Chào bạn
Điều 35 Bộ luật lao động quy định như sau:
1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
2- Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3- Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do Chính phủ quy định.
Như vậy, công ty bạn có thể
thỏa thuận tạm ngưng hợp đồng lao động với người lao động.
Văn bản bạn hỏi vẫn còn hiệu lực pháp luật
Thân
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
ĐT liên hệ: 0913.623.699
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
* CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Thực hiện bào chữa, tranh tụng tại Tòa án các cấp trong các vụ án Hình sự, Dân sự, Lao động, Hôn nhân gia đình, Kinh doanh, Thương mại;
2. Luật sư đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý...
3. Tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc bằng văn bản cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật.
* TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:
Thông qua địa chỉ Email: nguyennhattuan71@yahoo.com hoặc Website: danluat.thuvienphapluat.vn;
