Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thuê lao động thời vụ cần làm những gì?

Chủ đề   RSS   
  • #131950 19/09/2011

    labacha263

    Female
    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2011
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuê lao động thời vụ cần làm những gì?

    DN em là DNTN, trong quá trình hoạt động chủ yếu chỉ thuê lao động thời vụ. Như vậy DN của em cần phải làm gì? Có cần phải mua HĐLĐ về ký ko? Lương hiện tại trả theo thỏa thuận là 2 triệu đồng/người. DN em có cần phải đóng bảo hiểm gì không?
    Trong trường hợp này lương của nhân viên lao động thời vụ (hiện tại là 5 người) có được đưa vào CP hợp lý, hợp lệ trong thuế TN Doanh nghiệp hay không?
    Nếu chuyển sang ký hợp đồng lao động thì có phải trả theo mức lương cơ bản theo quy định hiện nay phải không? 
    Xin được sự tư vấn của luật sư cũng như của những thành viên trong diễn đàn.
    Cám ơn rất nhiều.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #132041   19/09/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3215
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 171 lần


    Xin chào,

    Bạn labacha263 cho biết 1 việc nữa là doanh nghiệp bạn kinh doanh ngành nghề gì và thuê lao động để thực hiện công việc gì?

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #132391   20/09/2011

    labacha263
    labacha263

    Female
    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2011
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    DN của em là DNTN chuyên sản xuất nước đá tinh khiết ạ. Vì sản xuất bằng máy sản xuất nước đá nên thuê nhân công chủ yếu là để xúc nước đá vào bao và khuân vác ra xe đem giao cho khách hàng.
    Mong luật sư tư vấn dùm.
    Cám ơn rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #132476   21/09/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3215
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 171 lần


    Chào bạn,

    Lao động thời vụ (đúng ra, gọi là lao động theo mùa vụ) là những công việc được trả tiền công có thể hoàn tất trong khoảng thời gian dưới 12 tháng. Doanh nghiệp bạn chuyên sản xuất nước đá tinh khiết và thuê nhân công làm công việc xúc nước đá vào bao và khuân vác ra xe đem giao cho khách hàng. Trừ khi doanh nghiệp bạn sản xuất kinh doanh trong 6 tháng nắng; sáu tháng mưa nghỉ, công việc nêu trên gắn liền một cách không thể tách rời khỏi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ hoàn tất khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Do đó, đây không phải là lao động theo mùa vụ và doanh nghiệp bạn phải ký HĐLĐ với NLĐ. Theo quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động, HĐLĐ có thời hạn ít nhất từ 3 tháng đến dưới 12 tháng hoặc hơn là phải được giao kết bằng văn bản. Bạn bấm chuột vào thông tư nêu ở trên để chép về mẫu hợp đồng mà sử dụng, không cần phải đi mua mẫu hợp đồng. Tiền công, tiền lương doanh nghiệp bạn trả cho NLĐ không bắt buộc trả theo mức lương tối thiểu chung nhưng ít nhất phải bằng mức lương đó.

    Sau đó, doanh nghiệp bạn đi khai trình sử dụng lao động, đăng ký thang bảng lương và cùng với NLĐ phải làm thủ tục tham gia BHXH. Mức đóng BHXH căn cứ trên quỹ tiền lương đóng BHXH do doanh nghiệp lập ra và tiền lương ghi trên HĐLĐ. Về phía doanh nghiệp bạn, DN đóng BHXH bắt buộc hằng tháng với các mức đóng sau đây (trên quỹ tiền lương):

    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau và thai sản và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

    Về phía NLĐ, hằng tháng, NLĐ đóng bằng 5% mức tiền lương vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8% (lương ghi trong HĐLĐ).

    Về BHXH thất nghiệp cho NLĐ, khi DN bạn có từ 10 NLĐ trở lên thì hai bên mới phải tham gia loại hình bảo hiểm này.

    Để chi phí tiền lương được tính là chi phí hợp lý được trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp thì DN bạn phải có HĐLĐ ký với NLĐ như đã nói ở trên.

    Thân chào.



