Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thủ tục đăng kí BHXH cho công ty mới

Chủ đề   RSS   
  • #86188 03/03/2011

    leduythuong

    Male
    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 540
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục đăng kí BHXH cho công ty mới

    em đang làm việc cho 1 cty mới , cty may mặc. cty đã hoạt động được 2 tuần. bây giờ xin anh, chị cho biết thủ tục đăng ký BHXH cho cty mới như thế nào?
    hồ sơ gồm những gì ?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #86243   03/03/2011

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (703)
    Số điểm: 13555
    Cảm ơn: 591
    Được cảm ơn 509 lần
    Moderator

    Gửi bạn

    Hiya xin chia sẽ về việc đăng ký BHXH lần đầu cho doanh nghiệp với bạn như sau:

    Thứ nhất, Theo luật định thì đối với DN sử dụng trên 100 LĐ hoặc có vốn đầu tư nước ngoài hồ sơ sẽ được nộp tại cơ quan BHXH tỉnh, TP; đối với DN sử dụng dưới 100 LĐ thì nộp tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi DN đặt trụ sở. Do đó, tuy theo quy mô của DN mà bạn chọn nơi nộp hồ sơ hợp lý bạn nhé.

    Thứ hai, để đăng ký tham gia BHXT, thì trước hết cần đăng ký thang bảng lương và đăng ký sử dụng lao động tại Phòng LĐTBXH quận;
    Hồ sơ đăng ký bao gồm:
    1. Giấy phép Đăng ký kinh doanh/ doanh nghiệp;
    2. Công văn đăng ký thang bảng lương (2 bản);
    3. Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương của công ty (2 bản);
    4. Hệ thống thang bảng lương (2 bản);
    5. Bản tiêu chuẩn và điều kiện chức danh (2 bản);
    6. Biên bản hộ thông qua Hệ thông thang bảng lương ( Đối với Cty sử dụng dưới 10 LĐ ko có cơ sơ Công đoàn thì chỉ cần chữ ký của NSDLĐ và NLĐ; đối với công ty có sử dụng trên 10 LĐ thì phải có chữ ký của Ban chấp hành Công đoàn chính thức hay tạm thời);
    7. Báo cáo khai trình sử dụng LĐ (2 bản);
    8. Hồ sơ NLĐ (HĐLĐ, SYLL,Giấy KSK, Giấy khai sinh, CMND,...)
    9. Quy chế trả lương (bao gồm lương, thưởng, chế độ BHXH,...) (2 bản)
     (Thời hạn đăng ký sẽ là 15 ngày kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.)

    Thứ ba,
    Thủ tục đăng ký BHXH
    1. Giấy phép đăng ký KD/DN;
    2. Tờ khai tham gian BHXH theo mẫu  01- TBH (3 bản );
    3. Danh sách LĐ tham gia BHXH theo mẫu 02a - TBH (3 bản);
    4. Danh sách LĐ đề nghị cấp sổ BHXH (3 bản)
    5. Tờ khai cấp sổ BHXH theo mẫu (3 bản);
    6. Xác nhận thang bảng lương của Phòng LĐTBXH (theo yêu cầu);
    7. Bảng lương của đơn vị trong kỳ đóng BHXH;
    8. HĐLĐ;
    9. Hồ sơ cá nhân NLĐ (như trên);
    (Thời gian tối thiểu sẽ là 10 ngày, sau khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ sẽ được cấp thẻ BH)
    Các biểu mẫu bạn có thể lấy từ Quyết định 902/QĐ-BHXH hoặc có thể liên hệ cơ quan BHXH bạn nhé!
    http://www.thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Quyet-dinh-902-QD-BHXH-quy-dinh-quan-ly-thu-bao-hiem-xa-hoi-y-te-bat-buoc/53638/noi-dung.aspx
    Thân ái,
    D.T.L
    P/s: cùng góp ý nhé các bạn.
    Cập nhật bởi hiyatuongda ngày 03/03/2011 11:40:25 AM sửa lỗi

    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hiyatuongda vì bài viết hữu ích
    leduythuong (03/03/2011) anhthy2001 (06/02/2012)
  • #86269   03/03/2011

    leduythuong
    leduythuong

    Male
    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 540
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng rất cám ơn bạn
    bạn có thể cho mình biết thêm,  người lao động làm việc trong thời gian bao lâu thì DN mới khai đóng bảo hiểm xã hội
    mình mới làm được 3 mẫu như thế này đúng không?
    Cập nhật bởi leduythuong ngày 03/03/2011 09:51:39 PM Cập nhật bởi leduythuong ngày 03/03/2011 02:16:24 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #86337   03/03/2011

    hiyatuongda
    hiyatuongda
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (703)
    Số điểm: 13555
    Cảm ơn: 591
    Được cảm ơn 509 lần
    Moderator

