Thời điểm hiệu lực của quyết định cho thôi việc lùi lại so với thời điểm ký ban hành quyết định.

Chủ đề   RSS   
  • #327512 10/06/2014

    dothiennghia

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Thời điểm hiệu lực của quyết định cho thôi việc lùi lại so với thời điểm ký ban hành quyết định.

    Tôi có tình huống này đang phân vân, rất mong các thành viên trong diễn đàn và luật sư tư vấn dùm:

    Tại thời điểm 22/10/2012, 1 viên chức trong cơ quan tôi đã nghỉ không lý do sau thời gian đình chỉ quá 7 ngày. Cơ quan đã gởi thông báo đi làm nhưng không viên chức này không chấp hành. Căn cứ Luật Viên chức thì đủ điều kiên ra quyết định buộc thôi việc tại thời điểm này.

    Tuy nhiên, vì viên chức này còn liên quan đến việc xử lý trách nhiệm cá nhân nên CQ chưa ra quyết định thôi việc.

    Đến nay, 30/6/2014, đã hoàn tất việc xử lý và ra quyết định buộc thôi việc với cá nhân này. Vậy hiệu lực của quyết định buộc thôi việc có thể lùi lại tại thời điểm 22/10/2012 không?

    Rất mong sự tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn!

     
    5405 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #327720   11/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng trường hợp này không sao cả nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dothiennghia (18/06/2014)
  • #327781   11/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    Tôi không rành về vấn đề này lắm. Nhưng theo quan điểm tôi, nếu ra QĐ như thế thì không hợp lý. Bởi vì từ 22/10/2012 đến nay về lý mà nói thì viên chức này vẫn thuộc quyền quản lý của đơn vị bạn cơ mà. Cơ quan bạn còn xử lý trách nhiệm cá nhân với người đó đến nay mới xong. Sao bây giờ lại ra QĐ thôi việc tại thời điểm 22/10/2012 được, nó không thuận cả về thời gian, cả về phương diện quản lý viên chức.

    Cơ quan bạn vẫn ra QĐ buộc thôi việc tại thời điểm này thì có ảnh hưởng gì đâu. Vì theo bạn nói thì viên chức này bỏ việc suốt từ đó đến nay, quá đủ điều kiện để thi hành kỷ luật buộc thôi việc tại thời điểm này mà chẳng ảnh hưởng thiệt hại gì đến cơ quan bạn cả.

    Một ý kiến nhỏ để bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    dothiennghia (18/06/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