Kính gửi: Luật sư

Cho em hỏi một vấn đề liên quan đế việc kỷ luật SA thải NLĐ.

- Ông A thường xuyên nghỉ nhưng không xin phép, nghỉ xong rồi mới báo lý do là bệnh.

- Nhưng khi Công ty yêu cầu cung cấp chứng từ chứng minh bệnh thì Ông A không đưa ra được.

- Ông A đưa đơn xin nghỉ 1 tháng từ 1/5 trị bệnh nhưng khi công ty chưa duyệt thì đã tự động nghỉ.

- Công ty nhiều lần liên hệ nhưng Ông A tìm cách trốn tránh không trả lời.

- 15/5 Công ty gửi TB mời họp xử lý kỷ luật và quyết định sa thải

=> Vậy QD kỷ luật ghi hiệu lực từ ngày ký Quyết định hay ghi từ ngày Ông A nghỉ không xin phép ạ.

Mong luật sư tư vấn giúp em

Xin cám ơn Luật sư.