Chào luật sư
Xin cho hỏi, trong luật lao động năm 2012 có ghi " sau nhiều giờ làm thêm giờ liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù cho số giờ đã không được nghỉ "
như vậy có phải là khi cho người lao động tăng ca liên tục thì người sử dụng lao động phải tính lương tăng ca đồng thời phải cho nghỉ bù đúng không ?
Nếu cho nghỉ bù thì ngày nghỉ bù đó có tính lương hay không ?
Xin cám ơn