Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   

  • #32684 29/07/2008
    		Đánh giá(0)

    lechihao

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp trong Doanh nghiệp

    Tôi đang làm việc trong một công ty nước ngoài. Hiện nay cách tính lương tăng ca của công ty tôi như sau:

    Đối với ngày làm thường:

    1. Tăng ca từ 17h - 22h : nhân hệ số 1.5
    2. Tăng ca từ 22h - 06h : nhân hệ số 1.8

    Cách tinh: Lương tăng ca= Lương cơ bản x 1.5 (hay 1.8) x     0.8
     Ví dụ: Một giờ làm việc của tôi là 30.000 đồng, Nếu tôi tăng ca một giờ (từ 17h tới 18h) thì lương tăng ca của tôi được tính như sau: 30.000 x 1.5 x 0.8 = 36.000 đồng.

     Tôi muốn hỏi cách tính như thế có đúng với Luật Lao Động quy định không?

     Xin cám ơn sự giải đáp.
     
    Báo quản trị |  

16 Trang 123>»
Thảo luận

  • #32685   28/04/2008
    		Đánh giá(0)

    Leelawyer
    Top 500
    Vietnam --> Bà Rịa - Vũng Tàu
    Tham gia:28/04/2008
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính tiền thêm giờ như sau:

    - Làm thêm ngày thường (tùy theo hợp đồng lao động) lương thêm giờ = lương ngày/8*150%.

    - Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần lương thêm giờ = lương ngày/8*200%.

    - Làm thêm vào các ngày Lễ lương thêm giờ = lương ngày/8*300%.

    Ngoài ra nếu làm việc vào Ban đêm thì người lao động còn được hưởng trợ cấp làm đêm hệ số 0.3 đến 0.35.

    Bạn có thể tham khảo các tài liệu sau để biết thêm:

    - Bộ Luật Lao động và các Văn bản hướng dẫn.

    - Quy chế lương của Công ty bạn (Quy chế này phải được đăng ký tại Sở Lao động TBXH cấp tỉnh nơi bạn Công tác).
    Biết thêm chi tiết xin gửi mail về địa chỉ lenbariavungtau@yahoo.com

    Ls. Lê Văn Lên
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:03:51 AM cách dòng
     
    Báo quản trị |  

  • #32686   28/04/2008
    		Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (858)
    Số điểm: 6667
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 100 lần
    Lawyer

    Xin bổ sung thêm câu trả lời của LS Lên, cách tính lương của bạn lechihao chưa đúng theo quy định của Thông tư 14/2003 của Bộ LĐTBXH ban hành ngày 30/05/2003 hướng dẫn một số điều của Nghị định114/2002/NĐ-CP <span style="font-size: 13px; font-family: arial;">, cách tính lương làm thêm giờ từ 22h - 6h00 sáng hôm sau như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    =

    Tiền lương

    giờ thực trả

    x

    130%

    x

    150% hoặc

    200% hoặc

    300%

    x

    Số giờ làm thêm vào ban đêm

    Như vậy, nếu lương của bạn là 30.000đ/h thì:

    Từ 17h - 22h: 30.000 x 1.5 = 45.000đ

    Từ 22h - 6h: 30.000 x 1.5 x 1.3 = 58.500đ

    Cách tính cho ngày Chủ nhật và ngày nghỉ lễ tương tự, thay 150% bằng 200% và 300% tương ứng.


    Nếu bạn chưa hiểu, có thể liên hệ với tôi để được hướng dẫn thêm:

    Luật sư Nguyễn Bình An

    Email: an.nguyen@nlvlaw.com
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:08:36 AM cập nhật link

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
     
    Báo quản trị |  

  • #32674   29/07/2008
    		Đánh giá(0)

    TranHuuKien1979

    Vietnam --> Vĩnh Long
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trong một nhóm 20 công nhân nếu chi xét cho 15 công nhân được hưởng phụ cấp,nhưng 5 công nhân còn lại cũng làm chung một khu vực và cũng bị ảnh hưởng trong trường hợp này nên giải quyết như thế nào?  Xin cho ý kiến !!!
     
    Báo quản trị |  

  • #32675   02/05/2008
    		Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (858)
    Số điểm: 6667
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 100 lần
    Lawyer

    Tùy thuộc vào khu vực làm việc, tính chất công việc và môi trường làm việc, căn cứ theo hướng dẫn của Bộ Y tế và Bộ Lao động thương bình xã hội để xác định công việc nặng nhọc, độc hại và phụ cấp cho các công việc đó.

