Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thuế TNCN của lao động hợp đồng dưới 3 tháng

Chủ đề   RSS   
  • #98401 25/04/2011

    hoaianh1806

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuế TNCN của lao động hợp đồng dưới 3 tháng

    Chào anh chị!

    Em có 1 trường hợp thắc mắc. Nếu HĐLĐ dưới 3 tháng , đã có MST, và lương dưới 4tr thì có phải khấu trừ 10% không ah.

    Xin cảm ơn!
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #102228   13/05/2011

    unstoppable
    unstoppable

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình cũng quan tâm tới vấn đề này, có bạn nào biết trả lời giúp nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #102304   13/05/2011

    JAPFACOMFEEDVN
    JAPFACOMFEEDVN

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu HĐLĐ dưới 3 tháng, lương dưới 4 triệu thì bạn cho người lao động làm Mẫu Cam Kết 23/CK-TNCN theo Thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009, để không phải khấu trừ 10% của những người ký HĐLĐ thời vụ. Ban vui lòng xem Điều 5 Thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/03/2009 bổ sung, sửa đổi khoản 1, mục II, phần D thông tư 84/2008/TT-BTC.
     
    Báo quản trị |  
  • #102362   13/05/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3433)
    Số điểm: 84980
    Cảm ơn: 1304
    Được cảm ơn 2599 lần
    Moderator

     +  Trường hợp tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập liên tục ký hợp đồng thuê lao động theo thời vụ, mỗi lần ký dưới 3 tháng nhưng cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đơn vị chi trả thu nhập thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng như hướng dẫn tại Điều 5 Thông tư số 62/2009TT-BTC của Bộ Tài chính.

    + Nếu ký HĐLĐ dưới 3 tháng và có tổng thời gian làm việc tại đơn vị dưới 3 tháng thì thực hiện khấu trừ thuế TNCN 10%/ mỗi lần chi trả. Đối với TH này, để ko phải nộp thuế TNCN - khấu trừ theo tỷ lệ 10% thì phải thoả mãn điều kiện : có duy nhất thu nhập tại nơi làm việc đó, nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế làm cam kết gửi cơ quan chi trả thu nhập để tạm thời chưa khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% .

    Các bạn, tham khảo thêm hướng dẫn của Tổng Cục Thuế tại CV 3847/2009/TCT-TNCN .

     


    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tranthibichvan_tax06 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (17/05/2011) nguyenngocbich78 (10/07/2013)
  • #102382   13/05/2011
    Được đánh dấu trả lời

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1473)
    Số điểm: 16029
    Cảm ơn: 1306
    Được cảm ơn 1302 lần


    Mộng Vân ơi,

        Sau khi đọc bài viết của bà, đồng thời tham khảo CV 3847, tui thấy bà giải thích đã rõ ràng.

        Nhưng thấy Bộ Tài chính hơi buồn cười nhỉ, cụ thể:

        Điều 5, TT 62/2009/TT-BTC quy định: "Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng".

        Sau đó, Khoản 2 CV 3847 lại hướng dẫn như bà trích dẫn: "Trường hợp tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập liên tục ký hợp đồng thuê lao động theo thời vụ, mỗi lần ký dưới 3 tháng nhưng cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đơn vị chi trả thu nhập thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng như hướng dẫn tại Điều 5 Thông tư số 62/2009TT-BTC của Bộ Tài chính".

        Quy định tại TT 62/2009/TT-BTC là hợp lý, còn Khoản 2 CV 3847 lại hướng dẫn cho 1 trường hợp khác mà TT 62/2009/TT-BTC bị thiếu. Tuy nhiên, Khoản 2 CV 3847 là khó thực hiện. Vì sao?

        Ví dụ: 1 người ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng, tạm khấu trừ 10% thu nhập hàng tháng theo quy định. Sau đó, ký tiếp HĐ thời vụ dưới 3 tháng lần thứ 2, thì tại thời điểm đó, chiếu theo Khoản 2 CV 3847, phải tính lại khoản tạm khấu trừ theo biểu lũy tiến (hồi tố luôn cho khoản khấu trừ 3 tháng của HĐ đầu tiên). Điều này là hết sức vô lý.  

        Theo tui, Khoản 2 CV 3847 chỉ để chữa cháy và là một hướng dẫn mang tính mơ hồ, không logic. Nhưng dầu sao, có hướng dẫn còn hơn không.

