Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thời hạn xét nâng lương

Chủ đề   RSS   
  • #61629 21/09/2010

    thuyanhsongcau

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thời hạn xét nâng lương

    Tôi làm tại một doanh nghiệp ngoài quốc doanh (Cty Cổ phần).

    Lễ ra tới tháng 3/2009 tôi được xết nâng bậc lương lên bậc 4/8 ngạch chuyên viên,nhưng do tôi bị khiển trách trong công việc nên Cty kéo dài thời gian nâng bậc.

    Đến nay tháng 10/2010 Công ty mới xét nâng lương cho tôi, theo luật thì chỉ được kéo dài 6 tháng, Công ty tôi làm như vậy có đúng không ?

    Xin được luật sư tư vấn.
    Cập nhật bởi admin ngày 22/09/2010 08:33:22 AM
     
    1 thành viên cảm ơn thuyanhsongcau vì bài viết hữu ích
    THUYSUONG2209 (13/06/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #61658   21/09/2010

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (2374)
    Số điểm: 15423
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 753 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn đã đối chiếu với quy định của pháp luật và thấy Công ty sai rồi còn hỏi làm gì!? Bạn hỏi lại Công ty xem lý do của việc chậm trễ, có lẽ sẽ biết thôi.

    Chúc bạn may mắn!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #61710   22/09/2010

    thuyanhsongcau
    thuyanhsongcau

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng

    Em vẫn biết Công ty thực hiện sai luật, nhưng em muốn hỏi làm cách nào để lãnh đạo công ty biết không thể kéo dài hơn 6 tháng, em làm ở bộ phận nhân sự, là người theo dõi và trình Ban giám đốc, Hội đồng xét nâng lương Công ty những CB CNV đến niên hạn lên lương, nay vướng vào trường hợp của chính em mà lại là công ty tư nhân nên em không giám đòi hỏi.

    Em muốn hỏi là để thực hiện đúng cho những người sau này vì cũng có trường hợp được lên lương vào tháng 1/2010 nhưng Công ty chưa duyệt vì tổng lương của anh này cao (do Công ty em ngoài lương cơ bản để đóng BHXH còn có lương hiệu quả công việc).

    Lý do được lãnh đạo Cty đưa ra là muốn mặt bằng nhân viên văn phòng có mức lương bằng nhau, trong khi thâm niên và bằng cấp của em hơn hẳn mấy em vào sau.
    Xin luật sư tư vấn giúp em.
    Cập nhật bởi admin ngày 22/09/2010 04:48:46 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #61722   22/09/2010

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (2374)
    Số điểm: 15423
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 753 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Bạn biết căn cứ pháp luật nhưng lại ngại nêu ra với lãnh đạo, như vậy thì vấn đề bạn muốn tư vấn không còn thuộc lĩnh vực cần trợ giúp pháp lý nữa rồi mà có lẽ là cách thương thuyết thôi.

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #62006   24/09/2010

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1193)
    Số điểm: 13569
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 915 lần


               Theo mình nghĩ thì chắc công ty bạn có nguồn gốc từ doanh nghiệp nhà nước. Chứ ở công ty tư nhân hiện nay thì việc tăng lương đâu có phải là cam kết của doanh nghiệp.

                Hàng năm tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty, kế hoạch giữ nhân sự, mặt bằng lương thị trường, kết quả đóng góp của nhân viên đối với công ty thì công ty mới xem xét việc nâng lương. Vì vậy bạn cần chú ý khi dựa trên các qui định  về lương đối với khối cán bộ công chức, doanh nghiệp nhà nước (đến hạn lại lên lương) để nói chuyện tăng lương với sếp.
    Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 29/09/2010 08:24:51 AM

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    THUYSUONG2209 (13/06/2013)
  • #62025   24/09/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9553)
    Số điểm: 65253
    Cảm ơn: 1922
    Được cảm ơn 3339 lần
    SMod

    Unjustice nói đúng rồi đó.

                  @ thuyanhsongcau : Thâm niên và bằng cấp không phải là lý do chính để được tăng lương. Đối với công ty tư nhân thì cái quan trọng nhất để đánh giá nhân viên cũng như tăng lương/thưởng thường là mức độ hoàn thành công việc được giao. Những người làm được việc thường được sếp tự nhớ ra và yêu cầu tăng lương trước khi người đó nghĩ tới việc yêu cầu.
    Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 29/09/2010 08:25:55 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #62453   28/09/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Theo quy định của pháp luật: Chế độ nâng bậc lương đối với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp như sau:

    Chế độ nâng bậc lương theo khoản 2, Điều 6, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể:

    * Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp.

    * Người lao động có đủ các điều kiện dưới đây thì được xét nâng bậc lương hằng năm:

                 - Có thời gian làm việc tại doanh nghiệp ít nhất 1 năm (đủ 12 tháng);
                 - Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
                 - Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp.

    * Chế độ nâng bậc lương đối với người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Khuyến khích người sử dụng lao động nâng bậc lương sớm đối với người lao động tài năng, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp."

    Bạn căn cứ vào những quy định nêu trên và quy chế nâng bậc lương của doanh nghiệp xem đã đủ tiêu chuẩn để nâng lương chưa?

    Nếu chưa đúng thì bạn có quyền copy những quy định này để có ý kiến với Hội đồng nâng lương.

    Bạn có nêu: "Lý do được lãnh đạo Cty đưa ra là muốn mặt bằng nhân viên văn phòng có mức lương bằng nhau, trong khi thâm niên và bằng cấp của em hơn hẳn mấy em vào sau."

    Tôi nghĩ về vấn đề này ban giám đốc công ty bạn cần có nhận thức lại về vấn đề này, bởi việc này là không thể sảy ra ở bất kỳ loại hình công ty nào cả. Trả lương cho người lao động trong bất kỳ loại hình công ty nào cũng phải có căn cứ pháp lý và dựa vào hiệu quả thực tế cũng như trình độ năng lực của người lao động.

    Thân chào!

    Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 29/09/2010 08:22:38 AM Cập nhật link
     
    Báo quản trị |  
  • #62455   28/09/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần



    Cũng theo quy định tại Nghị định 33/2003/NĐ-CP:

                "Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương, thì việc nâng bậc lương cho người lao động được thực hiện ngay sau khi có quyết định giảm thời hạn hoặc xoá kỷ luật, nếu người lao động đã đủ điều kiện nâng bậc lương."

                  Và khi bị xử lý kỷ luật theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng thì thời gian kéo dài đó của bạn không được tính vào thời hạn nâng lương.

    Nếu bạn muốn ban giám đốc, hội đồng nâng lương nhận thấy những điều quy định này mà không dám nói trực tiếp thì lại phải dựa vào sự khéo léo của bạn thôi.

    Chúc bạn may mắn!

    Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 29/09/2010 08:24:12 AM Cập nhật link
     
    Báo quản trị |