    <o:p></o:p>

    Luật sư Nguyễn Bình An
    Email: an.nguyen@nlvlaw.com
    Website: www.nlvlaw.com

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
     
    Báo quản trị |  

  • #32687   01/05/2008
    		Đánh giá(0)

    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (858)
    Số điểm: 6667
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 100 lần
    Lawyer

    Lưu ý rằng, kể từ ngày có Thông tư số 14/2003, hệ số trợ cấp làm đêm 0.3 hoặc 0.35 đã không còn được áp dụng nữa.
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:43:56 AM

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Email: an@vcalaw.com

    | Website: www.vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
     
    Báo quản trị |  

  • #32651   21/04/2008
    		Đánh giá(0)

    Tr_nghia

    Vietnam --> Sơn La
    Tham gia:19/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 4530
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đang làm trong 1 Công ty CP thuộc Tổng Công ty Sông Đà có được vận dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu để điều chỉnh mức lương tối thiểu làm cơ sở trả lương cho CBCNV được không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen vào lúc 03/05/2009 09:55:19
     
    Báo quản trị |  

  • #32652   25/04/2008
    		Đánh giá(0)

    huynhminhngoc

    Vietnam --> Cần Thơ
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Căn cứ vào đơn giá và quỹ tiền lương xây dựng hàng năm, khả năng tài chính của Công ty bạn, bạn có thể xây dựng quy chế trả lương cho CBCNV.

    Vận dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm để trả lương nhằm khuyến khích CBCNV nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, duy trì đội ngũ CBCNV gắn bó với đơn vị, thu hút lao động chuyên môn kỹ thuật cao, đảm bảo mức sống người lao động, đồng thời phải đảm bảo chiến lược phát triển của Công ty bạn.

    Chúc bạn thành công.
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:09:57 AM cách dòng
     
    Báo quản trị |  

  • #32653   26/04/2008
    		Đánh giá(0)

    Tr_nghia

    Vietnam --> Sơn La
    Tham gia:19/04/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 4530
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn Ngọc.
    Mình đã xây dựng quy chế trả lương của Công ty với mức tăng thêm 0.2. và được áp dụng tính vào tháng 5.
     
    Báo quản trị |  

  • #32786   29/07/2008
    		Đánh giá(0)

    shaonian83
    Top 500
    Vietnam --> Hải Phòng
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (80)
    Số điểm: 1051
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 1 lần


    Cách tính lương ngày chủ nhật của công ty tôi như sau :

    Nếu một tháng đi làm đủ 26 ngày công , nhưngc ngày thừa ra mới được tính là này chủ nhật .

    Ví dụ : Tổng một tháng ngày công là 27 ngày thì sẽ có 1 ngày chủ nhật .

    Nếu một tháng ngàu công bằng hoặc ít hơn 26 ngày thì cho dù ngày đi làm có rơi vào ngày chủ nhật cũng không được tính là ngày chủ nhật . Tôi xin hỏi cách tính như vậy có đúng không ?

    Tôi có thể tham khảo quy định này ở đâu ?

    Xin chân thành cảm ơn !
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:11:46 AM
     
    Báo quản trị |  

  • #32787   03/06/2008
    		Đánh giá(0)

    ducbao
    Top 150
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (170)
    Số điểm: 5835
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Sao nhiều doanh nghiệp tôi cũng thấy cách tính lương ngộ ghê hè!

     Nếu lương đã tính theo tháng và trên hợp đồng lao động cũng để là ... đồng/tháng và doanh nghiệp cũng đã quy định chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, vậy cớ gì phải cứ xem tháng đó có bao nhiêu ngày làm việc để trừ hè.

    Trong luật lao động, con số 26 chỉ để xác định quy đổi ra lương ngày thôi mà! Còn có cái vụ "ngày thừa ra mới được tính là này chủ nhật"
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:12:32 AM
     
    Báo quản trị |  

  • #32788   03/06/2008
    		Đánh giá(0)

    thachhan
    Top 500
    Vietnam --> Quảng Trị
    Tham gia:03/06/2008
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc tính lương ngày chủ nhật trên cơ sở quy định của Luật Lao động. Nếu bạn tính như vậy thì những tháng không đủ ngày làm việc (tháng 2 hoặc những tháng có 5 ngày chủ nhật) thì ngày làm việc không phải là 26 ngày nữa!

    Những tháng như vậy bạn tính lương thế nào cho người lao động?

    Hợp đồng làm việc theo tháng, thỏa thuận theo hợp đồng chứ có phải tính công hàng ngày đâu bạn?

    Nếu tính như bạn thì bạn đi thuê lao động làm công đi cho rồi, mắc gì phải thuê lao động làm hợp đồng làm gì cho phiền phức?!
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:13:28 AM
     
    Báo quản trị |  

  • #32654   23/01/2009
    		Đánh giá(0)

    thanhxuan86

    Vietnam --> Lâm Đồng
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em đang muốn xây dựng thang lương bảng lương, nhưng em chưa biết cách làm hệ số và mức lương. Công ty em để mức lương trong thang bảng lương thấp hơn mức lương thực nhận.

    Vậy có ảnh hưởng gì đến HĐLĐ và BHXH - BHYT sau này ko ạ? Và xin anh chị chỉ giúp em cách làm hệ số và mức lương tối ưu, cụ thể.

