Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Thang bảng lương 2013 - Theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP

Chủ đề   RSS   

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang 1234>
Thảo luận
  • #265160   29/05/2013

    dangquangthong
    dangquangthong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Muốn xem mẫu thang bảng lương, được xây dựng theo luật lao động mới

     

     
    Báo quản trị |  
  • #265243   29/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    dangquangthong viết:

    Muốn xem mẫu thang bảng lương, được xây dựng theo luật lao động mới

    Chào bạn!

    Hiện tại chưa có hướng dẫn cụ thể về mẫu mới, tôi sẽ liên hệ với mấy người bạn bên BHXH và khi có mẫu mới sẽ cập nhật để mọi người tham khảo.

    Các doanh nghiệp vẫn sử dụng mẫu thang bảng lương cũ, xây dựng phù hợp với các nguyên tắc của BLLĐ đã nêu ở trên; trường hợp đã xây dựng và đăng ký trước đây thì kiểm tra rà soát, nếu chỗ nào chưa phù hợp sửa đổi. Trước đây đăng ký thang bảng lương khá phức tạp về thủ tục, từ ngày 01/5/2013 trở đi các Doanh nghiệp chỉ cần xây dựng và gửi cho Sở LĐTBHX biết, không làm thủ tục đăng ký như trước.

    Chúc bạn thành công!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ttbinhvneco5 (18/06/2013) mebecun (11/07/2013) hoangphuongthao2612 (12/06/2013) duytambinh (13/09/2013)
  • #266960   05/06/2013

    trantungtt
    trantungtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    Mọi người ơi giúp mềnh với.

    Ở mục - Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương ít nhất 5%.thì ví dụ 1 doanh nghiệp trả lương cho công nhân là 5.000.000/tháng.sau 3 năm thì tăng bậc lương 1 lần.thì hỏi sau khi tăng lên bậc lương 2 thì số tiền doanh nghiệp trả cho công nhân là bao nhiêu>Mọi người giúp mình nhé.Thanks mọi người nhiều

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantungtt vì bài viết hữu ích
    dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #266966   05/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    trantungtt viết:

    Mọi người ơi giúp mềnh với.

    Ở mục - Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương ít nhất 5%.thì ví dụ 1 doanh nghiệp trả lương cho công nhân là 5.000.000/tháng.sau 3 năm thì tăng bậc lương 1 lần.thì hỏi sau khi tăng lên bậc lương 2 thì số tiền doanh nghiệp trả cho công nhân là bao nhiêu>Mọi người giúp mình nhé.Thanks mọi người nhiều

    Chào bạn!

    Lương này đóng BHXH luôn sao bạn? Vậy thì ấn tượng quá!

    5.250.000 đ (= 5tr x 105%).

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    trantungtt (05/06/2013) duytambinh (13/09/2013) dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #266983   05/06/2013

    trantungtt
    trantungtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    nhưng thông tư 28 /2007/TT-BLĐTBXH  có nói .a) Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp (ở mục 2)  .nên theo mình nghĩ thì sau 3 năm tiền lương sẽ phải là lũy kế đó. 5tr x (1.05)^3            

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantungtt vì bài viết hữu ích
    dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #267014   05/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    trantungtt viết:

    nhưng thông tư 28 /2007/TT-BLĐTBXH  có nói .a) Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp (ở mục 2)  .nên theo mình nghĩ thì sau 3 năm tiền lương sẽ phải là lũy kế đó. 5tr x (1.05)^3            

    Cảm ơn sự trao đổi của bạn!

    Bạn làm tôi phải xem lại TT 28/2007/BLĐTBXH đấy, giật mình thật vì không hiểu sao tiềm thức chưa có ý giống như bạn nghĩ !

    Bậc lương chênh lệch ít nhất là 5%, nhưng pháp luật chưa quy định rõ đối tượng nào và bao nhiêu năm thì tăng 1 lần; vì vậy không tồn tại lũy kế ở bậc lương.

    Đối với Doanh nghiệp nhà nước và cơ quan nhà nước, có quy định sẳn tại NĐ 204 và 205 (205 hiện đã bị thay bởi NĐ 49);

    Đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh vẫn phải chờ hướng dẫn.

    Bạn có thể tham khảo một số ý kiến về Quy chế nâng lương tại đây.

    Thân./.

