đoàn kiểm tra quyết toán nói gì về thủ tục đăng ký thang bảng lương?
    Xin hỏi: Công ty tôi muốn đăng ký thang bảng lương phải đăng ký ở đâu, thủ tục như thế nào?

    email: hathanh8105@yahoo.com
    Điện thoại: 04 6414404
     
    Báo quản trị |  
  • #33687   17/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Công dân gương mẫu
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 50 lần


    Thủ tục đăng ký thang bảng lương

    Bạn có thể tham khảo TT 28/2007/TT-BLDTBXH ngày 5/12/2007 để thực hiện đăng ký thang bảng lương.
    Trước hết công ty bạn xây dựng thang bảng lương theo đúng quy định và phải đảm bảo nguyên tắc: Khoảng cách các bậc lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5% và Mức lương thấp nhất quy định trong thang bảng lương đối với lao động qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính Phủ và quy định.
    Sau đó, công ty bạn gửi thang bảng lương đến Sở lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đăng ký. Hồ sơ đăng ký gồm các giấy tờ sau:
    - Công văn đề nghị đăng ký
    - Hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp xây dựng
    - Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh trong thang bảng lương
    - Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở (Trường hợp doanh nghiệp chưa có công đoàn thì phải lập biên bản cuộc hợp giữa ban Giám đốc và toàn bộ nhân viên về việc công bố thang bảng lương )
     
    Báo quản trị |  
  • #14442   21/10/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 200
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Mẫu bảng thanh toán lương hiện nay như thế nào ?

    Bạn có thể tìm đọc các thang lương, bảng lương được ban hành kèm theo các Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 205/2004/NĐ-CP ban hành cùng ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
     
    Báo quản trị |  
  • #14443   21/10/2008

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 150
    Công dân tiến bộ
    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 756
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Tham gia thêm

    Các văn bản mà bạn ducbao nêu trên hướng dẫn cách xếp lương đối với Doanh nghiệp và cơ quan nhà nước. Cụ thể:

    <o:p> </o:p>

    - Đối với Doanh nghiệp: bạn thực hiện theo nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. <o:p></o:p>

    - Đối với Đơn vị HCSN: Bạn thực hiện theo nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. <o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    Cách xây dựng thang, bảng lương được quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và rất nhiều Thông tư hướng dẫn như: Thông tư số 12, 13, 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc xây dựng, đăng ký và áp dụng thang, bảng lương; thông tư số 28, 29, 30/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Các văn bản này bạn có thể tra trong mục tra cứu văn bản để nghiên cứu). Tuỳ vào mục đích của bạn là xây dựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp hay cơ quan nhà nước để bạn thực hiện theo văn bản hướng dẫn phù hợp.<o:p></o:p>

    <o:p> </o:p>

    Gần đây Chính phủ mới ban hành Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp trong nước và nước ngoài bạn có thể tham khảo thêm để áp dụng luôn (Nếu bạn phải tính lương cho ngừơi lao động ở Công ty)

    - Đối với Doanh nghiệp trong nước: ban thực hiện theo Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008.

    - Đối với doanh nghiệp nước ngoài: ban thực hiện theo Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008.

    Chúc bạn thành công! <o:p></o:p>

     
    Báo quản trị |  
  • #14444   13/11/2008

    nhocconth
    nhocconth

    Công dân mới
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Xin chào!
    Mình mới gia nhập diễn đàn này. Mong mọi người giúp đỡ mình!
    Mình muốn hỏi một chút về bảng thanh toán lương của công ty cổ phần. Làm bảng thanh toán lương theo m ẫu nào? và tính lương tháng 13 ra sao? Mình chưa làm phần này bao giờ nên chưa biết.Mong được giúp đỡ!
    Cảm ơn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #33717   17/10/2008

    letuyetvan
    letuyetvan

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương tham gia BHXH

    Công ty em ký HĐLĐ với nhân viên bao gồm mức lương chính và các khoản phu cấp tiền cơm, PC chức danh. Vậy khi tham gia BHXH, BHYT công ty em phải nộp BHXH dựa trên mức lương chính có được không hay phải dựa trên tổng thu nhập bao gồm lương chính và các khoản phụ cấp.
    Nếu cty em nộp BH dựa trên mức lương chính, thì các khoản phụ cấp Cty em hạch toán vào chi phí tiền lương có hợp lý không?
    Xin luật sư vui lòng tư vấn giúp em rõ hơn về vấn đề trên. Em xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33718   17/10/2008

