Theo Thông Tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo Hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ cuối cùng.
 Xin các bạn giải thích dùm, đối với công ty tôi hưởng lương theo hệ thống thang lương Nhà nước, như vậy khi tính tiền lương để trả trợ cấp thôi việc là tính theo bậc thang lương hay tính theo lương cơ bản?
 Thí dụ cách tính của tôi như vậy có đúng không: (Công nhân thôi việc có hệ số lương 3,82, thôi việc kể từ tháng 8/2011. Từ tháng 2 đến tháng 4 lương cơ bản là 730.000 đồng; Từ tháng 5 đến tháng 7 lương cơ bản là 830.000 đồng) Tôi tính tiền lương bình quân 6 tháng liền kề như sau:
 - 3,82 x 730.000 x 3 tháng = 2.190.000 đ
 - 3,82 x 830.000 x 3 tháng = 2.490.000 đ
           Cộng hai số tiền lại = 4.680.000 đ
 Lấy 4.680.000 đ /6 = 780.000 đ. Lấy số tiền 780.000 đ làm tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc có đúng không? hay 830.000 đ là tiền lương làm căn cứ tính Trợ cấp thôi việc.
 Theo cách hiểu của Tôi tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là HỆ SỐ LƯƠNG.
 Mong các bạn tư vấn thành thật cảm ơn.