     

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    trantungtt (06/06/2013) duytambinh (13/09/2013) dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #267227   06/06/2013

    trantungtt
    trantungtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    theo nghị định 49 '' Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.''.tức là với mọi chức danh lao động và theo thông tư 28 /2007/TT-BLĐTBXH  thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm nâng lương " hàng năm".Và mình cũng có được một số anh chị cho biết là "khoản tiền lương tính lũy kế hàng năm nữa".Nên e đang rất phân vân tính như nào thì đúng.Mong mọi người giải quyết giúp em

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantungtt vì bài viết hữu ích
    dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #267232   06/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Bạn tìm đâu ra cụm từ "doanh nghiệp phải có trách nhiệm nâng lương hàng năm" trong TT 28/2007/TT-BLĐTBXH thế  ?

    Như đoạn bạn đã trích dẫn ở trên: "a) Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp. Quy chế nâng bậc lương phải bảo đảm công bằng, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và công bố công khai trong doanh nghiệp.

    Bạn đã hiểu theo cách năm nào cũng phải nâng?

    Còn mình hiểu khác, năm nào cũng rà soát để nâng bậc lương cho người đến kỳ nâng bậc.

    Ví dụ mình xây dựng quy chế nâng lương cho doanh nghiệp nhà nước:

    Công nhân kỹ thuật nâng bậc lương x năm/lần, mức nâng mỗi bậc là L*z% (Tích >=5%);

    Đại học nâng bậc lương x+1 năm/lần, mức nâng lương mỗi bậc là L*z% (tích >=5%);

    Trong đó L là lương, z là tỷ lệ % tăng theo quy định của công ty.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    trieuminhthu (12/09/2013) Lyric6098 (25/06/2013) duytambinh (13/09/2013) dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #267238   06/06/2013

    trantungtt
    trantungtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    Thanks bạn nhé,mà có thông tư nào hướng dẫn về cách tính nâng bậc lương vậy không.trong mĩnh vẫn còn tồn tại quan điểm tính lũy kế với trường hợp được xét qua nâng bậc lương.thanks mọi người nhiều nhé

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantungtt vì bài viết hữu ích
    dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #267258   06/06/2013

    nonsong
    nonsong
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2013
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 1240
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    trantungtt viết:

    Thanks bạn nhé,mà có thông tư nào hướng dẫn về cách tính nâng bậc lương vậy không.trong mĩnh vẫn còn tồn tại quan điểm tính lũy kế với trường hợp được xét qua nâng bậc lương.thanks mọi người nhiều nhé

    Chào bạn!

    Việc bạn xây dựng quy chế nâng lương nâng bậc hàng năm cho người lao động thì tốt quá, cái đó pháp luật và xã hội khuyến khích. Trên cơ sở cân đối ngân sách hàng năm của doanh nghiệp, hiếm có doanh nghiệp nào làm được như doanh nghiệp của bạn.

    Có thể thông tư nêu trên hiểu mỗi người mỗi khác, vận dụng sao cho vừa đúng là vưa đảm bảo quyền lợi cho các  bên. Khi xây dựng quy chế nâng lương, chủ yếu do NSDLĐ đề nghị bạn xây dựng, tất nhiên ý chí của họ là làm sao vừa đúng luật, lại vừa tiết kiệm được ngân sách công ty. Do đó, khi đại diện cho NSDLĐ xây dựng quy chế lương, cách hiểu về vấn đề này là rất quan trọng.

    Nếu cách hiểu của bạn được lãnh đạo Công ty chấp nhận, thì quả là tuyệt vời đối với NLĐ và pháp luật vô cùng biết hơn; chắc chắn rồi!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nonsong vì bài viết hữu ích
    dieubinh_90 (10/12/2013)
  • #268981   13/06/2013

    Trang.Chung
    Trang.Chung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho e hỏi về thang lương bảng lương_ ngạch lương E.01 phải xây dựng tại bậc 1 từ 2.514.500 thì tính thế nào ? e chưa rõ lắm về cách tonhs này.

     
    Báo quản trị |  
  • #269015   13/06/2013

    Mình đọc nghị định 49/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của LLĐ về tiền lương thấy nghị định 205/2004 về hệ thống thang bảng lương sẽ hết hiệu lực khi nghị định 49 có hiệu lực thi hành. Vậy văn bản nào sẽ thay thế cho Nghị định 205/2004? Các bạn biết  giúp mình với!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #269048   13/06/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    Chào các bạn!

    Trang-chung: Bạn thuộc đơn vị nào vậy? Có thể nói cho mình biết là trong hay ngoài nhà nước không?

    Quangminh: Nghị định 49 thay thế NĐ 205 đó bạn; về cơ bản thì xây dựng thang bảng lương theo nguyên tắc của NĐ 49, chưa có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này?. 

