DanLuat 2015

Tiền lương năm 2017 và những điều cần lưu ý

Chủ đề   RSS   
  • #442596 25/11/2016

    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (389)
    Số điểm: 17155
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 512 lần
    SMod

    Tiền lương năm 2017 và những điều cần lưu ý

    Từ năm 2017, những vấn đề liên quan đến tiền lương có nhiều thay đổi so với năm 2016. Vậy thì cụ thể thay đổi ra sao? Ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động như thế nào? Mời các bạn xem chi tiết sau đây:

    Những điền cần biết về tiền lương năm 2017

    1. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2017

    Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp như sau:

    Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng

    Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng

    Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng

    Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng

    Chi tiết địa bàn nào thuộc vùng I, II, III và IV xem tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP.

    Để xem Tổng hợp điểm mới Nghị định 153/2016/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, bạn vui lòng click vào đây.

    2. Từ ngày 01/7/2017, mức lương cơ sở là 1.3 triệu đồng/tháng

    Mức lương cơ sở sẽ đựơc điều chỉnh tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2017 theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2017.

    Đây là cơ sở để áp dụng mức lương hưu, trợ cấp BHXH, ưu đãi với người có công cách mạng.

    Mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.

    3. Lưu ý phân biệt giữa mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở

    Nhiều bạn thường nhầm lẫn với 2 mức lương vừa nêu trên, do vậy, mình cũng xin chú giải lại một lần nữa.

    Mức lương tối thiểu vùng

    Mức lương cơ sở

    Áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp

    Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội và đơn vị sự nghiệp

    4. Tiền lương đối với sinh viên mới ra trường 2017

    Sinh viên mới ra trường thông thường có 2 hướng đi, một là làm việc cho doanh nghiệp, hai là làm việc cho cơ quan nhà nước, do vậy, mức lương chính thức đối với sinh viên mới ra trường như sau:

    Đối với trường hợp làm việc cho doanh nghiệp:

    Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng

    Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng

    Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng

    Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng

    Đối với trường hợp làm việc cho cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp:

    - Từ ngày 01/01/2017 – 30/06/2017: 2.831.400 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.541.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.

    - Từ ngày 01/7/2017 trở đi: 3.042.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.730.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.

    5. Mức lương thử việc 2017 đối với người lao động làm việc cho doanh nghiệp

     

    Lao động chưa qua đào tạo

    Lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp

    Vùng I

    3.187.500 đồng/tháng

    3.410.625 đồng/tháng

    Vùng II

    2.822.000 đồng/tháng

    3.019.540 đồng/tháng

    Vùng III

    2.465.000 đồng/tháng

    2.637.550 đồng/tháng

    Vùng IV

    2.193.000 đồng/tháng

    2.346.510 đồng/tháng

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    6. Các doanh nghiệp phải nhanh chóng xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết  2017

    Kế họach lương, thưởng Tết năm 2017 tại doanh nghiệp phải nhanh chóng thông báo tới người lao động trước 30/12/2016 theo Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL.

    Trong đó, 4 nhóm doanh nghiệp sau bắt buộc phải xây dựng kế họach lương, thưởng Tết 2017:

    - Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

    - Doanh nghiệp có vốn cổ phần, phần vốn góp của Nhà nước.

    - Doanh nghiệp tư nhân.

    - Doanh nghiệp FDI.

    7. Có thể sẽ ban hành Luật tiền lương tối thiểu

    Quy định cứng trong Bộ luật lao động 2012 hiện nay tỏ ra không phù hợp, do vậy, sẽ phải ban hành Luật tiền lương tối thiểu để áp dụng và thực hiện theo cơ chế thị trường.

    Từ đó, trong thời gian tới, dự kiến sẽ ban hành mức lương tối thiểu theo tháng, ngày, giờ.

    8. Sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017

    Tại kỳ họp Quốc hội thứ 4, khóa XIV sẽ diễn ra vào khoảng tháng 10, 11/2017 dự kiến sẽ thông qua Bộ luật lao động sửa đổi 2017.

    Xem chi tiết Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi 2017.

