Em xin nhờ mọi người tư vấn về Thời hạn xử lý kỷ luật lao đông như sau:

Theo Bộ luật lao động, Điều 125: Hình thức xử lý kỷ luật lao động:

1. Khiển trách

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức

3. Sa thải

Điều 127: Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thi không bị coi là tái phạm.

.....

Trong trường hợp thời điểm tăng lương hàng năm của công ty là tháng 01 hàng năm,  người lao động phạm lỗi vào tháng 4/2018 ở mức 2, vậy thì công ty áp dụng thời gian xử lý kỷ luật như thế nào là đúng:

Phương án 1: Đến tháng 07/2019 mới được tăng lương.

Phương án 2: Lỗi chỉ lưu đến tháng 10/2018. Năm 2019 vẫn tăng lương như bình thường.

Bên mình thì đang muốn áp dụng theo phương án 1, chứ phương án 2 thực sự không có tính răn đe gì. Mong mọi người tư vấn.

Trân trọng!