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #269191   14/06/2013

    trantungtt
    trantungtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    MỌI NGƯỜI ƠI ĐÃ CÓ MẪU HỒ SƠ ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG THEO MẪU 2013 CHƯA VẬY GỬI CHO MÌNH NHE.MAIL MÌNH LÀ TRANTUNG.MIHA@GMAIL.COM.THANKS MỌI NGƯỜI NHIỀU NHÉ:

    AH MOI NGƯỜI LÀM GIÚP MỀNH BÀI NÀY VớiI:

    Theo nghị định  49/2013/NĐ-CP

    Chương III

    NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

    Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

    1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

    2” Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.”

    Như vậy trong trường hợp này lương được tính như nào:

    -         1 doanh nghiệp trả lương công nhân  bậc 1 là:2.000.000/tháng

    -         Sau 2 năm thì công nhân được nâng lên 1 bậc lương mới.(sau khi đã đạt được các điều kiện nâng lương của doanh nghiệp)

    -         Khoảng cách giữa 2 bậc lương là 5%.

    -         XIn hỏi như vậy mức lương mới của công nhân  sau khi được nâng bậc2 là bao nhiêu.

     
    Báo quản trị |  
  • #269244   14/06/2013

    Cảm ơn Trang - Chung nhiều nhé!

    Đơn vị mình là Công ty Cổ phần 51% vốn Nhà nước. Trước đây đơn vị mình xây dựng thang bảng lương cho CBCNV theo nghị định 205/2004. KHi mình đọc NĐ 49, mình chưa biết nếu phải xây dựng lại thnag bảng lương cho đơn vị thì phải áp dụng các văn bản hướng dẫn nào? Nếu mình vãn áp dụng NĐ/2004 có đúng không? 

    Bạn tư vấn giúp mình với nhé!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhminhvinh vì bài viết hữu ích
    thanhnuxl3 (20/06/2013)
  • #270109   19/06/2013

    trantungtt
    trantungtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    Mọi người ơi cho mình xin bộ thủ tục hành chính về đăng ký thang bảng lương ở cấp huyện với .bộ thủ tục ban hành theo nghị định 49/2013

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantungtt vì bài viết hữu ích
    lethian161 (27/08/2013)
  • #270191   19/06/2013

    giangtrinh124
    giangtrinh124

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Anh chị cho em hỏi chút ak, hệ số lương mới năm 2012 của giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng, phó phòng, nhân viên bộ phận của công ty dịch vụ thương mại là bao nhiêu ak, em seach ra nhiều kết quả nên k bít đâu mà mò ak

    Em thks nhìu ak

     
    Báo quản trị |  
  • #273881   08/07/2013

    thuylieukcn
    thuylieukcn

    Mầm

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2013
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 575
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Thực hiện nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013

    Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2013 và thay thế nghị định 205/2004/ND-CP nhưng các quy định tại của NĐ 49 được áp dụng từ ngày 01/5/2013. vậy từ ngày 01/5/2013 đến ngày 01/7/2013 có được áp dụng NĐ 205/2004/NĐ-CP và các thông tư hướng dẫn NĐ để xem xét nâng lương và xếp hạng DN không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #273931   08/07/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6349)
    Số điểm: 63788
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3335 lần
    Moderator

    thuylieukcn viết:

    Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2013 và thay thế nghị định 205/2004/ND-CP nhưng các quy định tại của NĐ 49 được áp dụng từ ngày 01/5/2013. vậy từ ngày 01/5/2013 đến ngày 01/7/2013 có được áp dụng NĐ 205/2004/NĐ-CP và các thông tư hướng dẫn NĐ để xem xét nâng lương và xếp hạng DN không ?

    Chào bạn!

    Theo tôi là được, bởi NĐ 205 và NĐ 114 chỉ hết hiệu lực khi NĐ 49 có hiệu lực (01/7/2013). Còn thời điểm áp dụng của NĐ 49 với tôi đó là quy định mở, khoảng "giao thời" từ 01/5 đến 01/7 là khoảng thời gian "chuyển hóa" quy định, có thể nói là "tùy nghi lựa chọn", nhưng các doanh nghiệp "nên" ưu ái áp dụng quy định mới.

    Đây là quan điểm hay chỉ là một góc nhìn để bạn tham khảo; mong nhận được trao đổi từ các thành viên khác.

    Cảm ơn câu hỏi rất hay của bạn!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    kieunga.nguyen87 (10/09/2013)
  • #275161   13/07/2013

    baocute09
    baocute09

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xây dựng thang bang lương theo nghị định 49 của CHÍnh phủ

    Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, áp dụng thang bảng lương theo nghị định 205 nhưng  1/7/2013 thì hết hiệu lực. Tôi đang xây dựng thang bảng lương nhưng không biết bắt đầu tư đâu. xin nhờ ý kiến để tham khảo

     

     
    Báo quản trị |