tiền lương của sinh viên làm partime

Chủ đề   RSS   
  • #229477 27/11/2012

    bomjwalkerz

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    tiền lương của sinh viên làm partime

    xin chào luật sư

    xin luật sư giải đáp dùm e ạ

    e là nhân viên pha chế của của hàng nước ép trái cây

    vào ngày 4/10/2012 e bắt đầu đi làm ở đây. và không có hợp đồng lao động, e làm partime

    tháng đầu tiên quản lý giữ lại 500.000 tiền lương của e và nói là khi nào làm hơn 3tháng sẽ trà lại 300.000 và khi nào e nghỉ việc thì, trả lại áo đồng phục thì sẽ được hoàn lại 200.000

    nếu muốn nghỉ việc thì phải báo trước nửa tháng nếu không thì sẽ không được hoàn trả 500.000

    đến ngay 23/11/2012 e và quản lý có mâu thuẫn nhỏ, và e đã chính thức xin lỗi quản lý về thái độ của e rồi

    ngày 26/11/2012 quản lý đình chỉ e 1tuần không đi làm

    đến ngày 2/12/2012 e sẽ đến cửa hàng để nhận lương và nghe thông báo về quyết định của quản lý

    nếu hôm đó quyết định của quản lý là cho e thôi việc, nhưng không trả lại 500.000 cho e thì e phải nói như thế nào để có thể lấy lại 500.000 tiền lương tháng đầu e đi làm ạ?

    e xin luật sư góp ý dùm e với ạ

    e xin cảm ơn luật sư

    chúc luật sư nhiều sức khỏe ạ

     

     
    4239 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #229540   27/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công việc bạn đang làm là thời vụ, hiện bạn làm chưa đến 2 tháng, không ký hợp đồng chỉ thỏa thuận miệng do đó việc ký quỹ 500.000đ là tạm thời phải hoàn lại cho người lao động khi chấm dứt công việc.

    Cty không trà lại mà giữ tiền là sai. bạn cần khiếu nại Liên đoàn lao động  tại địa phương về hành vi chiếm đoạt này và yêu cầu thanh toán tiền lương mà cty còn thiêú.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bomjwalkerz (28/11/2012)
  • #229697   28/11/2012

    bomjwalkerz
    bomjwalkerz

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cảm ơn luật sư ạ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #229894   29/11/2012

    bomjwalkerz
    bomjwalkerz

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cho e hỏi thêm một vấn đề nữa thôi ạ

    để khởi kiện lên liên đoàn lao động cần những thủ tục và giấy tờ gì ạ?

    chi phí để khởi kiện là bao nhiêu?

    và với 500.000 của e thì liên đoàn lao động có chấp nhận đơn kiện k ạ?

    xin luật sư giải đáp dùm e

    thành thật xin lỗi vì đã làm phiền nhiều ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #230016   29/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tôi hướng dẫn em đến Liên đoàn lao động Quận để họ can thiệp làm việc với cty. Em cần làm Đơn khiếu nại về việc công không trả tiền công như đã giao kết sau khi em đã hoàn tất công việc như đã thỏa thuận gởi cho cơ quan này, họ sẽ mời hai bên đến để hòa giải viên làm việc, nếu công ty không hợp tác thì họ lập biên bản làm cơ sở cho bạn khởi kiện Tòa án để đòi quyền lợi lao động cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #230865   03/12/2012

    thamtutu90vn
    thamtutu90vn

    Male
    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn số tiền cũng không quá lớn, nên t nghĩ việc nhờ bên liên đoàn lao động nếu có tiếp nhận thì thời gian giải quyết cũng sẽ lâu, mất nhiều thời gian. Hơn nữa nếu bạn nhờ sự giúp đỡ bên liên đoàn lao động thì bạn còn phải cung cấp căn cứ chứng minh bạn đã làm việc ở đó thời gian từ bao giờ, rồi lương tháng của bạn là bao nhiêu, việc quản lý giữ 500k của bạn có ai làm chứng hay căn cứ gì chứng minh không.

    Tôi biết việc sinh viên làm thêm đa phần là thỏa thuận miệng với người thuê nên việc có căn cứ để chứng minh sẽ là rất khó. Nên bạn nên không ngoại trừ khả năng là sẽ không nhận lại được số tiền đó.

    Chúc bạn thành công

    Sống để trở thành một phần của pháp luật

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