    Em xin cám ơn!
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:14:31 AM cách dòng
     
    Báo quản trị |  

  • #32655   14/05/2008
    		Đánh giá(0)

    XuanHan
    Top 150
    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Về nguyên tắc, theo quy định pháp luật lao động, tiền lương, tiền công trên hợp đồng lao động phải phù hợp với thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và phải phù hợp với khoản lương mà người lao động nhận theo kỳ.

    Tuy nhiên, vì mục đích muốn hạn chế tối đa các khoản BHXH, BHYT mà doanh nghiệp và người lao động phải đóng, nên hầu hết tại các doanh nghiệp đều có “tình trạng” mức lương thực nhận của người lao động khác xa và cao hơn nhiều so với lương trên hợp đồng lao động và thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký.

    Điều này về phía người lao động là hoàn toàn bất lợi khi xảy ra các trường hợp được hưởng chế độ bảo hiểm. Vì các chế độ trợ cấp BHXH được chi trả đều căn cứ vào mức lương làm căn cứ tính % đóng BHXH, do đó người lao động sẽ hưởng với mức rất thấp.

    Còn về phía doanh nghiệp, nếu có hành vi khai man, không đóng hoặc đóng BHXH, BHYT không đầy đủ thì khi bị phát hiện sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, đồng thời bị truy đóng theo quy định pháp luật.

     Về thủ tục đăng ký và cách thức xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp, bạn nên tham khảo trước tại đường link dưới đây (chú ý đọc các văn bản PL), sau đó có điểm nào chưa rõ bạn có thể trao đổi thêm.

    http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn/ListPoliticalGuide.asp?ID=124&F_ID=22 
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:15:27 AM cách dòng
     
    Báo quản trị |  

  • #32656   15/05/2008
    		Đánh giá(0)

    thanhxuan86

    Vietnam --> Lâm Đồng
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cám ơn.

    Công ty em là Công ty Cổ Phần, mức lương của nhân viên kinh doanh bằng mức lương cơ bản + % doanh số.

    Vậy nếu em làm thang bảng lương bằng với mức lương thực nhận thì hệ số được tính trước hay mức lương căn bản được tính trước ạ? Và cách tính như thế nào? Anh chị có thể giúp em được ko? Vì em chưa có nghiệp vụ làm thang bảng lương.

    Em thấy rất vướng mắc trong quá trình làm vì ko biết những yếu tố , cách thức, những ràng buộc khi làm một thang bảng lương. Mong anh chị chỉ cho em cách làm cụ thể.

    Em cám ơn rất nhiều!
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:16:08 AM cách dòng
     
    Báo quản trị |  

  • #32657   28/10/2008
    		Đánh giá(0)

    hanoithu66
    Top 50
    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2860
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    Chào bạn,

    Bạn có thể tham khảo chi tiết  tại TT13/2003/TT- BLĐTBXH và TT28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007. Trong đó đã đưa ra một số quy định liên quan đến xây dựng thang bảng lương:

    -   Khoảng cách các bậc lương, bảng lương phải đảm bảo khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích luỹ kinh nghiệm. Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%

    - Mức lương thấp nhất trong thang bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:19:35 AM cập nhật link
     
    Báo quản trị |  

  • #32658   06/12/2008
    		Đánh giá(0)

    huyen10101986

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:06/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi?
    Có bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng với từng chức danh trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp
    Cảm ơn anh chị!
     
    Báo quản trị |  

  • #32659   08/12/2008
    		Đánh giá(0)

    hanoithu66
    Top 50
    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2860
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    Chào bạn,
    Không có bản tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng với từng chức danh trong thang bảng lương của doanh nghiệp.
    Bạn có thể tham khảo phương pháp xây dựng thang lương tại TT13/2003/TT-BLDTBXH /> Thân mến.
     
    Báo quản trị |  

  • #32660   12/01/2009
    		Đánh giá(0)

    phuong_bk1984

    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em không có thang bảng lương, em đang phải làm về xây dựng thang bang lương cho công ty. Ai biết giúp em với
     
    Báo quản trị |  

  • #32661   09/01/2009
    		Đánh giá(0)

    hanoithu66
    Top 50
    Vietnam --> Hà Nội
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2860
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 36 lần


    Chào bạn,
    Bạn có thể tham khảo phương pháp xây dựng thang bảng lương và quy định xây dựng thang bảng lương tại các văn bản sau:
    1. TT 13/2003/2003/TT-BLĐTBXH
    2. TT28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007
    Ngoài ra bạn có thể liên hệ với Sở LĐTBXH Hà Nội để được hướng dẫn cụ thể.
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |  

  • #32662   21/01/2009
    		Đánh giá(0)

    bmwongcong

    Vietnam --> Bắc Ninh
    Tham gia:03/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi tên là Công. TP Bắc ninh

    Nhờ luật sư cho tôi hỏi cách tính bậc lương, thang lương cho CBCNV trong Công ty sản xuất Gốm sứ ( Công ty TNHH)
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 10/11/2010 10:20:32 AM
     
    Báo quản trị |