thủ tục thanh toán nghỉ dưỡng sức sau sinh

Chủ đề   RSS   
  • #226733 15/11/2012

    quynhvan2905

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thủ tục thanh toán nghỉ dưỡng sức sau sinh

    Xin chào luật sư.

    Đầu năm 2012 đơn vị tôi có 2 trường hợp nghỉ dưỡng sức sau sinh, theo giấy khai sinh thì 1 người sinh con ngày 5/10/2011 và 1 người sinh ngày 15/10/2011, nhưng cả 2 người đều nghỉ từ ngày 1/10/2012.theo chế độ thai sản thì sau 4 tháng tức là ngày 1/2/2012 sẽ phải đi làm lại. khi đi làm lại thì cả hai đều phải nghỉ chế độ dưỡng sức vì sức khỏe còn yếu. Tôi đã làm thủ tục thanh toán chế độ dưỡng sức, hồ sơ gồm:

    - Quyết định nghỉ dưỡng sức (thời gian nghỉ từ 2/2/2012 đến hết ngày 6/2/2012)

    - Mẫu C69a

    - Bảng chấm công (thực tế đi làm từ ngày 1/2/2012)

    nhưng không được thanh toán với lý do nghỉ trùng thai sản. khi tôi hỏi  thì cán bộ bảo hiểm có nói: họ căn cứ vào ngày sinh trong giấy khai sinh làm mốc để thanh toán các chế độ. Tôi cũng có nói rằng: thực tế không ai làm đến tận ngày sinh mới nghỉ, và tôi làm thanh toán đúng theo thực tế ngày họ nghỉ, chẳng lẽ phải giả hồ sơ (bảng chấm công sau ngày sinh) thì mới được thanh toán sao.

    Vậy xin hỏi luật sư với trường hợp như thế này thì tôi phải làm thế nào để thanh toán được chế độ nghỉ dưỡng sức cho nhân viên. tôi đã gửi hồ sơ lên nhiều lần nhưng vẫn nhận được câu trả lời là nghỉ trùng thai sản nên không thanh toán.

    Mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư

    Xin cảm ơn

     
    22477 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #227558   19/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tức là phải nghỉ dưỡng sức sau thời gian nghỉ thai sản 4 tháng.

    VD: Nghỉ thai sản từ 1/1 --> 31/4 và sau đó mới sắp xếp thời gian nghỉ dưỡng sức và thời gian sau thời điểm nghỉ thai sản mới coi hợp lệ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