.png)
Trước khi nghỉ hưu, nhiều người thường chỉ quan tâm đến lương hưu sau này của mình mà không hề để ý đến thời giờ làm việc. Đối với người lao động cao tuổi thì thời giờ làm việc có nhiều điểm khác so với người lao động bình thường, cụ thể Điều 166 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
"Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian"
Như vậy, một năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu người lao động sẽ được rút ngắn thời gian làm việc nhưng pháp luật lại không có quy định bắt buộc trả lương cho thời gian làm việc rút ngắn này.
Nhưng nếu người lao động tiếp tục ký hợp đồng làm việc tiếp (làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu) thì theo quy định tại Khoản 10, Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ, người sử dụng phải chi trả lương đối với thời gian làm việc được rút ngắn mỗi ngày (ít nhất 1 giờ) đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