    Gửi Thương

    Theo như thông tin Thương cung cấp thì căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH thì đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là công dân VN bao gồm những người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Thời hạn 03 tháng này là thơi gian làm việc chính thức của NLĐ không bao gồm thời hạn thử việc (tối đa 02 tháng). Tuy nhiên, do tính chất công việc nhiều NSDLĐ vẫn thường ký HĐLĐ có thời hạn 1 - 2,5 tháng thì NSDLĐ thường không đóng đăng ký BHXH cho NLĐ mà trả  tiền lương bao gồm tiền BHXH cho NLĐ tự đi đóng BHXH. Bởi lẽ, nếu đi đăng ký BHXH cho người này thì khi họ không làm nữa NSDLĐ lại phải thực hiện các thủ tục để điều chỉnh lại số lượng nhân sự.

    Còn 03 file của Thương dự thảo Hiya không thể có ý kiến được rồi vì Hiya chưa soạn thảo bao giờ :D,,,có thể cái này Thương giỏi hơn Hiya đó..

    Thân ái,
    D.T.L





    Clear Thinking!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hiyatuongda vì bài viết hữu ích
    leduythuong (03/03/2011)
  • #92909   05/04/2011

    leduythuong
    leduythuong

    Male
    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 540
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư
    mức đóng bảo hiểm hiện nay là bao nhiêu ?
    doanh nghiệp đóng bao nhiêu ?
    người lao động đóng bao nhiêu ?
    do em có hỏi 3 người nhưng họ trả lời không khớp nhau, chênh lệch 1.5%. nên vào đây xin nhờ luật sư giúp đỡ
    trân trọng
    Cập nhật bởi leduythuong ngày 05/04/2011 08:36:09 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #92960   05/04/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1197)
    Số điểm: 14051
    Cảm ơn: 353
    Được cảm ơn 412 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề này sẽ không có 1 mẫu số chung mà nó phụ thuộc vào từng đối tượng và thời gian cụ thể thì mức đóng sẽ khác nhau. Bạn tham khảo luật để biết cụ thể nhé!

    Điều 91. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động

    1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm #ff0000;">a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này #ff0000;">đóng #ffff00;">bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, #ffff00;">cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

    2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định #ff0000;">tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này do Chính phủ quy định.


    Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

    1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm #ff0000;">a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

    #ffff00;">a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

    #ffff00;">b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    #ffff00;">c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi#ffff00;"> đạt mức đóng là 14%.

    2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

    a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.

    3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    Cụ thể từng thời kỳ như sau:

    Điều 42. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động theo Điều 91 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Hàng tháng, người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 và điểm b khoản 4 Điều 2 Nghị định này có mức đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:

    a) Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 mức đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội;

    b) Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 mức đóng bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội;

    c) Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 mức đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội;

    d) Từ tháng 01 năm 2014 trở đi: mức đóng bằng 8% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

    2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này.

    Phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định tại điểm a, điểm c khoản 4 Điều 2 Nghị định này được quy định như sau:

    a) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

    - Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 mức đóng bằng 16% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

    - Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 mức đóng bằng 18% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

    - Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 mức đóng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

    - Từ tháng 01 năm 2014 trở đi mức đóng bằng 22% mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

    b) Phương thức đóng được thực hiện hằng quý hoặc 6 tháng hoặc 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thu nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng với tổ chức bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đóng qua cơ quan, tổ chức, đơn vị mà người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội hoặc đóng trực tiếp với tổ chức bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

    Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho tổ chức bảo hiểm xã hội sau khi về nước.

    Điều 43. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động theo khoản 1 và khoản 3 Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của những người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 và điểm b khoản 4 Điều 2 Nghị định này như sau:

    a) Mức đóng vào quỹ ốm đau và thai sản bằng 3%; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại mục 1 và mục 2 Chương II Nghị định này. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định, cụ thể như sau:

    - Trường hợp số tiền được quyết toán nhỏ hơn số tiền đã được giữ lại, thì số chênh lệch dư phải trả lại quỹ bảo hiểm xã hội vào tháng đầu quý sau.

    - Trường hợp số tiền được quyết toán lớn hơn số tiền đã được giữ lại, thì tổ chức bảo hiểm xã hội cấp bù số chênh lệch thiếu vào tháng đầu quý sau.

    b) Mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 1%;

    c) Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:

    - Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 mức đóng bằng 11%;

    - Từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 mức đóng bằng 12%;

    - Từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 mức đóng bằng 13%;

    - Từ tháng 01 năm 2014 trở đi mức đóng bằng 14%.

    2. Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng theo mức đóng quy định tại khoản 1 Điều này và trích từ tiền lương, tiền công tháng của người lao động theo mức đóng quy định tại khoản 1 Điều 42 Nghị định này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.  

