Công ty tôi chuyên sản xuất hàng may mặc hiện đang có kế hoạch sắp xếp một số ca như sau, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi:
Hiện tại:
Tất cả các bộ phận đang làm ca: 7h30-16h30. Nghỉ ăn trưa 1h (11h30-12h30), ko tính vào thời gian làm việc.
Kế hoạch:
1.Một số bộ phận xưởng A sẽ sắp xếp công nhân theo các ca sau:
Ca 1: 6h30-15h30. Nghỉ ăn trưa 1h (11h30-12h30), ko tính vào thời gian làm việc.
Ca 2: 8h-16h. Nghỉ ăn trưa 1h (11h30-12h30), ko tính vào thời gian làm việc.
Ca 3: 15h30-24h00. Nghỉ ăn tối 30 phút (18h-18h30), ko tính vào thời gian làm việc.
2.Một số bộ phận xưởng B sẽ sắp xếp công nhân theo các ca sau:
Ca 1: 7h30-16h30. Nghỉ ăn trưa 1h (11h30-12h30), ko tính vào thời gian làm việc.
Ca 2: 10h30-19h30. Nghỉ ăn trưa 1h (12h00-13h00), ko tính vào thời gian làm việc.
Ca 3: 14h-22h30. Nghỉ ăn tối 30 phút (18h-18h30), ko tính vào thời gian làm việc.
Ca 4: 18h-02h30. Nghỉ ăn đêm 30 phút (22h-22h30), ko tính vào thời gian làm việc.
Trích dẫn:
*Theo Điều 108 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ trong giờ làm việc là:
"1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
*Và tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc:
"1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.
2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc".