    P/S: Ngoài ra, nếu có vấn đề thắc mắc liên quan đến tiền lương, các bạn có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp nhé! Cám ơn các bạn!

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 25/11/2016 09:27:02 SA Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 25/11/2016 09:26:44 SA
     
    14440 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #442599   25/11/2016

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (389)
    Số điểm: 17155
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 512 lần
    SMod

    Minh họa cho các bạn dễ hiểu bằng loạt ảnh sau:

    Những điều cần biết về tiền lương năm 2017

    Những điều cần biết về tiền lương năm 2017

    Những điều cần biết về tiền lương năm 2017

    Những điều cần biết về tiền lương năm 2017

    Những điều cần biết về tiền lương năm 2017

    Những điều cần biết về tiền lương năm 2017

     
    Báo quản trị |  
  • #442647   25/11/2016

    captheptuananh
    captheptuananh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương như thế mình thấy thấp quá ! nhất là lương công chức . khong đủ sống

     
    Báo quản trị |  
  • #442705   26/11/2016

    nguyenoanhhlu
    nguyenoanhhlu

    Female
    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 370
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 15 lần


    Lương công chức thấp... mà ko thấy ai chê!

    Vẫn bằng mọi cách để được làm CÔNG CHỨC.

    Đáng buồn thay! haizzzzzzzzz

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenoanhhlu vì bài viết hữu ích
    trang_u (26/11/2016)
  • #442798   28/11/2016

    lương trả theo giờ thì tính thế nào admin?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn jsnguyen3000 vì bài viết hữu ích
    trang_u (28/11/2016)
  • #442806   28/11/2016

    nhatnam1260
    nhatnam1260

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2015
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 59
    Được cảm ơn 4 lần


    Mình học lý luận là: Tiền lương có chức năng tích lũy.

    Thực tế, Lương bác công chức cán bộ thấp thế mà Tại sao các bác có xe xịnh nhà nhà sang; @@ tích lũy bằng cách nào thế nhỉ? ( hay các bác có "kỹ năng" gì) =))

    Cập nhật bởi nhatnam1260 ngày 28/11/2016 09:44:33 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #442809   28/11/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (1215)
    Số điểm: 14368
    Cảm ơn: 496
    Được cảm ơn 546 lần


    jsnguyen3000 viết:

    lương trả theo giờ thì tính thế nào admin?

    Mình không phải admin, nhưng cũng muốn trao đổi với bạn về vấn đề này: 

    Thực tế thì quy định về lương tối thiểu vùng là mức được tính theo tháng, trong trường hợp làm việc và hưởng lương theo tuần thì cứ chia tiền lương trên cho 4 tuần, vì 1 tháng thường có 4 tuần.

    Còn nếu làm việc và hưởng lương theo ngày thì mức trên chia cho 26 (Bộ luật lao động 2012 không có quy định cụ thể, chỉ dựa vào các thông tin như phải đảm bảo có ít nhất 04 ngày nghỉ trong tháng, thời gian làm việc là 48 giờ/tuần thường được quy đổi ra là 6 ngày/tuần).

    Tương tự với trường hợp hưởng lương theo giờ thì mức trên chia cho 26 rồi chia tiếp cho 8 giờ để ra mức lương tối thiểu theo giờ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #442759   27/11/2016

    Công ty quy định thời giờ làm việc theo tuần nhưng trả lương theo tháng

    Chào các anh chị,

    Trong luật lao động, Điều 104. "Thời giờ làm việc bình thường" được quy định như sau:

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Mặt khác, hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:


    Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

    a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

    b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
     
    Về thời giờ làm việc, công ty em quy định cụ thể trong NQLĐ là áp dụng thời giờ làm việc theo tuần;
    Tuy nhiên trên thực tế công ty em đang trả lương 1 tháng 1 lần theo hình thức lương tháng cho 1 tháng làm việc.
    Cá nhân em thấy là thời giờ làm việc và hình thức trả lương công ty em hiện đang áp dụng đang mâu thuẫn nhau.
    Cụ thể nếu đã áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì cũng phải trả lương theo tuần.
    Em xin hỏi quan điểm của các anh chị về việc công ty em áp dụng như trên có đúng luật không ah?
    Em xin cảm ơn các anh chị.
    Cập nhật bởi hanhtm ngày 27/11/2016 09:27:28 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanhtm vì bài viết hữu ích
    trang_u (28/11/2016)
  • #442814   28/11/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (1215)
    Số điểm: 14368
    Cảm ơn: 496
    Được cảm ơn 546 lần


    hanhtm viết:

