Chào mọi người, hiện tại mình có trường hợp này còn mơ hồ mong mọi người hỗ trợ giúp mình. 

Doanh nghiệp A là doanh nghiệp Hồng Kong và đang có dự án đầu tư mở 1 công ty con tại Việt Nam, nhưng hiện tại do còn vướng về thủ tục nên công ty con ở Việt Nam vẫn đang trong tiến trình xin giấy phép, nhưng đối tác và lượng khách hàng ở Việt Nam rất nhiều nên không thể chờ đợi doanh nghiệp này muốn ký hợp đồng với 1 số lao động tại Việt Nam nhưng vấn đề là bây giờ công ty con vẫn chưa có giấy phép chính thức, đồng nghĩa việc chưa có tư cách pháp nhân để giao kết HĐLĐ với NLĐ, nên mình muốn hỏi là trường hợp nay có ai đã gặp phải tư vấm giúp mình hướng giải quyết.

Thứ 2 là ví dụ doanh nghiệp A không đợi được và tự ý ký kết HĐLĐ với những lao động Việt Nam này để những lao động VN này làm việc tại VN vậy có được không? và luật pháp lúc này áp dụng sẽ là luật pháp nước nào? và các chế độ NLĐ sẽ theo pháp luật nước nào, những chi phí tiền lương của NLĐ VN trong trường hợp này sẽ như thế nào và doanh nghiệp có phải kê khai thuế cho NLĐ? trong khi đây là doanh nghiệp đang thành lập theo pháp luật nước ngoài. 

Mong ý kiến chia sẻ từ mọi người, cảm ơn mọi người