    3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này. Phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc 6 tháng một lần trên cơ sở người sử dụng lao động đăng ký với tổ chức bảo hiểm xã hội.

    anh có thể tham khảo!

    thân!

    Tư vấn pháp luật miễn phí: 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #92997   05/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1440)
    Số điểm: 15692
    Cảm ơn: 1261
    Được cảm ơn 1260 lần


        Oh, xin chào mọi người. Mức đóng theo tui cụ thể sẽ như sau:

        1. NLĐ phải đóng: Tổng cộng tại thời điểm hiện tại là 8,5%

        - Hiện tại:

            + 6% vào quỹ hưu trí và tử tuất (#00b050;">Lưu ý: từ tháng 01/2012 - 12/2013 là 7%, từ 01/2014 trở đi là 8%).
            
            + 1,5% bảo hiểm y tế.

            + 1% bảo hiểm thất nghiệp.


        2. NSDLĐ phải đóng: Tổng cộng tại thời điểm hiện tại là 20%

        - Hiện tại:

            + 16% vào các quỹ theo quy định (#00b050;">Lưu ý: từ tháng 01/2012 - 12/2013 là 17%, từ 01/2014 trở đi là 18%).

            + 3% bảo hiểm y tế.

            + 1% bảo hiểm thất nghiệp.

        #00b050;">Mức lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ là mức lương ghi trên HĐLĐ hoặc tính tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu chung theo quy định (hiện tại là 730.000 VND, đến 1/5/2011 là 830.000 VND theo Nghị định mới vừa ban hành).

        Có gì chưa rõ vui lòng hồi đáp. Thân.

    Discretion is the greater part of valor!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (05/04/2011) hiyatuongda (05/04/2011)
  • #93011   05/04/2011

    leduythuong
    leduythuong

    Male
    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 540
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn đã trả lời đề tài
    nhưng mức 830000 hình như là áp dung cho vùng 4
    vùng 1 là 1350000
    vùng 2 là 1200000
    vùng 3 là  1050000
    và vùng 4 là 830000
    kể từ 1/1/2011 theo Nghị định 108/2010/NĐ - CP
     
    Báo quản trị |  
  • #93017   05/04/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1197)
    Số điểm: 14051
    Cảm ơn: 353
    Được cảm ơn 412 lần


    Chào bạn!

    Ở trên chị Mai Phương đang đề cập đến mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nghị định Số 22/2011/NĐ-CP.

    Nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 19/5/2011 anh ạ. ( các chế độ sẽ được hưởng từ 1/5/2011).

    Mức lương tối thiểu chung sẽ là 830.000 anh ạ.

    anh có thể tham khảo thêm văn bản QQ  đính  kèm.

    thân!
    Cập nhật bởi QuyetQuyen945 ngày 05/04/2011 01:57:25 PM

    Tư vấn pháp luật miễn phí: 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (05/04/2011) leduythuong (05/04/2011)
  • #93077   05/04/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1440)
    Số điểm: 15692
    Cảm ơn: 1261
    Được cảm ơn 1260 lần


    Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">leduythuong,

        Đúng như QQ đã nói. Do luật VN khá phức tạp, nên bạn hãy hiểu là có 2 loại bao gồm: mức lương tối thiểu chungmức lương tối thiểu vùng.

        - Mức lương tối thiểu chung: dùng để tính các khoản BHXH, BHYT, BHTN, ... 

        - Mức lương tối thiểu vùng: dùng để xác định mức lương tối thiểu NSDLĐ phải trả cho NLĐ trong các doanh nghiệp. Loại này được chia tiếp làm 2 loại nữa:

            + Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho lao động VN làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại VN.

            + Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho NLĐ làm việc ở công ty, doanh nghiệp, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác của VN có thuê mướn lao động (Nghị định 108/2010/NĐ-CP mà bạn đề cập thuộc dạng này).

        Bạn phải hiểu như vậy thì mới sáng tỏ được. Thân.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 05/04/2011 03:43:43 PM

    Discretion is the greater part of valor!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    QuyetQuyen945 (05/04/2011) leduythuong (05/04/2011)
  • #93117   05/04/2011

    leduythuong
    leduythuong

    Male
    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 540
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng xin cảm ơn bạn đã quan tâm
    đúng là luật Việt nam khá phức tạp
    nếu không có web này thì thú thật tôi không biết là mình làm đúng hay sai
    tôi tin tưởng rằng tôi sẽ học hỏi  về luật nhiều hơn nhờ sự giúp đỡ của các thành viên trên trang web này
    trân trọng cảm ơn

    ..............................
    LÊ DUY THƯƠNG
     
    Báo quản trị |