Kính gửi quí Luật sư.

      Tại công ty của tôi có một người lao động đến 8/10/2010 là đến tuổi nghỉ hưu, nhưng bác này đề nghị cho nghỉ trước vào ngày 1/10/2010. Bởi vì bác bảo rằng nếu để đến 8/10 nghỉ thì BHXH không tính tiền bảo hiểm 8 ngày đó do vậy nghỉ trước thì có lợi hơn.
      Vậy xin quí luật sư tư  vấn giùm để đảm bảo cho doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật (luật lao động) và cũng đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì doanh nghiệp nên giải quyết như thế nào cho hợp lý. 
        Thủ tục giải quyết nghỉ hưu cho người lao động trong trường hợp này bao gồm những loại văn bản nào? (cả người lao động và doanh nghiệp).