    lovelykieudiem
    lovelykieudiem

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương tham gia BHXH

    Chào bạn,
    Người lao động đóng BHXH,BHYT theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH,BHYT là mức tiền lương , tiền công ghi trong hợp đồng lao động( không bao gồm phụ cấp) nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng và phải phù hợp với thang, bảng lương do đơn vị bạn xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.
    Nếu cty bạn nộp BH dựa trên mức lương chính, thì các khoản phụ cấp ( bạn nên đưa vào thỏa ước lao động tập thể hoặc ghi rõ trong hợp đồng lao động ) thì Cty bạn hạch toán vào chi phí tiền lương là hợp lý .
     
    Báo quản trị |  
  • #33896   04/11/2008

    bvgtvttp
    bvgtvttp

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    MỨC LƯƠNG KHI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    tôi có câu hỏi xin được tư vấn như sau:
    khi ký hợp đồng lao động lần đầu, người sử dụng lao động áp dụng mức lương là 85% bậc 3/9, hệ số 3.00 có được không?
    câu 2/ khi phụ nữ mang thai đến đã 7 tháng trong điều kiện lao động bình thường có được hưởng chế độ ngày làm việc 7h hay không? điều khoản áp dụng.
    câu 3/ khi hội đủ các dấu hiệu của sa thái theo điều 85 luật lao động, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng  lao động, hỏi người sử dụng lao động có được thực hiện ra quyết đinh sa thải người lao động hay không?, cơ sở pháp lý?
    xin chân thành cảm ơn luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #33897   04/11/2008

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Công dân gương mẫu
    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 31 lần


    Re:MỨC LƯƠNG KHI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Câu 1: Khi ký HĐLĐ NSDLĐ và NLĐ có quyền thỏa thuận tiền lương tùy theo tính chất công việc phải làm theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động (không phải chế độ thử việc). Bảng lương do NSDLĐ xây dựng sau khi thông qua BCH công đòan và đăng ký với cơ quan QL Nhà nước về lao động.
    Câu 2: Điều 115 Bộ luật Lao động chỉ quy định:

    1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

    2- Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

    3- Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
    Câu 2: Điều 87.

    1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

    2- Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa.

    3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

    4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
    Vậy khi sa thải NLĐ, NSDLĐ phải thực hiện theo đúng quy trình, nếu NLĐ không đến DN để tham dự cuộc họp theo giấy mời của NSDLĐ (mời đến lần thứ 3) thì Hội đồng vẫn có quyền quyết định đề nghị sa thải.
    NSDLĐ có nhiệm vụ thực hiện khỏan 2 Điều 85.

     
    Báo quản trị |  
  • #33927   11/11/2008

    Dathuanldld
    Dathuanldld

    Công dân mới
    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp nhà nước: Trong 1 năm áp dụng 2 văn bản để được thưởng đúng hay sai?

    Cty Môi Trường Đô Thị Nha Trang( DN Công ích) chi lương thưởng cho CBCNV- người lao động năm 2007 theo hướng dẫn 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998, cụ thể:
    Sử dụng tổng quỷ lương:                    21.668.712.412 đ
    Trả trực tiếp cho người lao động:         14.800.531.090 đ
    Khen thưởng người lao động :               5.671.690.000 đ
    Lập quỹ dự phòng                                1.196.491.322đ
    Đến cuối năm 2007 UBND thành phố Nha Trang chuyển tiếp  cho Cty Môi Trường Đô Thị 3.194.185.100đ gọi là chuyển tiền thưởng bằng 2 tháng lương theo nghị định 199/2004/NĐ-CP ngày 03/12/2004.

    Trong 1 năm áp dụng 2 văn  bản để được thưởng đúng hay sai .
    Xin mọi người góp ý.
     
