DanLuat 2015

Thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #190660 01/06/2012

    thanhnghi74

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian thử việc

    Thưa Luật Sư Tạ Quốc Cường

    Hiện tại tôi đang làm vị trí Manager ( Trưởng Phòng Kinh Doanh Khu Vực) cho 1 công ty nước ngoài có 1 số vấn đề tôi xin hỏi luật sư tư vấn:

    1, Hết hạn thời gian HĐLĐ 1 năm người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước bao nhiêu ngày là đúng với pháp luật? nếu người sử dụng lao động làm sai thì sẽ bồi thường cho người lao động như thế nào?

    2, Công ty ký hợp đồng thử việc 01 năm là Đúng hay Sai? nếu Sai thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt như thế nào? người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào?


    Tôi xin chân thành cám ơn!

    Nguyễn Văn Thành - 0962899666

    Email: nguyenthanhnghi826@gmail.com
     
    1920 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #215614   23/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12789)
    Số điểm: 88445
    Cảm ơn: 2882
    Được cảm ơn 4478 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    1. Thời điểm hết hạn hợp đồng lao động hai bên cùng đã biết, do vậy công ty không cần phải thông báo trước cho NLĐ.

    2. Thời gian thử việc nhiều nhất là 2 tháng, do vậy nếu ký hợp đồng thử việc 1 năm là sai. Nếu sai thì 10 tháng cuối trong 12 tháng được coi là thời gian làm việc chính thức chứ không phải là thử việc.

    Tuy nhiên bạn cần phân biệt rõ giữa "thử việc 1 năm" và "ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm".

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-