Kính gửi Luật sư

Công ty Em là Công ty CP và trả lương theo sản phẩm.

Hiện nay thời gian làm việc bình thưởng của công nhân trong công ty là 10h/ngày (sáng 6h30 đến 11h30, Chiều 11h30 đến 17h00) và nhiều khi tăng ca đến 14h/ngày.

Đến khi tính lương thì tính như sau:

Công nhân làm ngày 10 tiếng và làm 26 ngày/ tháng thì công ty tính như sau:

10h * 26 ngày / 8h =  ngày công làm việc

Vậy nên thời gian tăng ca phải nhân hệ số 1.5 là không có.

Nhân viên VP thì đi làm ngày chủ nhật được tính là 1,5 ngày công bình thường (Tức 150% ngày thường)

Xin hỏi:

Công ty làm như vậy có đúng không? và vi có vi phạm gì không?

Xin cảm ơn!