    Báo quản trị |  
  • #33928   10/11/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 200
    Male
    Công dân gương mẫu
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5840
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Doanh nghiệp nhà nước: Trong 1 năm áp dụng 2 văn bản để được thưởng đúng hay sai?

    Sau khi tìm hiểu tôi được biết là Công văn 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương được ban hành trong giai đoạn triển khai thực hiện Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ. Nhưng Nghị định 28 này đã hết hiệu lực từ lâu, và được thay thế bằng Nghị định 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, do đó, Quy chế trả lương cũng cần phải được điều chỉnh xây dựng lại cho phù hợp với Nghị định 206 và các Thông tư hướng dẫn thi hành Nghị định này.
     
    Báo quản trị |  
  • #33935   06/11/2008

    daothuha81
    daothuha81

    Công dân mới
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đăng ký thang bảng lương không áp dụng hệ số nhân lương tối thiểu mà trả theo lương đồng

    Nếu công ty em đăng ký hệ thống thang bảng lương với sở lao động thương binh xã hội (không áp dụng hệ số nhân lương tối thiểu mà trả theo lương đồng. Vậy Công ty em có phải đăng ký bảng phụ cấp không ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #33936   06/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Công dân gương mẫu
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 50 lần


    Đăng ký thang bảng lương

    Chào bạn,
    Bạn có thể nói cụ thể đăng ký bảng phụ cấp là như thế nào?
    Về nguyên tắc công ty bạn hoàn toàn có thể đăng ký thang bảng lương với sở lao động thương binh xã hội không áp dụng hệ số nhân lương tối thiểu mà trả theo lương đồng.
    Thủ tục và giấy tờ đăng ký thang bảng lương vẫn theo quy định tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #33977   13/11/2008

    huongvan
    huongvan

    Công dân mới
    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tuyển dụng lao động mới

    Công ty cổ phần vẫn đang ký áp dụng thang bảng lương Nhà nước, khi tuyển dụng lao động mới ra trường (cử nhân kinh tế về làm việc tại phòng Kế hoạch) thì xếp hệ số lương như thế nào và trả lương như thế nào?

    Trong trường hợp Cty cổ phần tiếp tục áp dụng thang bảng lương Nhà nước thì Cty CP có quyền trả lương theo công việc và năng lực làm việc không?

     
    Báo quản trị |  
  • #33978   13/11/2008

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Công dân gương mẫu
    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 31 lần


    Re:Tuyển dụng lao động mới

    Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động thì:
    - Khi tuyểm mới lao động làm việc tại DN đang áp dụng thang lương bảng lương của Nhà nước được trả 70% lương cấp bậc của công việc đó, thời gian thử việc của đối tượng này là 60 ngày.
    - Nếu DN đang thang lương bảng lương của Nhà nước vẫn có thể áp dụng trả lương theo công việc, năng lực tuy nhiên DN phải xây dựng thang lương, bảng lương riêng và phải đăng ký thanh lương bảng lương đó với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương sau đó công bố rộng rải trong DN mới được áp dụng.
    Chúc vui
     
    Báo quản trị |  
  • #34052   01/12/2008

    hangtr
    hangtr

    Công dân tiến bộ
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 990
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có quy định nào bắt buộc lương của nhân viên mới vào bắt buộc ở bậc 1 không?

    Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, chúng tôi đã đăng ký thang bảng lương tại sở LDTBXH, gần đây chúng tôi có tuyển dụng thêm một số nhân viên mới, mức lương thỏa thuận với họ không rơi vào bậc 1 mà rơi vào nhưng bậc cao hơn vì họ là những lao động đã có nhiều kinh nghiệm và làm thủ tục báo tăng BHXH, tuy nhiên khi báo tăng thì cơ quan BHXH gây khó dễ vì theo họ nhân viên mới tiếp nhận phái được áp mức lương ở bậc 1 của ngạch của vị trí nhân viên đó, chứ không được áp mức ở bậc cao hơn, vậy cho tôi hỏi có quy định nào quy định nhân viên mới vào công ty phải áp mức lượng khởi điểm là bậc 1 không? nếu có cho tôi xin văn bản đó.
     
    Báo quản trị |