Chào luật sư!
Em có một thắc mắc muốn nhờ các luật sư giải đáp!
Cụ thể: Trong hợp đồng lao động ký giữa công ty và cá nhân em có quy định mức lương cơ bản là 3.718.000 đồng.
Nhưng qua kỳ trả lương tháng 10 vừa rồi công ty đã tự ý giảm mức lương cơ bản của em xuống còn 1.700.000 đồng mà không có bất kỳ sự thỏa thuận nào hay có thông báo nào cho cá nhân em được biết. Và việc thay đổi này lại xảy ra khi đã kết thúc thời gian lao động của kỳ trả lương chứ không phải bắt đầu của một kỳ trả lương mới.
Theo em tìm hiểu thì điều 33 của Bộ luật lao động có quy định: "Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động có thể được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới."
Như vậy, thì ngoài việc vi phạm điều 33 như trên và vi phạm hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên thì công ty của em còn vi phạm vào điều khoản nào nữa không?
Rất mong được sự giải đáp của các luật sư!
Trân trọng cảm ơn!
Rất mong được sự giải đáp của các luật sư!
Trân trọng cảm ơn!