    Cập nhật bởi quoctranllc ngày 21/09/2011 02:03:20 SA

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quoctranllc vì bài viết hữu ích
    labacha263 (21/09/2011)
  • #133067   22/09/2011

    labacha263
    labacha263

    Female
    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2011
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    quoctranllc viết:

    Chào bạn,

    Lao đ&ocirc%3ḅng thời vụ (đúng ra, gọi là lao đ&ocirc%3ḅng theo mùa vụ) là những công vi&ecirc%3ḅc được trả tiền công có thể hoàn tất trong khoảng thời gian dưới 12 tháng. Doanh nghi&ecirc%3ḅp bạn chuyên sản xuất nước đá tinh khiết và thuê nhân công làm công vi&ecirc%3ḅc xúc nước đá vào bao và khuân vác ra xe đem giao cho khách hàng. Trừ khi doanh nghi&ecirc%3ḅp bạn sản xuất kinh doanh trong 6 tháng nắng; sáu tháng mưa nghỉ, công vi&ecirc%3ḅc nêu trên gắn liền m&ocirc%3ḅt cách không thể tách rời khỏi hoạt đ&ocirc%3ḅng kinh doanh của doanh nghi&ecirc%3ḅp và chỉ hoàn tất khi doanh nghi&ecirc%3ḅp chấm dứt hoạt đ&ocirc%3ḅng. Do đó, đây không phải là lao đ&ocirc%3ḅng theo mùa vụ và doanh nghi&ecirc%3ḅp bạn phải ký HĐLĐ với NLĐ. Theo quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động, HĐLĐ có thời hạn ít nhất từ 3 tháng đến dưới 12 tháng hoặc hơn là phải được giao kết bằng văn bản. Bạn bấm chu&ocirc%3ḅt vào thông tư nêu ở trên để chép về mẫu hợp đồng mà sử dụng, không cần phải đi mua mẫu hợp đồng. Tiền công, tiền lương doanh nghi&ecirc%3ḅp bạn trả cho NLĐ không bắt bu&ocirc%3ḅc trả theo mức lương tối thiểu chung nhưng ít nhất phải bằng mức lương đó.

    Sau đó, doanh nghi&ecirc%3ḅp bạn đi khai trình sử dụng lao đ&ocirc%3ḅng, đăng ký thang bảng lương và cùng với NLĐ phải làm thủ tục tham gia BHXH. Mức đóng BHXH căn cứ trên quỹ tiền lương đóng BHXH do doanh nghi&ecirc%3ḅp l&acirc%3ḅp ra và tiền lương ghi trên HĐLĐ. Về phía doanh nghi&ecirc%3ḅp bạn, DN đóng BHXH bắt bu&ocirc%3ḅc hằng tháng với các mức đóng sau đây (trên quỹ tiền lương):

    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau và thai sản và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

    Về phía NLĐ, hằng tháng, NLĐ đóng bằng 5% mức tiền lương vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8% (lương ghi trong HĐLĐ).

    Về BHXH thất nghi&ecirc%3ḅp cho NLĐ, khi DN bạn có từ 10 NLĐ trở lên thì hai bên mới phải tham gia loại hình bảo hiểm này.

    Để chi phí tiền lương được tính là chi phí hợp lý được trừ ra khỏi thu nh&acirc%3ḅp chịu thuế thu nh&acirc%3ḅp doanh nghi&ecirc%3ḅp thì DN bạn phải có HĐLĐ ký với NLĐ như đã nói ở trên.

    Thân chào.




    Cám ơn tư vấn của luật sư. Em xin hỏi thêm 1 vấn đề nữa ạ. Nếu DN em chỉ ký hợp đồng có thời hạn là 3 tháng. Hết 3 tháng thì cho ký tiếp thì có phải đóng tiền BHXH hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #133164   22/09/2011

    hoangphuxd
    hoangphuxd

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2011
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Kính gửi luật sư Quốc!
    vừa rồi Cty tôi đưa hợp đồng lao động lên cơ quan BHXH để đóng bhXH cho người lao động, hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng (từ 1/7/2011 đến hết ngày 31/12/2011) nhưng cán bộ thu BHXH yêu cầu về làm lại hợp đồng lao động đủ 12 tháng mới chấp nhận cho đóng BHXH
    như vậy theo như ý kiến của Luật sư thì vị cán bộ cơ quan BHXH làm không đúng và hạch sách doanh nghiệp rồi đúng không ạ?
    Xin Luật sư cho biết tỷ lệ đóng cụ thể của năm nay mỗi quỹ là bao nhiêu được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #133249   22/09/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3215
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 171 lần


    Chào hai bạn, vô tình hai câu hỏi của hai bạn lại "trùng phùng". Lao động của hai DN là lao động thường xuyên tại doanh nghiệp mà không phải là lao động theo mùa vụ. Do đó, loại HĐLĐ áp dụng cho NLĐ là HĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng, HĐ không xác định thời hạn. Theo quy định chung về BHXH, HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp em labacha263 và anh hoangphuxd hỏi là không phù hợp với pháp luật về lao động, tức là áp dụng không đúng loại hợp đồng lao động. Vì lý do đó, cơ quan BHXH yêu cầu anh hoangphuxd về ký lại HĐLĐ là vậy chứ không phải họ làm khó dễ gì mình.