        Bà có thấy vậy không?. Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 13/05/2011 05:20:54 CH

    Money talks. But money isn't everything!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    tranthibichvan_tax06 (17/05/2011)
  • #103146   17/05/2011

    tranthibichvan_tax06
    tranthibichvan_tax06
    Top 10
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2010
    Tổng số bài viết (3433)
    Số điểm: 84980
    Cảm ơn: 1304
    Được cảm ơn 2599 lần
    Moderator

    Maiphuong5 viết:
    Mộng Vân ơi,

        Sau khi đọc bài viết của bà, đồng thời tham khảo CV 3847, tui thấy bà giải thích đã rõ ràng.

        Nhưng thấy Bộ Tài chính hơi buồn cười nhỉ, cụ thể:

        Điều 5, TT 62/2009/TT-BTC quy định: "Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng".

        Sau đó, Khoản 2 CV 3847 lại hướng dẫn như bà trích dẫn: "Trường hợp tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập liên tục ký hợp đồng thuê lao động theo thời vụ, mỗi lần ký dưới 3 tháng nhưng cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đơn vị chi trả thu nhập thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng như hướng dẫn tại Điều 5 Thông tư số 62/2009TT-BTC của Bộ Tài chính".

        Quy định tại TT 62/2009/TT-BTC là hợp lý, còn Khoản 2 CV 3847 lại hướng dẫn cho 1 trường hợp khác mà TT 62/2009/TT-BTC bị thiếu. Tuy nhiên, Khoản 2 CV 3847 là khó thực hiện. Vì sao?

        Ví dụ: 1 người ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng, tạm khấu trừ 10% thu nhập hàng tháng theo quy định. Sau đó, ký tiếp HĐ thời vụ dưới 3 tháng lần thứ 2, thì tại thời điểm đó, chiếu theo Khoản 2 CV 3847, phải tính lại khoản tạm khấu trừ theo biểu lũy tiến (hồi tố luôn cho khoản khấu trừ 3 tháng của HĐ đầu tiên). Điều này là hết sức vô lý.  

        Theo tui, Khoản 2 CV 3847 chỉ để chữa cháy và là một hướng dẫn mang tính mơ hồ, không logic. Nhưng dầu sao, có hướng dẫn còn hơn không.

        Bà có thấy vậy không?. Thân.

    Về vấn đề của Ông hỏi, Tui xin có ý kiến như sau :
    Đúng là đồng ý với ông đó điểm bất hợp lý. Tuy nhiên, sang HĐLĐ thời vụ thứ 2 DN sẽ áp dụng cách tính theo biểu luỹ tiến từg phần/thu nhập tháng. Phần đã khấu trừ 10% ở HĐLĐ thời vụ 1 thì cuối năm Ông làm quyết toán thuế TNCN với cơ quan thuế sẽ được hoàn hoặc nộp bổ sung. Chứ ko hồi tố luôn ngay trong HĐLĐ thời vụ thứ 2.

    Tui có nghe nói, sắp tới TCT sẽ ra văn bản ko cho DN khấu trừ 10%  này. Vì thiệt thòi cho NLĐ.
    Hiện tại DN thực hiện slogan : "  nắm thằng có tóc chứ ko ai nắm thằng trọc đầu ", cứ khấu trừ thẳng luôn 10%. Nếu NLĐ ko muốn khấu trừ thì buộc phải làm cam kết.

    Thực sự, hệ thống VBQPPL còn nhiều bất cập.

    Rất vui được trao đổi cùng Ông. :D
    Cập nhật bởi tranthibichvan_tax06 ngày 17/05/2011 04:14:27 CH

    Nhận làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hoàn thiện sổ sách kế toán, đại diện cho KT doanh nghiệp thực hiện công việc quyết toán thuế với CQ Thuế tại trụ sở DN, soát xét hệ thống sổ sách kế toán/doanh thu/chi phí...,lập hồ sơ tài chính tín dụng Ngân Hàng, Đào tạo nghiệp vụ thuế, kế toán, kỹ thuật quản lý tài chính cho ban lãnh đạo & ban kế toán trong doanh nghiệp tại Hà Nội & các tỉnh lân cận...Các bạn quan tâm vui lòng liên hệ trực tiếp Ms.Vân : 0949.292.026 / Email van.tax06@gmail.com / Skype : van_kttc

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tranthibichvan_tax06 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (17/05/2011)
  • #102516   14/05/2011

    unstoppable
    unstoppable

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn mọi người nhiều!

