.png)
Chào Luật sư
Luật sư cho tôi hỏi, nếu công ty đã thực hiện trả lương theo thời gian và ghi rõ lương cơ bản trong hợp đồng lao động để đóng bảo hiểm (phù hợp với luật bảo hiểm). Tuy nhiên để khuyến khích động viên nhân viên làm việc tốt hơn ra nhiêều sản phẩm hơn, công ty áp dụng hình thức thưởng theo số lượng hàng nhân viên đó làm ra, vậy tiền thưởng này có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Hoặc nếu áp dụng thưởng doanh thu
Ví dụ: Đạt doanh thu từ 1.000.000 USD/tháng đến 2.000.000 USD thì thưởng 100.000 VND/người
Từ > 2.000.000 USD thưởng 200.000 VND/người
Trân trọng kính chào
Đinh Văn Oánh