    Chào các anh chị,

    Trong luật lao động, Điều 104. "Thời giờ làm việc bình thường" được quy định như sau:

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Mặt khác, hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:


    Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

    a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

    b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
     
    Về thời giờ làm việc, công ty em quy định cụ thể trong NQLĐ là áp dụng thời giờ làm việc theo tuần;
    Tuy nhiên trên thực tế công ty em đang trả lương 1 tháng 1 lần theo hình thức lương tháng cho 1 tháng làm việc.
    Cá nhân em thấy là thời giờ làm việc và hình thức trả lương công ty em hiện đang áp dụng đang mâu thuẫn nhau.
    Cụ thể nếu đã áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì cũng phải trả lương theo tuần.
    Em xin hỏi quan điểm của các anh chị về việc công ty em áp dụng như trên có đúng luật không ah?
    Em xin cảm ơn các anh chị.

    Chào bạn, vấn đề bạn nói lại liên quan đến kỳ hạn trả lương và có lẽ đây là lỗ hổng, thiếu sót của Bộ luật lao động 2012Nghị định 05 khi hướng dẫn, tại Nghị định này chỉ hướng dẫn kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương theo tháng, hoàn toàn không hướng dẫn về kỳ hạn trả lương theo tuần, theo giờ hoặc theo ngày? Hay là họ nghĩ vấn đề này dễ nên khỏi cần hướng dẫn, tự thân người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau và đảm bảo chi trả hợp lý theo luật định?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #443136   02/12/2016

    hungmtak55
    hungmtak55

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào admin!

    Tôi xin hỏi 2 vấn đề:

    Thứ nhất, Sinh viên mới ra trường được quy định như thế nào?

    Thứ hai, Nếu vừa tốt nghiệp đại học và vừa vào biên chế có được xếp vào mức lương 2.831.000 không?

     
    Báo quản trị |  
  • #443144   02/12/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12232)
    Số điểm: 84229
    Cảm ơn: 2629
    Được cảm ơn 4221 lần
    SMod

    @hanhtm: không có quy định nào nói rằng "nếu đã áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì cũng phải trả lương theo tuần". Bạn cũng thấy là BLLĐ quy định về 2 vấn đề này ở 2 chương khác nhau.

    Cá nhân tôi thấy quy định làm việc theo tuần, và trả lương theo tháng là chuyện hoàn toàn bình thường và không có gì sai luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trang_u (02/12/2016)
  • #443163   02/12/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (2606)
    Số điểm: 42762
    Cảm ơn: 463
    Được cảm ơn 2770 lần


    hungmtak55 viết:

    Chào admin!

    Tôi xin hỏi 2 vấn đề:

    Thứ nhất, Sinh viên mới ra trường được quy định như thế nào?

    Thứ hai, Nếu vừa tốt nghiệp đại học và vừa vào biên chế có được xếp vào mức lương 2.831.000 không?

    Chào bạn hungmtak55, 2 câu bạn hỏi đều có ở trên bài viết, bạn vui lòng tham khảo nhé! 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #443178   02/12/2016

    mcjambi
    mcjambi
    Top 200


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (226)
    Số điểm: 1605
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 37 lần


    Điều này làm tôi gợi nhớ tới chuyện cô sinh viên nghê ngô hỏi "Làm thế nào để có 2000 đô la tiền lương khi ra trường" ! Số kia nhỏ quá !

    Duy chỉ có phục tùng pháp luật mà mọi người đã đặt ra vì mình mới là tự do, Đừng cho rằng mình cao nhất, pháp luật còn cao hơn.

