Luật sư cho em hỏi: theo quy định của Bộ luật lao động 2012, thì người lao động được  xem là cao tuổi ngoài yếu tố về độ tuổi thì phải bao gồm yếu tố đóng BHXH đủ để hưởng chế độ hưu trí. Điều này bất hợp lý nếu là lao động ở ngành nghề nặng nhọc độc hại, đặc biệt nặng nhọc độc hại; doanh nghiệp mới ký kết HĐLĐ với người lao động sắp đến tuổi 60 (nam), 55 (nữ) thì không được chấm dứt HĐLĐ vì đó không được xem là lao động cao tuổi. 

Thắc mắc này Chánh Thanh tra Bộ LĐ trả lời (trực tiếp) là phải đúng, đủ các yếu tố trên thì mới được xem xét chấm dứt HĐLĐ nếu không là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (mặc dù mình thấy vậy rất vô lý). Vậy Luật sư có thể tư vấn phương pháp phù hợp (quy định trong Nội quy LĐ, HĐLĐ,...) để có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động đến 60 tuổi (nam), 55 (nữ) khi làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại đúng pháp luật lao động.