Công ty tôi có trường hợp người lao động làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tổng giám đốc phê vào đơn là đồng ý. Tôi muốn hỏi trường hợp này có phải là thỏa thuận chấm dứt không hay vẫn là người lao động đơn phương chấm dứt. Nếu thỏa thuận chấm dứt theo điều 36 Bộ luật lao động thì có cần phải có lý do đúng qui định của Luật và phải đảm bảo thời gian báo trước không. NHờ Luật sư tư vấn giúp. Xin trân trọng cảm ơn