    Thân chào.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #133380   23/09/2011

    Chào luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần thuộc lĩnh vực đo đạc công trình, thỉnh thoáng công ty tôi có công trình lớn vẫn phải thuê lao động thời vụ, 
    xin cho tôi hỏi nếu thuê thời vụ nhưng vậy tôi kê khai với thuế là: làm một danh sách thuê lao động thời vụ đồng thời cử một người đội trưởng đại diện trong đội lao động để quản lý đội đo đồng thời trả tiền công cho họ đội trưởng đại diện nhận và phát cho họ tôi vẫn đưa chi phí trả tiền công ấy vào làm chi phí công trình và làm chi phí trong công ty, nhưng vậy cuối năm tôi báo cáo tài chính đưa chi phí đó vào có hợp lệ không? làm nhưng vậy có sai gì không?
    Mong luật sư tư vấn thêm, tôi xin chân thành cảm ơn

    Luckystar - hãy biến ước mơ thành sự thật -đừng bao giờ từ bỏ ước mơ

     
    Báo quản trị |  
  • #133636   23/09/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 75
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3215
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 171 lần


    Chào bạn thuhasekong,

    Trước hết Cty bạn cần phải giao kết đúng loại HĐLĐ cho từng NLĐ. Khi đã có HĐLĐ đúng loại thì chi phí tiền lương tiền công được xem là CPHL và được đưa vào báo cáo TC. Việc này hợp lệ và không có gì sai.

    Thân





    Cập nhật bởi quoctranllc ngày 23/09/2011 06:12:54 CH

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #134402   26/09/2011

    Em cảm ơn luật sư.

    Luckystar - hãy biến ước mơ thành sự thật -đừng bao giờ từ bỏ ước mơ

     
    Báo quản trị |  
  • #134949   28/09/2011

    TrangChip8x
    TrangChip8x

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    chào luật sư
    luật sư cho em hỏi. Cty e là công ty khai thác khoáng sản nên thuê nhiều
    lao động dưới 3 tháng( lao động thời vụ) vậy cty e có phải làm hợp đồng lao động không. em phải kê khai thuế TNCN như thế nào ?cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TrangChip8x vì bài viết hữu ích
    vantue11 (17/08/2013)
  • #166482   20/02/2012

    nguyenduyen2410
    nguyenduyen2410

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh!
    Công ty em làm về lĩnh vực kinh doanh nước giải khát thành lập năm 8/ 2011 và lao động là sinh viên nên chỉ làm được vài tháng là nghĩ không quá 3 tháng. Cho em hỏi lao động dưới 3 tháng chưa ký hợp đồng lao động thì có phải đăng ký bảng lương không? Nếu có thì giờ em đăng ký thang, bảng lương trễ cho năm 2011 có chấp nhận không để đưa vào chi phí hợp lý? Và cho em xin mẫu thang lương bảng lương với loại hình kd dịch vụ ăn uống và dưới 3 tháng
     
    Báo quản trị |  
  • #342817   06/09/2014

    nhungngoc0310
    nhungngoc0310

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư! 

    Doanh nghiệp vừa và nhỏ bắt đầu làm sổ sách kế toán thì mình phải làm cái gì trước do nhà em từ trước giờ chỉ biết đi báo cáo thuế và báo cáo hóa đơn với cơ quan thuế thôi. Xin luật sư chỉ giúp em cách làm sổ, mua những thứ sổ kế toán viết tay ơ đâu? Vì nhà em là DNTN tiệm vàng, mà em hiện đang theo học ngành tài chính ngân hàng vậy em có làm được kế toán cho nhà em ko?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #342993   07/09/2014

    JensenNgo
    JensenNgo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư, doanh nghiệp tôi kinh doanh phòng cho thuê ngắn hạn, hiện đang thuê 3 nhân viên thời vụ với mức lương là 2.700.000 (VND), nay liên ngành yêu cầu kí bản lương hợp đồng lao động( hợp động dưới 3 tháng) mong luật sư cho e lời khuyên, xin chân thành cảm ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #342996   07/09/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9754)
    Số điểm: 66473
    Cảm ơn: 1942
    Được cảm ơn 3425 lần
    SMod

    Liên ngành yêu cầu ký hợp đồng lao động thì cty bạn ký hợp đồng lao động thôi, có gì để khuyên đâu ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    JensenNgo (08/09/2014)
  • #343020   08/09/2014

    JensenNgo
    JensenNgo

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động mình làm rùi, mà bên công an còn kêu mình làm bảng kê lương rùi cho nhân viên kí tên, minh không hiểu là phải làm gì lên google cũng không thây. TT

     
    Báo quản trị |