Chào Luật sư! Xin hãy hướng dẫn em vấn đê sau :

Khi hợp đồng lao động (HDLD) hết hạn, thì nếu trong vòng 30 ngày làm việc mà HDLD tiếp theo chưa được Doanh nghiệp lập và ký kết, thì HDLD lần đó sẽ vô hình chung trở thành HDLD không xác định thời hạn.

Điều này theo em hiểu có nghĩa là :

1) Ví dụ HDLD thời hạn 01 năm đến ngày 01/04 hết hạn, nếu cho đến 01/05 mà Doanh nghiệp do sơ suất không lập HDLD mới, thì đã vô hình xác nhận người lao động tiếp tục HDLD không xác định thời hạn, em hiểu như vậy có đúng không?

2) Và như vậy, cũng với HDLD trên, nếu từ 02/04~30/04, (trong vòng 30 ngày), sau thời gian suy xét, Doanh nghiệp mới đưa ra quyết định rằng không ký kết HDLD tiếp theo, thì có vi phạm Luật lao động không? Có thời hạn quy định rõ ràng về thời gian cho phép xem xét ký kết HDLD kế tiếp không?

Xin được hướng dẫn.

Em xin cám ơn.