Tiền hỗ trợ thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #177403 10/04/2012

    ngocha16

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền hỗ trợ thất nghiệp

    Xin chào và cho tôi hỏi:


    Tôi làm việc trong 1 công ty tư nhân đến cuối tháng 4/2012 này là hơn 2 năm rưỡi.Nhưng công ty vẫn chưa cho tôi vào hợp đồng lao động. Ngày 06 tháng 04 cấp trên nói rằng sắp tới công ty dư người nên tôi sẽ thôi việc vào hết tháng tư này. Và nói rằng sẽ đưa tôi bồi thường 1 năm cho nửa tháng lương nên sẽ đưa 1 tháng lương cho 2,5 năm tôi làm việc. Nhưng theo tôi được biết thì nếu nghỉ mà không báo trước 45 ngày là sai, và mức trợ cấp thôi việc là 1 năm 1 tháng lương. Theo những điều tôi biết có sai không, hay công ty làm vậy có sai không? Tôi phải nói như thế nào để tôi có thể lấy được đúng quyền lợi của mình?
     Xin cám ơn
     
    6486 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #178434   14/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Việc bạn làm ở cty 2,5 năm mà cty không giao kết Hợp đồng lao động là trái pháp luật.
    Kể từ ngày 01/01/2009 trở về sau thì trợ cấp thôi việc không còn nữa mà thay vào đó là trợ cấp thất nghiệp do Cơ quan bảo hiểm chi trả. Muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì cty phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đủ 12 tháng trở lên...
    Cty của bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này là trái luật, vì vậy bạn có 2 cách để lựa chọn:
    1. Thương lượng với cty về mức bồi thường
    2. Khiếu nại đến Liên đoàn lao động, Phòng Thương binh - Lao động và Xã hội cấp quận, huyện để yêu cầu các cơ quan này giải quyết. Nếu giải quyết không được, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án cấp quận, huyện. Khi tranh chấp tại Tòa án thì các bạn sẽ phải cung cấp chứng cứ như bảng lương, giấy tờ chứng minh bạn đã làm việc tại Cty đó...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #177686   11/04/2012

    ngocha16
    ngocha16

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Giảm biên chế và hỗ trợ mất việc

    Xin chào và cho tôi hỏi:
    Tôi làm việc trong 1 công ty tư nhân đến cuối tháng 4/2012 này là hơn 2 năm rưỡi.Nhưng công ty vẫn chưa cho tôi vào hợp đồng lao động. Ngày 06 tháng 04 cấp trên nói rằng sắp tới công ty dư người nên tôi sẽ thôi việc vào hết tháng tư này. Và nói rằng sẽ đưa tôi bồi thường 1 năm cho nửa tháng lương nên sẽ đưa 1 tháng lương cho 2,5 năm tôi làm việc. Nhưng theo tôi được biết thì nếu nghỉ mà không báo trước 45 ngày là sai, và mức trợ cấp thôi việc là 1 năm 1 tháng lương. Theo những điều tôi biết có sai không, hay công ty làm vậy có sai không? Tôi phải nói như thế nào để tôi có thể lấy được đúng quyền lợi của mình?
    Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 14/04/2012 09:11:00 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #178435   14/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Câu hỏi của bạn, tôi đã trả lời rồi