    Blog cá nhân của tôi | Viết blog | Khắc dấu

     
    Báo quản trị |  
  • #443200   03/12/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12232)
    Số điểm: 84229
    Cảm ơn: 2629
    Được cảm ơn 4221 lần
    SMod

    Tôi lại thấy rằng cô bé hỏi về lương 2000 đô khi ra trường không nghê ngô một chút nào. Tôi tin tưởng rằng sau không quá 3 năm kể từ lúc ra trường, cô bé đó sẽ có lương 2000 đô.

     
    Báo quản trị |  
  • #443214   03/12/2016

    anabestfriend
    anabestfriend

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương và phép năm khi vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc

    Chào Luật sư,

    Hợp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn.  Em nộp đơn xin nghỉ việc ngày 29/9/2016 và có thông bào trong đơn ngày làm việc cuối cùng là ngày 28/10/2016.  Trong thời gian này, em có xin được việc ở công ty khác, nên em chỉ làm việc hết ngày 20/10/2016 thì nghỉ luôn (em nghỉ trước 7 ngày). 

    Theo khoản 2 Điều 43 Bộ Luật lao động “Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”, như vậy em sẽ không được nhận lương của 7 ngày này phải không (chỉ nhận lương của 17 ngày đi làm) hay là em sẽ bị trừ lương của 07 ngày này vào lương của những ngày em có đi làm (chỉ nhận lương của 10 ngày đi làm). Bên em chấm công vào cuối tháng, ngày 29 & 30/9 đã được trả trong lương của tháng 9 và thứ 7 đi làm bình thường.

    Em còn 02 ngày phép, em có được nhận lương của 02 ngày phép này không?

    Công ty em đã xử lý việc em vi phạm thời gian báo trước này bằng cách trừ 07 ngày báo trước này vào lương của những ngày em có đi làm.  Em chi nhận được lương của 10 ngày.  Cho em hỏi là công ty đã làm đúng hay sai ah

    Em xin cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #443224   04/12/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12232)
    Số điểm: 84229
    Cảm ơn: 2629
    Được cảm ơn 4221 lần
    SMod

    7 ngày bạn không đi làm thì đương nhiên bạn không được nhận lương rồi. Nếu chỉ có vậy thôi thì đâu có gì gọi là "bồi thường" đâu. Cho nên vế thứ hai mới đúng (bạn chỉ nhận được lương của 10 ngày).

    Bạn còn 2 ngày phép thì bạn được trả lương 2 ngày này

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    anabestfriend (04/12/2016)
  • #443302   05/12/2016

    phuoctrongnt
    phuoctrongnt

    Male
    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Viên chức thi đậu Công chức có được tính lương nối tiếp.

    Xin chào Luật sư!

    Em tên Hoàng, em có cầu hỏi thế này nhớ Luật sư tư vấn ạ.

    - Đầu năm 2012 em vào công tác tại 1 Văn phòng Sở, phụ trách CNTT (bằng Đại học của em là Đại học Công nghệ thông tin.

    Hinh thức: hợp đồng dài hạn và được tính nâng lương.

    Đến cuối năm 2015 em tham gia xét tuyển viên chức tại 1 đơn vị sự nghiệp, trúng tuyển và được xếp lương tiếp tục 2,67...(em được phân công tại phòng Hành chính cơ quan)

    Cuối năm 2016. em thi đậu công chức, vị trí việc làm là Văn phòng 1 sở với vị trí việc làm cũng là CNTT (khác sở trước kia em hợp đồng) .

    -> như vậy: khi được tuyển dụng công chức, em có được tính nối tiếp hệ số lương theo bảo hiểm XH không ạ? nếu được, em cần làm hồ sơ như thế nào? căn cứ quy định nào?

    Em chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #443527   08/12/2016

    Điểu chỉnh bảng lương đóng BHXH, BHYT, BHTN 2017

    Mọi người ai có thể giúp mình cách điều chỉnh thang bảng lương không ? Mình xem hoài mà không biết cách điều chỉnh sao cho hợp lý nữa. Mình gửi file ai có thể chỉ giúp mình không? Cảm ơn nhiều nha. 

