DanLuat 2015

Thời hạn thông báo trong hợp đồng lao động!

Chủ đề   RSS   
  • #74905 23/12/2010

    NguyenQueen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời hạn thông báo trong hợp đồng lao động!


    Kính chào Luật sự!

    Luật sư  vui lòng giúp tôi tư vấn một vấn đề như sau: "Người lao động viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 22 tháng 01 năm 2011 nhưng   người sử dụng lao động ra Quyết định đồng ý cho thôi việc nhưng vào ngày 31 tháng 12 năm 2010. Như vậy, người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật lao động hay không?"

    Chân thành cảm ơn Luật Sư!
     
    4111 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #74934   23/12/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại
    #0070c0;">điều 37 Bộ luật lao động#0070c0;"> thì người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có nghĩa vụ báo trước trong thời hạn nhất định tùy theo từng loại hợp đồng.

    Giả sử thời hạn 22/01/2011 là hết thời hạn thông báo của người lao động, thì việc công ty ra quyết định cho nghỉ việc vào 31/12/2010 là trái pháp luật, bởi ngày 22/01/2011 mới là ngày người lao động xin nghỉ, còn các ngày trước đó chỉ để đảm bảo thời hạn báo trước, trừ trường hợp người lao động đồng ý nghỉ vào ngày 31/12/2010 theo quyết định của công ty và hai bên thanh lý hợp đồng.

    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #74978   24/12/2010

    NguyenQueen
    NguyenQueen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cảm ơn Luật Sư!



    Nhưng mà Thưa Luật sư trong trường hợp này người lao động viết đơn xin nghỉ trước thời hạn ký hợp đồng lao động chỉ vì lý do duy nhất là "Nghỉ về việc riêng" và có những lý do Công ty áp dụng hình thức buộc thôi việc nhưng vì tình nên Công ty ra quyết định đồng ý cho xin nghỉ việc theo đơn của người lao động.

    Như vậy việc chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn của Công ty là đáp ứng nguyện vọng của người lao động.


    Theo qui định tại điều 37 BLLĐ là trong trường hợp đơng phương chấm dứt hợp đồng thì mới báo trước. Nhưng trong trường hợp này có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

     
    Chân thành cảm ơn Luật sư!
    Cập nhật bởi NguyenQueen ngày 24/12/2010 08:13:46 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #74981   24/12/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Chào bạn,

    Bạn lưu ý rằng đã nói đến LÝ thì không nói đến TÌNH được nữa nhé.


    Chấm dứt HĐLĐ không phải do hết thời hạn hoặc thỏa thuận giữa hai bên đều là đơn phương, trừ các trường hợp luật định.


    Trân trọng.

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #75001   24/12/2010

    NguyenQueen
    NguyenQueen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2010
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời hạn thông báo trong hợp đồng lao động!

        Chân thành cảm ơn Luật Sư!
        Chúc Luật sư Giáng sinh an lành - hạnh phúc!
        Kính chào Luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #75046   24/12/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Tôi có 1 ý kiến nhỏ về trường hợp này.

    Xin luật sư
    lengalawyer có thể cho biết nếu trong trường hợp này người sử dụng lao động quyết định cho người lao động thôi việc từ ngày 31/12/2010  và người lao động đồng ý với quyết định này thì sao?

    Tôi nghĩ trường hợp này không coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữa (việc áp dụng pháp luật không nhất thiết cứng nhắc mà tôn trọng những thỏa thuận có lợi cho người lao động).
     
    Báo quản trị |  
  • #75079   24/12/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Bạn mostlaw2020 có lẽ chưa đọc kỹ các nội dung đã tư vấn của tôi rồi -:)

    Cảm ơn bạn NguyenQueen. Merry Christmas and Happy new year!

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #75320   27/12/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 100
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    thanks
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-