Thủ tục giải quyết nghỉ hưu cho người lao động muốn nghỉ trước 8 ngày

Kính gửi quí Luật sư.

      Tại công ty của tôi có một người lao động đến 8/10/2010 là đến tuổi nghỉ hưu, nhưng bác này đề nghị cho nghỉ trước vào ngày 1/10/2010. Bởi vì bác bảo rằng nếu để đến 8/10 nghỉ thì BHXH không tính tiền bảo hiểm 8 ngày đó do vậy nghỉ trước thì có lợi hơn.
      Vậy xin quí luật sư tư  vấn giùm để đảm bảo cho doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật (luật lao động) và cũng đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì doanh nghiệp nên giải quyết như thế nào cho hợp lý. 
        Thủ tục giải quyết nghỉ hưu cho người lao động trong trường hợp này bao gồm những loại văn bản nào? (cả người lao động và doanh nghiệp).

1. Bạn mô tả giống như bác người lao động này tính toán kỹ quá. Làm việc mấy chục năm đến lúc nghỉ hưu còn tính thiệt hơn với mấy ngày làm việc sao ?

2. Theo tôi hiểu thì bác ấy muốn nghỉ việc trước khi nghỉ hưu để được nhận tiền trợ cấp thôi việc từ công ty chứ không phải muốn được tính 8 ngày BHXH đâu.

Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì khi nghỉ để hưởng chế độ hưu trí thì NLD ko được nhận TCTV. Vì vậy nếu làm theo đúng như bạn manhtamvt thì người lao động kia sẽ không được nhận khoản TCTV này.

Nếu muốn giúp đỡ bác người lao động kia thì nên chấm dứt hợp đồng ngay bây giờ đi.