    lời nhắn; bạn nhớ gõ tiếng Việt!
    Cập nhật bởi QuyetQuyen945 ngày 14/05/2011 08:39:43 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #174401   27/03/2012

    whjte.r0se
    whjte.r0se

    Female
    Sơ sinh

    Điện Biên, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    mọi người cho cháu hỏi là nếu như lao động thời vụ  dưới 3 tháng ( và lao động tổng  cả năm trên 3 tháng có ký hopwj đồng lao động )họ làm bản cam kết rồi thì khi QT thuế vẫn làm vảo bảng 05BK/TNCN đúng ko ạ? và khi nộp QT nộp cả danh sách những người làm cam kết có đúng ko ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #174506   27/03/2012

    Ngoankt
    Ngoankt
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2011
    Tổng số bài viết (467)
    Số điểm: 3909
    Cảm ơn: 174
    Được cảm ơn 189 lần


    whjte.r0se viết:
    mọi người cho cháu hỏi là nếu như lao động thời vụ  dưới 3 tháng ( và lao động tổng  cả năm trên 3 tháng có ký hopwj đồng lao động )họ làm bản cam kết rồi thì khi QT thuế vẫn làm vảo bảng 05BK/TNCN đúng ko ạ? và khi nộp QT nộp cả danh sách những người làm cam kết có đúng ko ạ?

    Những người có ký hợp đồng lao động thì bạn phải làm trên bảng 05ABK/TNCN chứ . Hợp đồng dưới 3 tháng hoặc không cư trú thì làm trên mẫu 05BBK/TNCN. Những người có thu nhập từ tiền lương tiền công điều phải quyết toán cho dù họ có làm bảng cam kết.
    Chào bạn

    Cài đặt phần mềm kế toán.

    Liên hệ Anh Ngoạn 0937036447

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngoankt vì bài viết hữu ích
    whjte.r0se (27/03/2012)
  • #204561   31/07/2012

    xin hỏi : công ty em là công ty xây dựng,bên em làm hợp dồng 3 tháng cho NLD và có cam kết,hết 3 tháng lại làm tiếp hợp đồng lần 2 như vậy có sai luật không ạ?em mới vào nghè nên chưa hiểu anh chị giúp đỡ ạ !

     
    Báo quản trị |  
  • #204595   31/07/2012

    Ngoankt
    Ngoankt
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2011
    Tổng số bài viết (467)
    Số điểm: 3909
    Cảm ơn: 174
    Được cảm ơn 189 lần


    ketoanmoi90 viết:

    xin hỏi : công ty em là công ty xây dựng,bên em làm hợp dồng 3 tháng cho NLD và có cam kết,hết 3 tháng lại làm tiếp hợp đồng lần 2 như vậy có sai luật không ạ?em mới vào nghè nên chưa hiểu anh chị giúp đỡ ạ !

    Chào bạn

    Theo cá nhân tôi được biết nếu những người lao động nào hết HĐ 3 tháng. Thì bạn ký HĐ 6 tháng hoặc 1 năm và thực hiện đầy đử các nghĩa vụ về luật lao động Việt Nam.

    Cài đặt phần mềm kế toán.

    Liên hệ Anh Ngoạn 0937036447

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngoankt vì bài viết hữu ích
    ketoanmoi90 (31/07/2012)
  • #204644   31/07/2012

    Ngoankt viết:

     

    ketoanmoi90 viết:

     

    xin hỏi : công ty em là công ty xây dựng,bên em làm hợp dồng 3 tháng cho NLD và có cam kết,hết 3 tháng lại làm tiếp hợp đồng lần 2 như vậy có sai luật không ạ?em mới vào nghè nên chưa hiểu anh chị giúp đỡ ạ !

     

     

    Chào bạn

    Theo cá nhân tôi được biết nếu những người lao động nào hết HĐ 3 tháng. Thì bạn ký HĐ 6 tháng hoặc 1 năm và thực hiện đầy đử các nghĩa vụ về luật lao động Việt Nam.

    cám ơn đã giúp đỡ em !như vậy mình làm hd 6thang hay 1 năm là phải nộp thuế đúng k ạ?tại em chưa nắm rõ ạ.có phải mình có thể ký HĐ3 tháng nhiều lần vs tính chất công việc không thường xuyên ,hay cho NLĐ nghỉ >4ngày là hợp lệ đúng không ạ?em cám ơn anh chị

     
    Báo quản trị |  
  • #340279   21/08/2014

    lanhuong17491
    lanhuong17491

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2014
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    BẠN CHO HỎI Trường hợp tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập liên tục ký hợp đồng thuê lao động theo thời vụ, mỗi lần ký dưới 3 tháng nhưng cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì đơn vị chi trả thu nhập thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng năm 2014 còn đc áp dụng k vì mình thấy trong thông tu 111/2013/TT-BTC không thấy nói

     
    Báo quản trị |