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #178441   14/04/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4954)
    Số điểm: 29208
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1835 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Tôi lấy làm tiếc vì sự việc này có thể xảy ra với bạn trong hoàn cảnh hiện nay.
    Về nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
    Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng được quy định tại điều 38, khoản 3 theo đó đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ít nhất 30 ngày và hợp đồng không xác định thời hạn trước khi chấm dứt hợp  đồng lao động người sử dụng phải thông báo cho người lao động biết. Không rõ là bạn làm việc tại doanh nghiệp đó theo loại hợp đồng nào nên bạn cần căn cứ quy định trên để biết doanh nghiệp có tuân thủ đúng không nhé.
    Trường hợp của bạn không nêu rõ lý do doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn nên bạn căn cứ các quy định sau để biết quyền lợi của mình nhé.
    1. Nếu bạn bị mất việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ...dẫn đến bạn bị mất việc thì mỗi năm làm việc bạn được hưởng trợ cấp bằng một tháng lương theo quy định tại điều 17 Bộ luật lao động.
    2. Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn thì mỗi năm làm việc bạn được trợ cấp bằng 1/2 tháng lương theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.
    Trong trường hợp này bạn cần phải biết rõ lý do bị chấm dứt hợp đồng để xem rơi vào trường hợp nào thì sẽ yêu cầu doanh nghiệp thực hiện theo các quy định về trường hơp đó.
    Trên đây là nội dung trả lời của luật sư cho câu hỏi của bạn. Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp để được các luật sư trả lời./.
    Chúc bạn và gia đình những ngày nghỉ cuối tuần vui vẻ!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #178874   16/04/2012

    mit1068
    mit1068

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư, nhân tiện vấn đề của bạn trên có nêu ra, em xin phép được hỏi thêm về trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc.
    Theo em được biết với những hợp đồng lao động giao kết trước ngày 01/01/2009 thì khi nghỉ việc  sẽ được hưởng 2 loại trợ cấp trên như sau:
    - Thời gian từ khi giao kết hợp đồng đến 01/01/2009 được tính là thời gian căn cứ để trợ cấp thôi việc
    - Thời gian từ 01/01/2009 trở đi sẽ do BHXH chi trả trợ cấp thất nghiệp.
    Xin hỏi luật sư thông tin như vậy có chính xác không?
    Một vấn đề khác là Điều 41 luật Lao động số 35-L/CTN ngày 23/06/1994 có quy định: khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động được trợ cấp thôi việc mỗi năm bằng nửa tháng lương ( nếu người lao động làm việc từ 1 năm trở lên ). Vậy nếu hợp đồng lao động giao kết sau năm 2009, tức là chỉ có trợ cấp thất nghiệp thì người lao động có được khoản tiền trợ cấp thôi việc trên không?
    Kính mong luật sư giải đáp, xin chân thành cảm ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #178965   17/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    1. Trước ngày 01/01/2009 thì áp dụng trợ cấp thôi việc, kể từ ngày 01/01/2009 về sau thì áp dụng trợ cấp thất nghiệp.
    Tuy nhiên, nhận định của bạn chưa chuẩn lắm, vì muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm... mới đủ điều kiện hưởng...

    2. Sau ngày 01/01/2009 thì không còn áp dụng trợ cấp thôi việc nữa nên người lao động không được hưởng khoản tiền trợ cấp thôi việc...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #179863   20/04/2012

    ngocha16
    ngocha16

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư. Lý do cấp trên đưa ra là sắp tới vị trí này dư người nên tôi buộc fải thôi việc. Trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành công việc tốt và chưa từng nhận qua phản ánh nào từ công ty.
    Nếu hợp đồng vô thời hạn thì có phải báo trước 45 ngày? Khi ko đủ 45 ngày thì số ngày thiếu đó phải quy ra thành tiền để bồi thường cho tôi?
    Với lý do nêu ra là dư người thì tôi sẽ được mức trộ cấp 1 tháng lương hay nửa tháng lương? Và trên 6 tháng sẽ làm tròn thành 1 năm phải ko Luật Sư?
    Xin cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #180181   21/04/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3106)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1475 lần


    Chào bạn!
    Nếu hợp đồng bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước 45 ngày, còn vi phạm thời hạn báo trước thì phải thanh toán tiền lương khoảng thời gian vi phạm và bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
    Hiện nay thì trợ cấp thôi việc đã bãi bỏ, thay vào đó là trợ cấp thất nghiệp nhưng do bạn không có hợp đồng, cty không tham gia bảo hiểm cho bạn nên bạn không được hưởng...
    Tốt nhất bạn nên đến gặp luật sư nào đó để được tư vấn bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com