     
    Báo quản trị |  
  • #443548   08/12/2016

    Lương cơ sở

    Xin chào!

    mình hiện tại là công chức, và đang trong thời gian thử việc. mình học hệ đại học ngành giao thông, nhưng mình không phải mới ra trường mà mình đã đi làm được gần 4 năm và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 18 tháng. Hiện tại mình đang làm trong cơ quan nhà nước và trong diện hợp đồng trong biên chế và làm được 2 tháng; mình có các câu hỏi sau cần được tư vấn:

    1. người đã đi làm và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên 12 tháng thì khi vào cơ quan nhà nước có phải thử việc lại nữa không?

    2. theo điểm b, khoản 4, điều 2 nghị định 47/2016 nghị định của chính phủ thì người lao động hợp đồng như mình trong thời gian thử việc có được hưởng theo lương cơ sở mới mức 1.210.000 đồng không?

    mình mong được sự giúp đỡ của cổng thông tin điện tử! Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn mphamking20 vì bài viết hữu ích
    trang_u (09/12/2016)
  • #443558   09/12/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (1215)
    Số điểm: 14368
    Cảm ơn: 496
    Được cảm ơn 546 lần


    mphamking20 viết:

    Xin chào!

    mình hiện tại là công chức, và đang trong thời gian thử việc. mình học hệ đại học ngành giao thông, nhưng mình không phải mới ra trường mà mình đã đi làm được gần 4 năm và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 18 tháng. Hiện tại mình đang làm trong cơ quan nhà nước và trong diện hợp đồng trong biên chế và làm được 2 tháng; mình có các câu hỏi sau cần được tư vấn:

    1. người đã đi làm và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên 12 tháng thì khi vào cơ quan nhà nước có phải thử việc lại nữa không?

    2. theo điểm b, khoản 4, điều 2 nghị định 47/2016 nghị định của chính phủ thì người lao động hợp đồng như mình trong thời gian thử việc có được hưởng theo lương cơ sở mới mức 1.210.000 đồng không?

    mình mong được sự giúp đỡ của cổng thông tin điện tử! Xin chân thành cảm ơn!

    Chào bạn mphamking20, mình lần lượt trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

    1. Phải thử việc lại từ đầu.

    2. Làm việc theo diện hợp đồng thì hưởng lương theo hợp đồng, tức là mức lương tối thiểu vùng, còn khi nào bạn vào biên chế rồi thì mới được hưởng theo mức lương cơ sở.

    Một vài trao đổi với bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #443751   12/12/2016

    trang_u
    trang_u
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (1215)
    Số điểm: 14368
    Cảm ơn: 496
    Được cảm ơn 546 lần


    phuoctrongnt viết:

    Xin chào Luật sư!

    Em tên Hoàng, em có cầu hỏi thế này nhớ Luật sư tư vấn ạ.

    - Đầu năm 2012 em vào công tác tại 1 Văn phòng Sở, phụ trách CNTT (bằng Đại học của em là Đại học Công nghệ thông tin.

    Hinh thức: hợp đồng dài hạn và được tính nâng lương.

    Đến cuối năm 2015 em tham gia xét tuyển viên chức tại 1 đơn vị sự nghiệp, trúng tuyển và được xếp lương tiếp tục 2,67...(em được phân công tại phòng Hành chính cơ quan)

    Cuối năm 2016. em thi đậu công chức, vị trí việc làm là Văn phòng 1 sở với vị trí việc làm cũng là CNTT (khác sở trước kia em hợp đồng) .

    -> như vậy: khi được tuyển dụng công chức, em có được tính nối tiếp hệ số lương theo bảo hiểm XH không ạ? nếu được, em cần làm hồ sơ như thế nào? căn cứ quy định nào?

    Em chân thành cảm ơn.

    Chào bạn phuoctrongnt, được tính nối tiếp thời gian tham gia BHXH nhé, bạn chỉ cần rút sổ BHXH ở nơi làm việc cũ để nộp cho nơi làm việc mới này để họ làm thủ tục cho bạn nhé!

     
    Báo quản trị |