Chào các bạn,
Điểm a Khoản 1 Điều 116 Luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng lương khi kết hôn là được 3 ngày.
Tuy nhiên trong thỏa ước lao động tập thể Công ty mình có quy định 3 ngày này phải nghỉ "trong vòng 10 ngày kể từ ngày tổ chức đám cưới". Nếu không nghỉ thì coi như mất.
Vậy nội dung đó có phải là vô hiệu không vì quy định như vậy giống như là hạn chế quyền của NLĐ vậy?